Directeur(Trice) Expérience Employé Et Candidat

Être au cœur de ce que vous faites le mieux
En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Nous nous distinguons par notre approche humaine, autant à l’égard de notre personnel que des personnes que l’on assure. C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de Promutuel.
Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!

• Vous intégrerez une équipe bienveillante qui a à cœur votre réussite
• Vous ferez vivre notre culture d’entreprise à votre façon
• Vous joindrez une organisation orientée vers le changement et l’innovation
• Vous serez accompagné vers l’atteinte de vos objectifs professionnels
• Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

• Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
• Congés mobiles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• Assurance collective pour vous et votre famille
• Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives
• Programme d’aide aux employés
• Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat
• Possibilité de travailler en mode hybride
• Horaire flexible permettant de conserver une vie équilibrée
• Rabais sur vos assurances auto et habitation

À propos du poste
Relevant de la Vice-présidente adjointe – capital humain, le (la) directeur(rice) expérience employé et candidat assure le déploiement et la mise en œuvre des orientations, des stratégies et des processus en matière de gestion des ressources humaines, en lien avec les orientations stratégiques du Groupe Promutuel. En exerçant son rôle conseil, il appuie l’ensemble des dirigeants et gestionnaires vers l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.
Voici les principales responsabilités
Exercer un rôle-conseil en gestion des ressources humaines pour le Groupe Promutuel

• Assurer que l’offre de service ressources humaines est alignée avec les objectifs stratégiques des vice-présidences, au sein de la Fédération, pour en favoriser leur réalisation.
• Développer le service-conseil offert aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Offrir le support en matière de relations de travail pour l’interprétation des diverses normes, règlements et différentes lois du travail et en assure le respect.

Assurer le développement et l’implantation de programmes ainsi que des projets en ressources humaines pour le Groupe Promutuel

• Collaborer avec les équipes de développement organisationnel et de rémunération globale, systèmes ressources humaines et santé mieux-être, afin de développer des pratiques, programmes et politiques innovantes.
• Développer et implanter des programmes et politiques ressources humaines.
• Coordonner, assurer et appuyer les intervenants en ressources humaines dans l’intégration de stratégies et des pratiques ressources humaines.

Développer et déployer la stratégie d’attraction des talents pour le Groupe Promutuel

• Appuyer les gestionnaires dans l’établissement de la planification de leurs besoins de main-d’œuvre et des stratégies pour atteindre leurs objectifs.
• Développer des stratégies, afin de maximiser l’attraction des talents et assurer le déploiement du plan d’attraction.
• Développer des partenariats permettant d’attirer les meilleurs talents.
• Gérer l’exercice de planification de la main-d’œuvre de la Fédération, afin d'appuyer la planification des effectifs au sein des vice-présidences.
• En collaboration avec l’équipe marketing, assurer le déploiement d’une marque employeur attractive ainsi que d’autres stratégies marketing ressources humaines permettant d’atteindre les objectifs de croissance.

Assurer la gestion de la direction

• Siéger sur différents comités internes ou externes liés à la fonction.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et recommander des moyens pour en améliorer son efficacité.
• Assurer le leadership ainsi que le suivi des projets et de l'avancement des travaux au sein de sa direction, en fonction des échéanciers. Effectuer le bilan des activités.
• Identifier et soumettre, annuellement, les besoins en ressources humaines et matérielles, contrôler les dépenses, réviser périodiquement la situation et recommander des corrections. Assurer l’efficacité et la rentabilité des opérations sous sa direction.
• Assurer la réalisation de différents mandats, planifier les ressources humaines et matérielles requises suivant le cadre budgétaire et en faire rapport aux intervenants concernés.
• Identifier les objectifs à atteindre pour sa direction, déterminer et communiquer aux membres de son équipe les stratégies et tactiques pour atteindre ceux-ci.

Avez-vous ce profil-LÀ?

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
• Capacité à développer des partenariats durables tant à l’interne et à l’externe.
• Sens des affaires, jugement aiguisé et visionnaire.
• Capacité à partager sa vision et fortes habiletés relationnelles.
• Habiletés communicationnelles développées.
• Sens stratégique et politique.
• Pensée stratégique et profondeur d’analyse.
• Approche proactive, innovante et agile.
• Leadership d’influence et mobilisateur.
• Courage d’agir et centré sur les résultats.
• Avoir une excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens client et flexibilité interpersonnelle.
• Posséder quinze (15) ans d’expérience dont cinq (5) dans un poste de gestion.
• Rigueur et souci de l’excellence.
• Excellente maîtrise de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de répondre aux objectifs de croissance du Groupe Promutuel.

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