Technicien.ne En Expérience Employé.e

Nous recherchons deux Technicien.nes en expérience employé.e chez H2O Innovation!

Le.la technicien.ne en expérience employé.e aura un rôle primordial : créer et maintenir une expérience positive pour les employé.es au sein de l'entreprise, il.elle jouera un rôle essentiel en veillant à ce que les employé.es reçoivent un soutien de qualité en matière d'assurances collectives tout en promouvant une culture d'entreprise centrée sur les employé.e.s.

En plus de travailler avec nos équipes passionnées de Ham-Nord et de Québec, avoir des collègues en or et des gestionnaires à l'écoute de leurs employé.es, voici quelques avantages de rejoindre H2O ;

• Politique de télétravail hybride;
• Régime d'achat d'actions avec contribution de l'employeur;
• Assurances collectives modulaires incluant dentaire, vision, télémédecine;
• Salaire à discuter selon expérience entre 52 000$ et 60 000$.
• REER collectif avec contribution de l'employeur;
• Une multitude d'activités sociales tout au long de l'année;
• Remboursement du transport en commun ou allocation de stationnement (selon le site de travail);
• Trois (3) semaines de vacances et douze (12) journées de congé bien-être payées;
• Horaire flexible de 37,5h-40h/semaine et horaire d'été;

LE QUOTIDIEN

• Effectuer la présentation des avantages sociaux au nouveaux employé.es (Canada et États-Unis) et les épauler dans leur processus d'adhésion;
• Planifier et coordonner le bon déroulement des activités d'intégration des nouveaux employé.es et leur assurer un accueil à la hauteur des standards H2O;
• Assurer la mise à jour et le renouvellement de la documentation disponible dans la section RH de l'intranet H2O;
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents (communications internes, documents d'informations, etc.).
• Apporter un soutien clérical aux membres de l'équipe RH dans divers projets et développement organisationnels;
• Participer activement à la logistique des renouvèlements des régimes d'assurances collectives (Canada et États-Unis) et agir que tant que personne ressource à ce sujet;
• Assurer un suivi avec les nouveaux employé.es et leur gestionnaire durant les premiers mois d'intégration dans le poste;
• Effectuer le travail administratif relié au mouvement de personnel (embauches, absences long-terme, promotions, départs etc.);
• Soutenir l'équipe RH dans le déploiement et l'optimisation des programmes, outils RH et documents de référence en ligne avec l'expérience employé.e.
• Agir en tant que personne référence RH pour les employé.es : répondre aux courriels de la boite RH, partager l'information quant aux politiques et procédures, fournir les documents administratifs et formulaires relatifs aux différents programmes etc.

PROFIL RECHERCHÉ

• Jugement, discrétion et confidentialité;
• Maître dans l'art du service-client (nécessaire);
• Formation en administration, RH ou expérience similaire (un atout);
• Expérience dans une compagnie internationale (un atout).
• Bilinguisme (anglais et français);