Directeur-Trice Des Finances / 100-130 K

Notre client, une entreprise florissante opérant dans le secteur dynamique de la construction, est actuellement en quête d'une personne d'exception pour assumer le rôle stratégique de Directeur(trice) des Finances au sein de son équipe de direction.

Cette opportunité s'adresse à vous si :

• Vous brillez dans les contextes dynamiques et gérez avec aisance les périodes de croissance
• Vous vous adaptez facilement aux changements, faisant preuve d'agilité et d'une capacité d'ajustement exceptionnelle
• Vous êtes enthousiasmé(e) par les défis et les occasions de vous surpasser
• Vous êtes au fait des dernières avancées technologiques, reflétant ainsi une approche moderne

POSTE : directeur/directrice des finances

EMPLACEMENT : Magog

SALAIRE : 100-130 K

Avantages

• Profitez d'un horaire flexible (avec possibilité de travailler à distance à l'occasion)
• Bénéficiez d'une couverture d'assurance collective complète, avec une contribution de 50 % de la part de l'employeur
• Évoluez au sein d'un cadre stimulant et en perpétuel mouvement

Responsabilités

• Élaborer, exécuter et présenter les rapports financiers
• Créer des tableaux de bord informatifs
• Offrir des orientations stratégiques et financières à la direction supérieure
• Superviser une équipe en comptabilité
• Gérer l'intégralité des opérations comptables
• Instaurer et surveiller les indicateurs de performance
• Prévoir le budget

Qualifications

• Maîtrise de l'anglais (4/5)
• Titre de CPA
• Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance (BAC)
• Expérience de 4 à 5 ans dans un rôle équivalent

Sommaire

Seriez-vous intéressé(e) par le rôle de Directeur/Directrice des Finances? N'hésitez pas à me contacter à l'adresse suivante : [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.