Directeur Général & Développement D'affaires

Sous la supervision du Président, le DG est chargé de structurer et synchroniser l’ensemble des activités de la ligne d’affaires - Valeur ajoutée pour 4 usines situées au Québec et 2 en Ontario afin d’atteindre les objectifs de croissance et d’efficacité tout en mobilisant l’ensemble des équipes.

• La valeur ajoutée comprend le bois traité, le treillis, les clôtures à neige, le revêtement intérieur ainsi que certains accessoires de patio.
• Le marché couvre tout l'est du Canada ainsi que certains clients au États-Unis

Responsabilités

• Respecter l’harmonisation des pratiques et des outils dans les différents sites ;
• Faciliter la prévention et la résolution de problèmes ;
• Se conformer à l'image professionnelle attendue chez Lebel.
• Respecter et faire respecter les valeurs et les orientations du Groupe Lebel ;
• Faciliter la cohésion des équipes selon les objectifs à atteindre et les promesses clients ;
• Travailler en équipe et favoriser les bonnes relations interpersonnelles?;

Gestion

• Mesure les objectifs et les indicateurs de performance; effectuer le suivi des plans et ajustements requis. (ex. qualité des produits et délais de livraison…).
• Structure et mesure la stratégie et les tactiques d’approvisionnement (80% interne) ;
• Oriente et coach les gestionnaires sous sa responsabilité afin de faciliter l’atteinte des objectifs ainsi que de la mobilisation et le développement des équipes (ex. formation et acquisition…).
• Communique les résultats et progrès des projets à la direction ainsi que les ajustements requis;
• Participe à l’élaboration des budgets requis au bon fonctionnement des secteurs sous sa responsabilité et en assure le suivi
• Apprécie la performance des membres de son équipe de gestion afin reconnaître leur contribution et convenir d'un plan de développement des compétences.
• Structure & synchronise l’ensemble des opérations afin d’optimiser l’utilisation des ressources dans les divers sites tout en considérant les priorités.
• Communique aux employés un sommaire du plan directeur, des projets ainsi que des progrès et des ajustements requis à l’atteinte des objectifs
• Mesure la conformité et l’harmonisation des pratiques en gestion des opérations et des ressources humaines (ex. SST, environnement…); apporte des ajustements au besoin
• Élabore un plan directeur afin de prévoir la croissance et le maintien des opérations au cours des prochaines années.

Développement d’affaires

• Développe les projets nécessaires au développement de l’entreprise tout en recommandant les investissements clé; mesure leurs progrès
• Effectue des visites et des activités de ventes auprès de clients
• Effectue des activités de réseautage afin de contribuer à l’image de marque du Groupe et augmenter sa notoriété.
• Oriente et coach l’équipe de ventes quant aux approches et aux outils requis à l’atteinte des objectifs organisationnels
• Établit un plan directeur visant à optimiser le développement des segments de marchés (incluant les volets stratégiques et tactiques ;
• Aide son équipe à résoudre des problèmes d’acquisition ou de maintien client tout en mettant en place des solutions proactives et préventives (afin d’être reconnu comme une entreprise axée sur l’expérience client)