Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines/Acquisition De Talents

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous serez responsable des activités suivantes pour Groupe LMT Inc.

Principales tâches:

Recrutement 70%

Assurer les affichages de poste sur les différentes plateformes de recrutement, et faire le suivi des candidature (interne et agences)

. Effectuer les entrevues téléphoniques lors de recrutement

. Participer aux entrevues en personnes

. Faire la vérification des antécédents et référence des candidats sélectionnés

. Participer à l'élaboration des guides d'entrevue pour les différents postes à pourvoir

. Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leur besoin en recrutement

. Rechercher de manière proactive des candidats par le biais de sites d'emploi, de médias sociaux, de réseaux professionnels et lors d'événements de l'industrie

. Participer à des foires de l’emploi

Coordination RH 30%

. Participer à l’intégration des nouveaux employés (équipements, accueil, documentation RH, envoi des avis de nomination...)

. Préparer les dossiers des employés électroniques et gestion des dossiers physiques

. Participer à l’élaboration des contrats/amendements/memos/lettres aux employés

. Assurer le lien avec le service de la paie (entrée de données des employés dans le système Nethris…)

. Répondre aux questions générales de la boite courriel RH (suivi auprès des employés/gestionnaire)

. Structurer la gestion de la documentation RH : répertoire RH

. Entrée de donnée et compilation des documents de formation en lien avec la loi du 1%

. Supporter l’équipe RH, via diverses tâches administratives en lien avec les projets en cours

Qualifications requises:

· Certificat en ressources humaines (ou équivalent)

· De deux à trois ans d’expérience en recrutement

· Avoir de la retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité

· Capacité à agir avec tact et diplomatie

· Grande autonomie et débrouillardise

· Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

· Sens de la planification et de l'organisation : gestion de l'information et des données RH

· Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office

· Capacité à s'adapter dans un environnement en constante évolution

· Maitrise du français et de l'anglais (oral et écrit)

Notre offre :

· Rémunération concurrentielle

· Programme d’assurances collectives (vie, invalidité longue durée et médical)

· Accès à un REER collectif après 3 mois (sans contribution de l’employeur)

· Accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille dès l’embauche

· 18 jours de vacances payées après 1 an

· Un environnement de travail moderne et dynamique, situé sur la rive-sud de Montréal

Type d'emploi : Temps plein

Salaire: à partir de 60000,00$ par an

Avantages:

• Programme d'Aide aux Employés
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Invalidité
• REER Collectif
• Stationnement sur place

Horaires de travail:

• Du Lundi au Vendredi