Directeur(Trice), Ressources Humaines

Comptoir Agricole Ste-Anne (CASA pour les intimes) est une entreprise familiale fièrement établie depuis 1975, qui se spécialise dans la fabrication et l’installation d’équipements agricoles et commerciaux servant à l’entreposage, la manutention, le conditionnement et la transformation des grains. Dédiée àsupporternos partenaires dans leur mission denourrir le monde d’aujourd’hui et de demain, nous recherchons une personne passionnée et engagée pour joindre l’équipe à titre de Directeur(trice), ressources humaines et contribuer à notre projet «plus grand que nature».

Sous la supervision du Directeur général, vous serez responsable du département ressources humaines et de la petite équipe qui la compose. Avec votre expertise et votre bagage de généraliste RH, vous aurez un rôle stratégique, mais également opérationnel en assumant notamment les activités reliées à l’élaboration, au déploiement et au maintien de la stratégie RH au sein de l’entreprise.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS?

• Pour joindre une équipe passionnée et innovante où les possibilités d’évolution sont réelles
• Pour bénéficier d’un emploi stable (40h/semaine) offrant des tâches stimulantes et diversifiées
• Pour jouir d’une grande autonomie et d’un rôle déterminant dans l’entreprise, tout en travaillant en étroite collaboration avec le directeur général
• Pour profiter des activités sociales chaque mois (5 à 7, activités de groupe, etc.) grâce à notre comité social très actif
• Pour être impliqué et faire la différence dans le développement du service RH ainsi que dans l’évolution de notre entreprise d’ici
• Pour terminer à 12h00 un vendredi sur 2, et ce, à l’année (en organisant votre horaire en conséquence)
• Pour joindre une entreprise fière lauréate de «Les Sociétés Les Mieux Gérées Au Canada» depuis les cinq dernières années
• Pour obtenir un salaire compétitif et des avantages intéressants (assurance collective, accès à un REER, remboursement des frais de cellulaire, café et fruit frais gratuits, etc.)
• Pour bénéficier du remboursement de la cotisation à l’Ordre des CRHA & de la formation obligatoire (si applicable)
• Pour avoir un horaire flexible et possibilité de faire du télétravail (1 à 2 journées/semaine)
• Pour avoir un emploi à l’extérieur du centre métropolitain, un stationnement gratuit et accès des bornes électriques

PRINCIPAUX DÉFIS

• Mettre en place et maintenir un programme de gestion de la performance en continue
• Favoriser une approche globale du bien-être, tout en instaurant un environnement de travail positif, inclusif et motivant
• Coacher les gestionnaires sur les différents enjeux RH au quotidien, tout en mobilisant et développant une équipe RH performante (actuellement 2 employés)
• Gérer et revoir régulièrement la rémunération et les avantages pour assurer la compétitivité de l’entreprise ainsi que le respect de l’équité interne
• Gérer et optimiser le système d’information RH, et instaurer les indicateurs de performance pertinents
• Concevoir et superviser des programmes de formation continue pour le développement professionnel des employés
• S’assurer de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et des processus relatifs à la mobilité et à l’intégration des travailleurs étrangers au sein de l’organisation
• Élaborer et déployer des stratégies d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre pour attirer et retenir des gens de talents, de concert avec l’équipe RH et marketing
• Supporter l’amélioration et l’implantation des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail et veiller à la conformité des politiques RH de l’entreprise aux diverses règles et lois applicables
• Participer activement au plan de croissance de l’entreprise et aux projets de développement qui en découlent ainsi qu’au comité de direction

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit (anglais fonctionnel, espagnol – un atout)
• Expérience en gestion/coordination d’une petite équipe (un atout)
• Connaissances d’un logiciel de paie/SIRH (ADP – un atout)
• Détenir un titre CRHA/CRIA (un atout)
• Cinq (5) à sept (7) années d’expérience dans un poste de généraliste, idéalement dans une PME manufacturière ou de distribution
• Excellente maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel)
• Connaissances des lois du travail au Québec ainsi que les pratiques RH innovantes
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et/ou expérience équivalente)

COMPÉTENCES/APTITUDES RECHERCHÉES

• Excellentes habiletés relationnelles
• Leadership, approche proactive et être acteur du changement
• Professionnalisme, discrétion et confidentialité
• Grand sens de l’organisation et de priorisation
• Profil terrain (« hands-on »)
• Esprit d’équipe, écoute et ouverture d’esprit

Travailler chez CASA, c’est adopter une culture depassion, depersévérance, decollaboration, d’engagementet defoliecar, comme l’a si bien dit Aristote, «il n’y a point de génie sans un grain de folie».