Directeur(Trice) Ressources Humaines

CASA est une société dynamique et en plein essor dans le secteur agricole et commercial. Nous sommes propulsés par le désir d’aider les gens qui nourrissent le monde à devenir plus efficaces. En tant qu’entreprise axée sur l’innovation et la qualité, nous cherchons constamment des moyens d’améliorer et d’évoluer. À cette fin, notre personnel est notre ressource la plus précieuse, et nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) Directeur(trice) des ressources humaines.

Relevant du Directeur Général, le Directeur(trice) Ressources humaines est responsable d’élaborer, déployer et maintenir la stratégie qui assurera la mobilisation et l’engagement de nos ressources humaines.

TACHES PRINCIPALES.

Stratégie et Leadership :

• Agir comme coach avec les gestionnaires pour favoriser l’application des politiques RH.
• Gérer et résoudre les conflits et tous autres problèmes interpersonnels au sein de l’entreprise.
• Fournir une direction stratégique et un soutien à l’équipe RH ainsi qu’à la direction. (Participation active au comité de direction.)
• Gérer et optimiser le système d’information RH (SGRH/HRIS) (actuellement en déploiement ADP.)
• Établir les KPI’s et gérer les budgets en lien avec les RH.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignés sur les objectifs de l’entreprise.
• Agir en tant qu’agent du changement.
• Concevoir la stratégie de marque employeur et en superviser le déploiement

Recrutement :

• Identifier avec l’équipe les besoins en termes de talents et de culture organisationnelle
• Définir les actions prioritaires.
• Superviser et optimiser les processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Mobilité internationale :

• S’assurer de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et des processus relatifs à la mobilité et à l’intégration des travailleurs étrangers au sein de l’organisation.

Formation et développement :

• Concevoir et superviser des programmes de formation continue pour le développement professionnel des employés.

Gestion de la performance

• Mettre en place et s’assurer du maintien d’un processus d’évaluation continue. (Casa privilégie davantage de mettre en place un système de gestion active de la performance avec une rétroaction continue de la performance plutôt qu’un processus d’évaluation périodique.)

Bien être des employés :

• Mettre en place et maintenir une approche globale du bien-être. Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et motivant.

Conformité et gestion de risque :

• Veiller à ce que toutes les politiques RH soient conformes aux législations locales et normes de l’industrie.
• Supporter l’amélioration et l’implantation des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail.

Récompenses et avantages :

• Gérer et revoir régulièrement la rémunération et les avantages pour assurer la compétitivité ainsi que le respect de l’équité à l’intérieur de l’entreprise.

Qualifications :

• Bilinguisme (parlé et écrit).
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ou en relations industrielles agréés du Québec (CRHA, CRIA).
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou autre domaine pertinent.
• Un minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un milieu manufacturier ou de distribution.

Habiletés :

• Orientation Clientèle interne.
• Facilité d’adaptation.
• Gestion du changement.
• Initiative
• Capacité à analyser, définir, prioriser et planifier des actions.
• Créativité.