Conseiller Ressources Jobs

Notre client est une entreprise manufacturière spécialisée dans la fabrication de profilés de plastique (PVC) par extrusion. Son usine est située à Montréal et son équipe compte 70 employés qui œuvrent 24 heures par jour pour répondre aux besoins de sa clientèle qui s’étend dans l’ensemble du Canada et sur la côte est des États-Unis.

Sommaire du poste

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Relevant du Vice-président finances et associé, le gestionnaire des ressources humaines conseille et accompagne l’équipe de direction dans l’analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions intégrées en matière de gestion des ressources humaines. La contribution peut être opérationnelle ou stratégique (coaching, aide à la décision, etc.). Il agit comme agent positif de changement dans la mise en place et l’application des meilleures pratiques RH. L’attraction de talents, la formation et le développement des compétences sont des activités clés pour Tecniplast dans l’attraction et le développement des meilleurs talents.

Rôle et responsabilités

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Rôle-conseil et gestion stratégique:

·Agir à titre d’ambassadeur de la mission et des valeurs de l’entreprise;

·Accompagner au quotidien l’équipe de direction dans l’application des Lois en vigueur ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines;

·Collaborer à l’élaboration et à la mise sur pied de procédures et politiques internes;

·Recommander et accompagner la direction dans la mise en place d’initiative RH pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise;

·Aider les gestionnaires dans la gestion des dossiers ressources humaines en les conseillant et les coachant au besoin;

·Mettre en place et analyser les indicateurs de performance RH afin de faciliter la prise de décision;

·Effectuer une vigie des meilleures pratiques RH, identifier les possibilités d’amélioration et émettre des recommandations à la direction;

·Coordonner la communication interne liée aux initiatives RH et agir à titre de facilitateur;

·Agir à titre de personne-ressource pour le personnel pour toutes questions liées aux ressourceshumaines;

Acquisition de talents:

·Développer et orienter la stratégie de l’organisation en attraction et en acquisition de talents et mettre en œuvre le plan d’action;

·Coordonner l’ensemble des processus d’embauche et d’intégration: définition du profil, rédaction des annonces, affichages, sélections, entretiens, contrats d’embauche et plans d'intégration. Agir à titre de conseiller auprès du gestionnaire pour chacune des étapes;

·Diriger le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;

·Assurer un suivi auprès des nouveaux employés pour valider leur expérience-employé;

·Trouver des idées novatrices pour optimiser l’embauche et la rétention de personnel;

·Effectuer les entrevues de départs et dégager les pistes d’amélioration.

Santé et sécurité au travail:

·Participer à la coordination des activités du comité SST et promouvoir la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles et développer des initiatives à cet effet;

·Prendre en charge les dossiers CNESST et assurer une gestion efficace de ceux-ci;

·Effectuer le lien avec la mutuelle de prévention et utiliser les outils mis à la disposition;

·Accompagner la direction afin de mettre en application les plans de prévention des risques professionnels.

Développement organisationnel:

·Accompagner les gestionnaires dans l’identification de la relève et des compétences clés;

·Développer et mettre à jour le plan de développement des compétences;

·Identifier les besoins en développement des compétences et piloter les activités de formation pour l’ensemble des employés afin d’assurer la conformité avec la Loi sur les compétences;

·Supporter la direction dans les initiatives de développement organisationnelles (santé et bien-être);

·Supporter et coordonner les activités de reconnaissance des employés.

Gestion de la rémunération globale:

·Coordonner le processus de gestion de la performance et soutenir les gestionnaires au besoin;

·Mettre à jour annuellement les systèmes de rémunération et émettre des recommandations d’optimisation;

·Effectuer la gestion administrative des avantages sociaux et des dossiers d’employés;

·Coordonner la réalisation du maintien de l’équité salariale conformément à la Loi;

·Agir à titre de personne ressource pour toutes questions concernant la paie.

Vos défis

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oÉtablir un diagnostic de l’expérience employé et prioriser les pistes d’action pour bonifier celle-ci;

oMettre en place un programme de développement des compétences;

oGérer et optimiser les programmes de subventions (PAMT, Emploi-Québec)

oParticiper activement à la gestion du comité SST et revoir l’offre de service de la mutuelle de prévention;

oProposer une stratégie de communication efficace aux différents quarts de travail afin d’améliorer la communication.

Qualifications requises

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-Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent;

-Posséder un minimum de 3 ans dans un rôle de généraliste RH, idéalement dans l’industrie manufacturière;

-Posséder une connaissance approfondie des pratiques et des politiques en matière de RH, ainsi que des lois du travail connexes.

-Démontrer un sens élevé du service à la clientèle, d’excellentes aptitudes de communication (interpersonnelle et organisationnelle) ainsi qu’une forte capacité d’organisation et de gestion des priorités;

-Posséder de bonnes habiletés en coaching et la capacité à formuler des recommandations judicieuses;

-Membre de l’Ordre des CRHA un atout;

-Maîtriser la suite MS Office Suite.