Technicienne Ressources Humaines Jobs

Le Matériel Industriel, fondée en 1939 à Rougemont, est le spécialiste de la transformation de métal en feuille. Aujourd’hui, LMI compte sur une moyenne de 80 employés d’expérience, pour la plupart acquise à l’interne de l’entreprise, pour fabriquer des produits de système de ventilation et de chauffage.
Toujours à l’affût de solutions d’améliorations, LMI désire créer un nouveau poste à l’interne de technicien.ne aux RH et à la paie.
Pourquoi rejoindre l’équipe de LMI?
Cet employeur vous permet d'explorer votre plein potentiel en participant à l'amélioration et à la recherche de solutions pour surmonter les défis. Nous sommes fiers d'encourager le travail d'équipe, permettre aux individus de développer leur potentiel et soucieux de fournir un climat de travail agréable. Pour nous, l'impossible n'est pas une option acceptable.
Sous La Supervision Du Directeur Finances, La Personne Titulaire Du Poste De Technicienne Aux Ressources Humaines Et à La Paie Sera Principalement Responsable De Mettre En Valeur Ses Compétences Sur Deux Principaux Volets

• Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes);
• Assurer le suivi administratif en lien avec le cycle de vie des salariés incluant la gestion des absences, mise à jour des banques de vacances, jours de maladie, etc. ;
• Volet Paie et avantages sociaux
• Émettre des certificats de travail et les relevés d’emploi;
• Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ;
• Compiler les statistiques diverses (santé/sécurité au travail, recrutement, etc.).
• Participer au processus et la production de la paie à toutes les semaines de 80 salariés (vérification des feuilles de temps, ajouts des congés rémunérés, temps supplémentaire, primes, etc.) en conformité avec les dispositions de la convention collective en vigueur;
• Administrer et assurer le suivi des dossiers d’accidents survenus au travail et maintenir à jour le registre d’accidents ;
• Maintenir à jour et suivre le calendrier de vacances ;
• Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ;
• Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.);

CE QUE NOUS OFFRONS

• Préparer divers rapports;
• 14 jours de congés fériés et 3 jours de congés pour maladie ou obligations familiales
• Un environnement de travail dynamique et stimulant
• Au besoin, coordonner les entretiens de sélections;
• Trier les candidatures reçues par poste;
• Accompagner les gestionnaires dans la planification et la comptabilisation des dépenses liées à la formation;
• Toutes autres tâches en lien avec son champ de compétences.
• Rédiger des communiqués internes (annonce d’événements, nomination, etc.);
• La personne retenue pour ce poste aura la chance de bénéficier d’un accompagnement interne pour tout le volet lié à la paie et d’un accompagnement externe pour tous les besoins liés au recrutement.
• Volet Recrutement, accueil et intégration
• Valider les références de candidats;
• Assurances collectives
• Sur demande, piloter des entrevues téléphoniques ;
• Poste permanent à temps plein
• Préparer et afficher les postes à combler sur les différents sites d’emplois et réseaux sociaux ciblés;
• Connaitre la convention collective en vigueur et répondre aux questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux;
• Participer à des comités internes de planification d’événements;
• Contribution REER avec participation de l’employeur
• Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés avec le directeur de production ou le gestionnaire concerné;
• Formation à l’embauche

• Bonne maitrise d’Excel
• Aisance avec les outils technologiques et réseaux sociaux
• Minimum de 3 ans dans un rôle similaire (RH et paie)
• DEP ou DEC en administration ou en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente
• Rigueur, autonome, et débrouillardise
• Bonnes capacités organisationnelles
• Sens de la confidentialité
• Anglais ou Espagnol fonctionnel un atout
• Disponible à travailler à partir de notre bureau de Rougemont
• Bonne maitrise du français à l’écrit et à l’oral