Généraliste Ressources Humaines Jobs

Notre client situé à Ville Saint-Laurent est le plus grand fabricant et distributeur au

Canada d’une vaste gamme d’enveloppes personnalisées et un fournisseur croissant

de cartons pliants, de boîtes en carton ondulé, d’étiquettes et de solutions d’emballage.

Leur vision est d'être reconnue comme une organisation dynamique axée sur les

employés, créant des moyens révolutionnaires de fournir un service exceptionnel pour

soutenir des produits de qualité à faible coût. C’est une organisation définie par la

passion de leur équipe et leur croyance en la croissance de l'entreprise et son vaste

potentiel.

Apercu du rôle

Le généraliste des ressources humaines (RH) est un rôle exécutant une gamme de

tâches RH en soutien au directeur des RH de la division. Les tâches comprennent le

recrutement, l'intégration, la santé et la sécurité, les politiques, la mise en oeuvre des

programmes RH. Fournir des résolutions et des conseils dans les domaines ci-dessus

pour assurer des opérations commerciales rentables basées sur la fabrication.

Responsabilités:

• Responsable du cycle complet de dotation des employés horaires (affichage de poste, entrevues, sélection, offre, etc.)

• Superviser une orientation et une formation adéquates au sein de l'organisation

• Administrer et éduquer les employés sur les avantages sociaux et tenir à jour les informations sur l'assurance.

• Participer au développement, à l'amélioration et à la mise en oeuvre des programmes de santé et sécurité

• Support au traitement de la paie,

• Administrer le programme de santé et sécurité au travail (comité, accident au travail etc.).

• Gérer la structure salariale, la documentation du poste et un système d'évaluation

• Fournir des solutions aux problèmes de relations avec les employés (par exemple, les plaintes des employés et les allégations de harcèlement)

• Communiquer les politiques, procédures, lois, normes et réglementations des ressources humaines

• Élaborer et fournir des recommandations pour les politiques et les processus

• Assurer des entretiens de sortie efficaces et fournir à la direction des analyses et des recommandations

• Recommander, développer et maintenir des bases de données sur les ressources humaines, des systèmes logiciels et des systèmes de classement manuels

• Coordonner et mettre à jour les communications avec les employés

• Effectuer d'autres tâches connexes et participer à des projets spéciaux

Exigences:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines (un atout)

• Entre un (1) et deux (2) ans d’expérience professionnelle dans les RH

• Bilingue (français / anglais) parlé et écrit

• Expérience de travail dans le recrutement et la santé et la sécurité de préférence, avec une connaissance de travail démontrée dans plusieurs domaines des ressources humaines

• Expérience dans l'industrie manufacturière préférée

• Excellente communication verbale et écrite et solides compétences interpersonnelles

• Connaissances informatiques, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et e-mail

• Capable d'établir et de maintenir des relations durables avec divers départements, régions et parties prenantes externes

• Capacité d'interpréter et de mettre en oeuvre les politiques et procédures de l'entreprise

• Capacité démontrée à fournir des recommandations utiles pour résoudre les problèmes liés aux RH associés aux réglementations, lois et politiques

Profile du candidat:

• Attitude positive et énergique

• Personne motivée avec une initiative éprouvée

• Solide éthique de travail et attitude d'équipe positive faisant preuve de passion, de dévouement et d'engagement

• Bon sens des affaires pour comprendre et se rapporter à l'organisation globale et aux objectifs commerciaux

• Apparence et manières professionnelles, mais confortables et pertinentes à tous

les niveaux de l'organisation (atelier, salle de réunion, etc.)

• Le travail exige la volonté de travailler selon un horaire flexible au besoin (opération en 3 équipes)

• Souci du détail dans tous les domaines de travail

• Capacité à traiter avec les gens avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme à tout moment

• Un sens bien défini de la diplomatie, de solides compétences en résolution de conflits, en résolution de problèmes et en négociation

• Capacité à maintenir un excellent jugement sur une base constante tout en effectuant plusieurs tâches et en gérant des situations difficiles

• Excellentes compétences en gestion du temps et de projet

• Capacité à décomposer des sujets et des principes complexes en morceaux simples

• Capacité à travailler efficacement en équipe et de manière indépendante

• Capable d'établir et de maintenir des relations durables avec d'autres départements et les principales parties prenantes externes

• Volonté et désir de développer de manière indépendante ses propres compétences et connaissances