Personne Conseillère En Ressources Humaines Généraliste Jobs

Être le garant du respect des règes et normes RH internes et externes

Salaire compétitif en fonction de l'expérience

Assurance collective (medical, dentaire, vision etc.) dès votre première journée

Bonus annuel selon la performance

Service de cafétéria sur place

-Faire des activités de stimulation répondant aux besoins de la personne atteinte;

-Voir à la sécurité et au confort de la personne atteinte.

-DEP ou autre formation pertinente en service d’aide à domicile;

-PDSB et RCR à jour, un atout;

-2 à 5 années d’expérience;

-Connaissance et intérêt à travailler avec des aînés ayant des pertes de mémoire et vivant à domicile;

Notre client situé à Ville Saint-Laurent est le plus grand fabricant et distributeur au

Canada d’une vaste gamme d’enveloppes personnalisées et un fournisseur croissant

de cartons pliants, de boîtes en carton ondulé, d’étiquettes et de solutions d’emballage.

Leur vision est d'être reconnue comme une organisation dynamique axée sur les

employés, créant des moyens révolutionnaires de fournir un service exceptionnel pour

soutenir des produits de qualité à faible coût. C’est une organisation définie par la

Manage employee incentive and engagement programs including service awards, Christmas gifts, retirements, and other recognition programs

Excellent organizational skills and attention to detail.

Intermediate knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).

Accomplir des tâches administratives telles que les modifications de salaire, les formulaires et les listes de contrôle.

Coordonner les processus d'intégration, y compris le programme de mentorat des employés et les programmes de formation, le cas échéant

Soutenir le directeur de production et les superviseurs en répondant aux questions quotidiennes concernant la politique et les meilleures pratiques

Définir le rôle du département des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise

Créer et implanter les indicateurs de performance, les procédures et politiques départementales

Participer à la stratégie du bien être au travail et de la rétention des employés

Soutenir les gestionnaires en les guidant et en conseillant dans leur rôle auprès des employés

Participer au développement des compétences du personnel en favorisant la formation continue

Développer des stratégies de rémunération équitables

Point de contact pour les employés et les gestionnaires pour appliquer les politiques et les procédures de l'entreprise.

Coordonner et participer aux processus de dotations (dépistage, entrevue)

Offrir des services de coaching et du soutien pour les programmes ressources humaines.

Assistance aux gestionnaires dans la gestion de conflits. Participer aux réunions gestionnaires/employés pour la résolution des conflits.

Responsable pour les entrées de données sur la plateforme du décret.

Responsable de coordonner, compiler la formation pour déclaration en fin d’année avec Entreprise Québec, ClicSÉQUR.

Fournir un soutien global aux relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et les procédures

Gérer les dossiers de cas du CNESST, les plans de retour au travail et les rapports au besoin

Examiner, faire enquête et résoudre les problèmes, les préoccupations et les plaintes des employés

Normaliser les processus, les systèmes et les lignes directrices pour réduire les risques et assurer la conformité

Communiquer et participer à l’élaboration d’objectifs pour les examens de rendement semestriels et annuels

Gérer différents projets attribués en RH, liés à la stratégie et aux initiatives des RH

Vous conseillez, accompagnez et assistez les gestionnaires dans le volet RH;

Vous maintenez un lien étroit avec les leaders des installations afin d’être au fait des enjeux internes;

Vous agissez à titre d’expert-conseil dans la gestion des griefs, des arbitrages et autres dossiers reliés au droit du travail;

Vous bâtissez aisément d’excellentes relations de collaboration et possédez d’excellentes habiletés de communication à l’oral et a l’écrit ?

Vous avez la capacité de mener différents dossiers tout en rencontrant les échéances?

Vous possédez de grandes capacités d’analyse et de synthèse et faites preuve d’organisation et de rigueur?

Est responsable du processus de dotation phase 1 (vérification de poste, description d’emploi, affichage);

Collabore au plan de contingence, à la planification de la relève et à la gestion du changement;

Fait la mise à jour des descriptions de tâches et de l’évaluation des emplois;

Participe à différents comités (relations de travail, formation, comité de santé et de sécurité, évaluation des emplois, etc.);

Supporte l’équipe dans le processus d’évaluation du personnel de SPGQ;

Vérifie la conformité des dossiers du personnel;