Register
Recruit Create CV
Unfortunately, this job posting is expired.
Don't worry, we can still help! Below, please find related information to help you with your job search.
Related keywords
Some similar recruitments
Généraliste Ressources Humaines Jobs
Recruited by Alstom 7 months ago Address La Pocatière, Quebec, Canada
Administrateur Des Ressources Humaines
Recruited by NABCO Canada Inc. 7 months ago Address Laval, Quebec, Canada
Directeur(Trice), Ressources Humaines
Recruited by CASA (Comptoir Agricole Ste-Anne inc) 7 months ago Address Repentigny, Quebec, Canada
Personne Au Foyer Jobs
Recruited by Société Alzheimer du Haut-Richelieu 7 months ago Address Quebec, Canada
Conseiller Principal Ressources Humaines/Conseillère Principale Ressources Humaines
Recruited by brh 7 months ago Address Saint-Jacques, Quebec, Canada
Conseiller (Ère) En Ressources Humaines Bilingue
Recruited by HR Project Partners Inc. 7 months ago Address Sept-Îles, Quebec, Canada
Technicien Ressources Humaines Et Paie - Covris Coopérative
Recruited by Coefficient RH 7 months ago Address Baie-du-Febvre, Quebec, Canada
Assistant(E) Ressources Humaines
Recruited by Les Pères Nature 7 months ago Address St-Georges, Quebec, Canada
Conseiller Ressources Jobs
Recruited by Toumaï - Acquisition de talents 8 months ago Address Laval, Quebec, Canada
Généraliste Ressources Humaines Jobs
Recruited by Axxel HR 8 months ago Address Montreal, Quebec, Canada
Commis Aux Ressources Humaines
Recruited by Rayonese Textile Inc. 8 months ago Address St-Jérôme, Quebec, Canada
Technicienne Ressources Humaines Jobs
Recruited by Le Matériel Industriel Ltée 8 months ago Address Rougemont, Quebec, Canada

Conseillère Ressources Humaines Jobs

Company

Inacre Conseil inc
Address Magog, Quebec, Canada
Employment type FULL_TIME
Salary
Category Architecture and Planning
Expires 2023-09-28
Posted at 8 months ago
Job Description
En occupant cet emploi, votre rôle consistera à :


  • Participer à la stratégie du bien être au travail et de la rétention des employés
  • Développer des stratégies de rémunération équitables
  • Gérer les dossiers SST ainsi que l’assurance collective
  • Définir le rôle du département des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Créer et implanter les indicateurs de performance, les procédures et politiques départementales
  • Soutenir les gestionnaires en les guidant et en conseillant dans leur rôle auprès des employés
  • Supporter et assister les gestionnaires au niveau des relations de travail
  • Collaborer de concert avec les autres départements afin daméliorer lefficacité, la productivité, la performance et le bien-être au travail des employés
  • Participer au développement des compétences du personnel en favorisant la formation continue