Partenaire Ressources Humaines Jobs

Être le garant du respect des règes et normes RH internes et externes

Salaire compétitif en fonction de l'expérience

Assurance collective (medical, dentaire, vision etc.) dès votre première journée

Bonus annuel selon la performance

Service de cafétéria sur place

Menu traiteur de fin de semaine offert à 50 %

Menu restaurant offert à 50% durant les journées travaillées

Rabais sur l'épicerie jusqu'à 15%

Cotisation de l'employeur au régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Effectuer et planifier les différentes tâches reliées au recrutement et à l’embauche du personnel

Soutenir le responsable dans le processus de recrutement international

Notre client situé à Ville Saint-Laurent est le plus grand fabricant et distributeur au

Canada d’une vaste gamme d’enveloppes personnalisées et un fournisseur croissant

de cartons pliants, de boîtes en carton ondulé, d’étiquettes et de solutions d’emballage.

Leur vision est d'être reconnue comme une organisation dynamique axée sur les

employés, créant des moyens révolutionnaires de fournir un service exceptionnel pour

soutenir des produits de qualité à faible coût. C’est une organisation définie par la

Volet Paie et avantages sociaux

Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes);

Émettre des certificats de travail et les relevés d’emploi;

Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.);

Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ;

Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ;

Définir le rôle du département des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise

Créer et implanter les indicateurs de performance, les procédures et politiques départementales

Participer à la stratégie du bien être au travail et de la rétention des employés

Soutenir les gestionnaires en les guidant et en conseillant dans leur rôle auprès des employés

Participer au développement des compétences du personnel en favorisant la formation continue

Développer des stratégies de rémunération équitables

Préparer les dossiers CNESST en collaboration avec notre conseillère en santé et sécurité;

Informer les employés sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux;

Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective;

Traiter les adhésions aux assurances collectives et autres avantages selon les pratiques en vigueur tout en respectant les délais de traitement;

Coordonne l’accueil des nouveaux employés et assurer le suivi administratif des périodes de probation avec les gestionnaires;

Procéder aux mises-à-jours des dossiers employés avec le support de l’équipe RH et ce dans l’ensemble des systèmes;

Concevoir, évaluer et améliorer les outils de recrutement afin d’adopter des stratégies qui permettent d’attirer les meilleurs talents;

Assurer la communication auprès des chefs d’équipe afin d’évaluer les besoins d’embauche et la sélection adéquate des candidats;

Être un membre actif et stratégique au sein du comité SST;

Participer à l’organisation des activités de formation et de développement des compétences des employés;

Participer à l’implantation et l’optimisation des différents outils RH;

Participer activement à l’élaboration et à la coordination d’activités corporatives favorisant la qualité de vie au travail et le sentiment d’appartenance;

Recommander des gains d’efficacité pour améliorer les performances des programmes

Produire des rapports et des analyses pour plusieurs intervenants

Soutenir l’administration et la coordination, y compris le maintien du budget, la planification et le suivi des factures.

Tenir à jour les contrats, les listes de fournisseurs et les bons de commande

Capacité de résoudre des problèmes et passion pour aider autrui;

Solides habiletés à communiquer et capacité de transmettre des messages détaillés de façon claire et concise

Point de contact pour les employés et les gestionnaires pour appliquer les politiques et les procédures de l'entreprise.

Coordonner et participer aux processus de dotations (dépistage, entrevue)

Offrir des services de coaching et du soutien pour les programmes ressources humaines.

Assistance aux gestionnaires dans la gestion de conflits. Participer aux réunions gestionnaires/employés pour la résolution des conflits.

Responsable pour les entrées de données sur la plateforme du décret.

Responsable de coordonner, compiler la formation pour déclaration en fin d’année avec Entreprise Québec, ClicSÉQUR.

Act as an advisor on all HR matters with line management and provide daily HR guidance.

Coach and guide the business related to performance management.

Facilitate talent management and succession planning discussions.

Support management related to compensation matters (new roles, promotions, annual salary review process, etc.).

Work closely with management and employees to improve work relationships and employee engagement, and ultimately productivity and retention.

Recommend and develop new HR policies, processes and programs to continuously improve our offerings.

Assurer l’application des lois, règlements, politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines;

Baccalauréat en relations industrielles, endroitou en GRH;

7 ans d’expérience de la gestion des ressources humaines;

Excellente connaissance des lois du travail;

Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).

Rabais de 30% sur les achats en magasin;

Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines

Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.

Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.

Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.

Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations « employés et superviseurs »;

Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;

Évaluer les descriptions de poste, nouvelles et déjà affichées, et appliquer la rétroaction et les bandes salariales, s’il y a lieu.

Comprendre et utiliser les données découlant des études de marché pour soutenir et favoriser l’équité au sein d’Air Canada.

Prendre des décisions liées aux ressources humaines qui sont dans l’intérêt d’Air Canada; remettre des décisions en question, au besoin.

Assumer un rôle de leader en l’absence du directeur – Ressources humaines.

Diplôme d’études supérieures ou diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe

Titre professionnel en ressources humaines, un atout

Un programme d'assurances collectives complet;

Congés de vacances et compensatoires;

Gérer et mobiliser l'équipe RH;

S'assurer de la conformité de l'entreprise au plan d'équité salariale, aux lois du travail et aux autres normes du travail;

Gérer et effectuer le processus de recrutement pour l'ensemble des besoins en recrutement et appliquer les meilleures pratiques;

Développer et mettre à jour les politiques, procédures et outils pour soutenir les stratégies ressources humaine.

Organiser et tenir à jour les différents fichiers employés

Préparer les adhésions, les modifications et les annulation d'assurance groupe et de REER

Assister la responsable RH dans ses tâches

Connaissances et/ou expérience en comptabilité

Capacité à travailler en équipes

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Une journée typique dans ce poste:

·Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;

·Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe Talents & Culture;

·Conseiller et accompagner les gestionnaires;

·Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);

·Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

Superviser la Technicienne Talents & Culture au niveau de l’affichage, du tri de CV ainsi que des entrevues téléphoniques.

Effectuer les entrevues en personne et les offres finales aux candidats;

Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

Être un leader positif pour l’équipe afin de favoriser un climat de travail mobilisant et stimulant

Agir en tant que personne-ressource pour les employés;

Mettre en place de mesures de motivation et de rétention du personnel;

Créer et mettre en place des outils de gestion (description de poste, formulaire d'évaluation, manuel de l'employé)

Effectuer le coaching, la formation et assister les clients et leurs employés dans l’implantation des outils proposés

S’assurer de mobiliser les clients et son personnel et ce, en les impliquant dans l’élaboration d’outils, de procédures, politiques, etc

Analyser efficacement l’entreprise, les impacts et fournir des recommandations viables

Expliquer clairement et dans le détail l’objectif du mandat et des différents livrables qui sont présentés au client

S’assurer continuellement que le service rendu est à la hauteur des attentes du client

Minimum of 1-3 years of related experience, preferably in the retail industry;

Advanced skills in MS Office suite;

Experience with SAP is an asset.

Employee benefits (personal/sick days bank)

Bachelor's degree in Human Resources or in a similar field;

Bilingual, French and English (verbal and written);

Un salaire entre 63 000$ à 75 000$ par année ;

La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine ;

Une allocation de 50$ pour tes factures de téléphone (pour rester connecté même en plein vol) ;

Un REER avec cotisation de l’employeur jusqu’à 5% ;

Une allocation kilométrage lors de tes déplacements hebdomadaires ;

Des activités d’équipe, un accès gratuit au gym avec un entraîneur et même des journées Petfriendly !