Gestionnaire Ressources Humaines Jobs

Description De La Fonction
Sous l’autorité du Gérant sénior - ressources humaines, il supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.
Liste des tâches

• Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
• Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
• Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
• Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
• Autres tâches connexes.
• Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
• Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
• Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
• Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
• Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
• Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
• Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
• Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
• Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations « employés et superviseurs »;
• Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.

Exigences SQF/HACCP

• S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;
• S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;

Formation-Habiletés Et Expérience Requise

• Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
• Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
• Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
• Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
• Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
• 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
• Compétences supérieures en communication écrite et orale;
• Expérience en gestion de personnel ;
• Être reconnu(e) pour son leadership;
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
• Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
• Professionnalisme et bon jugement.
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;