Technicien – Technicienne Ressources Humaines Jobs

D’un système de justice qui est à la fois accessible et intègre;

De la primauté du droit.

Le respect à l’égard de toutes les personnes avec qui il interagit;

L’intégrité dans l’exercice de ses fonctions;

L’équité dans la réalisation de ses interventions.

Plusieurs palais de justice et points de services aux 4 coins du Québec;

Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines;

Tenir à jour les dossiers des employés;

Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, et veiller à faire remplir les documents et formulaires;

Rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis de nomination, présentations, notes de service, etc;

Assurer la qualité des communications du département rh;

Assurer l’intégralité et l’exactitude des données saisies dans le système;

Integrated Asset and Facilities Management

Any combination of education and relevant experience will be considered;

Minimum of two (2) years’ relevant experience;

Computer skills (Excel, SQL databases, Access);

Knowledge of BIM is an asset.

Operation and maintenance of buildings and equipment

Volet Paie et avantages sociaux

Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes);

Émettre des certificats de travail et les relevés d’emploi;

Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.);

Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ;

Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ;

Contribuer au rétablissement des patients après l’anesthésie

Assurer la décontamination, le nettoyage, l’entretien et l’approvisionnement de matériel et d’instruments en plus d’assurer l’emballage et la stérilisation du matériel

Utiliser et entretenir l’équipement médical et l’équipement de réanimation

Remplir, tenir à jour et diffuser des dossiers, des documents médicaux, des comptes rendus et des rapports

Conserver, assurer le réapprovisionnement et rendre compte des stocks de fournitures générales et médicales

Infirmier(ère) auxiliaire autorisé spécialisé en soins périopératoires

Répondre aux questions des employés par courriel et fournir des conseils de base sur les politiques et procédures RH.

Préparation de divers documents RH tels que des mémos internes, des lettres disciplinaires, des confirmations demploi, etc.

Assurer la conformité des documents avec les politiques et procédures internes et qu’ils sont à jour et facilement accessibles.

Participer à la traduction des documents en collaboration avec les ressources internes et externes.

Contribuer aux discussions et aux initiatives visant à améliorer le bien-être et lenvironnement de travail des employés.

Expérience pertinente dans un poste similaire

Volet Paie et avantages sociaux

Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes);

Émettre des certificats de travail et les relevés d’emploi;

Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.);

Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ;

Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ;

Travailler pour une organisation de grande renommée

Un plan de rémunération compétitif

Plusieurs avantages (régime de retraite avec contribution de l’employeur, programme d’assurance collective, etc.)

Un réseau interne d’expérience prêt à vous supporter

Assurer la gestion de divers documents administratifs liés à la paie, tels que les embauches, les départs et les modifications.

Saisir les données dans différents systèmes informatiques et assurer la mise à jour du classement.

Selon les besoins opérationnels, effectuer des entrevues pour divers postes syndiqués;

Maintenir à jour les indicateurs de recrutement;

Faire le suivi des primes de références des employés;

Dispenser la formation d’accueil aux nouveaux employés;

Coordonner les formations des nouveaux employés avec les gestionnaires ;

Participer à la planification de la main-d’œuvre et à l’amélioration des processus d’attraction des talents;

Effectuer la tenue de livres (payables, recevables, facturation);

Compiler et faire la saisie de données reliées à la paie et du processus complet;

Produire les rapports de TPS/TVQ, DAS;

Effectuer les remises gouvernementales et rapports en lien avec le secteur;

Effectuer les conciliations bancaires s’occuper des comptes payables et des comptes recevables et l’analyse de compte de grand livre;

Faire le suivi du cash-flow;

Ø S’occupe de diffuser les différentes formations offertes au personnel

Ø Fait le suivi budgétaire des activités de formation avec le service des finances

Une belle gamme complète d'avantages sociaux;

Régime de retraite avec contribution de l'employeur;

Une équipe agréable qui saura te charmer;

Une organisation qui met l'humain au cœur de ses préoccupations tant au travail que dans sa mission;

Assure un support technique au personnel de soutien des magasins des magasins quant à l’utilisation du système de paie.

Génère les rapports et effectue les calculs nécessaires pour les paiements spéciaux (boni, forfaitaire, rétroactivité, etc.)

Exécute hebdomadairement toutes les tâches relatives au respect des échéances des conventions collectives (admissibilité assurance collective, règlements salariaux, etc.)

Prépare certains rapports de vérification et de suivi à la fin de chaque période financière.

Effectue le suivi auprès des employés absents quant au paiement de leurs primes d'assurance collective lors d'absences du travail.

Exécute toute autre tâche connexe demandée par le Superviseur paie Metro franchisés.

Préparer des listes des pièces pour élaborer des soumissions;

Garder son environnement de travail propre et bien rangé.

3 à 5 ans d’expérience dans le domaine;

De l’intérêt pour le travail d’équipe;

De la proactivité et le souci du travail bien fait.

Faire partie d’une équipe où ton apport fera une vraie différence

Concilier certains postes de bilan et mettre à jour les cédules de continuité

Faire la conciliation des taxes de vente et produire les déclarations

Participer à divers projets spéciaux

Préparation de divers rapports financiers

Préparer les conciliations bancaires mensuelles

Préparer les pré-listes de facturation

Participer aux différentes étapes de la confection des horaires des étudiant(e)s;

Participer aux différentes opérations de l’organisation scolaire (offre de cours, prévisions, génération de choix de cours, créations de groupes cours, etc.);

Participer aux opérations liées à l’inscription et au choix de cours;

Valider et ajuster les contraintes horaires;

Confectionner l’horaire de la période d’examens;

Établir la codification des cours;

Assurances collectives avec contribution de l'employeur, incluant l'accès à un médecin en ligne.

Activités d'équipe et participation à des évènements d'entreprise.

Environnement de travail dynamique et axé sur le travail d'équipe et l'entraide. On se serre les coudes !

Possibilités d'avancement, les options sont nombreuses!

Apporter un soutien technique et administratif au département RH.

En collaboration avec les autres membres de l'équipe, participer au traitement de la paie .

Régime de retraite à prestation déterminée ;

Borne de recharge pour véhicules électrique et hybride ;

Rabais avantageux sur nos produits ;

Programme de référencement, allant jusqu’à 1025$ par personne référée, et bien plus encore!

Faire le suivi quotidien des poinçons des employés (codification des heures, suivi des absences, coaching auprès des contremaîtres, etc.) ;

Coordonner les activités relatives à la paie des employés syndiqués ;

5 semaines de vacances payées dès l’embauche

Programme d’assurance collective incluant la télémédecine

Possibilité de télétravail (1 journée par semaine)

Des bureaux spacieux et modernes

Horaire de 35 heures semaine du lundi au vendredi (possibilité de 32 heures réparti sur 4 jours)

Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer le classement de la documentation;

·Compléter les dossiers d’employés en lien avec les exigences et certifications requises,

Mise à jour des registres

Assurer l’archivage et le classement de la documentation RH

DEC en Ressources humaines ou équivalent

Bilinguisme parlé et écrit afin de pouvoir transiger avec les employés basés dans différentes régions du Canada.

Bonne connaissance de l’environnement Windows, Word expert (pagination)

Processus de recrutement complet (affichages, tri de CV, entrevues téléphoniques, entrevues, sélection, offre, coordination de l’accueil)

Accueils et intégration (prendre en charge tous les suivis et la coordination nécessaire)

Coordination des formations de cohortes de futurs courtiers

Vigie RH des dossiers en continu

Créer et radier les certificats d’assurances collectives

Suivi des billets médicaux et planification des retours au travail