Technicien(Ne) Ressources Humaines Et Paie

Le Matériel Industriel, fondée en 1939 à Rougemont, est le spécialiste de la transformation de métal en feuille. Aujourd’hui, LMI compte sur une moyenne de 80 employés d’expérience, pour la plupart acquise à l’interne de l’entreprise, pour fabriquer des produits de système de ventilation et de chauffage.
Toujours à l’affût de solutions d’améliorations, LMI désire créer un nouveau poste à l’interne de technicien.ne aux RH et à la paie.
Pourquoi rejoindre l’équipe de LMI?
Cet employeur vous permet d'explorer votre plein potentiel en participant à l'amélioration et à la recherche de solutions pour surmonter les défis. Nous sommes fiers d'encourager le travail d'équipe, permettre aux individus de développer leur potentiel et soucieux de fournir un climat de travail agréable. Pour nous, l'impossible n'est pas une option acceptable.
Sous La Supervision Du Directeur Finances, La Personne Titulaire Du Poste De Technicienne Aux Ressources Humaines Et à La Paie Sera Principalement Responsable De Mettre En Valeur Ses Compétences Sur Deux Principaux Volets

• Participer au processus et la production de la paie à toutes les semaines de 80 salariés (vérification des feuilles de temps, ajouts des congés rémunérés, temps supplémentaire, primes, etc.) en conformité avec les dispositions de la convention collective en vigueur;
• Émettre des certificats de travail et les relevés d’emploi;
• Maintenir à jour et suivre le calendrier de vacances ;
• Volet Paie et avantages sociaux
• Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ;
• Administrer et assurer le suivi des dossiers d’accidents survenus au travail et maintenir à jour le registre d’accidents ;
• Assurer le suivi administratif en lien avec le cycle de vie des salariés incluant la gestion des absences, mise à jour des banques de vacances, jours de maladie, etc. ;
• Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.);
• Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes);
• Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ;
• Compiler les statistiques diverses (santé/sécurité au travail, recrutement, etc.).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Volet Recrutement, accueil et intégration
• Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés avec le directeur de production ou le gestionnaire concerné;
• Valider les références de candidats;
• Trier les candidatures reçues par poste;
• Contribution REER avec participation de l’employeur
• Rédiger des communiqués internes (annonce d’événements, nomination, etc.);
• Au besoin, coordonner les entretiens de sélections;
• Connaitre la convention collective en vigueur et répondre aux questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux;
• Assurances collectives
• Formation à l’embauche
• Préparer divers rapports;
• Préparer et afficher les postes à combler sur les différents sites d’emplois et réseaux sociaux ciblés;
• Poste permanent à temps plein
• Sur demande, piloter des entrevues téléphoniques ;
• Un environnement de travail dynamique et stimulant
• Toutes autres tâches en lien avec son champ de compétences.
• Participer à des comités internes de planification d’événements;
• 14 jours de congés fériés et 3 jours de congés pour maladie ou obligations familiales
• La personne retenue pour ce poste aura la chance de bénéficier d’un accompagnement interne pour tout le volet lié à la paie et d’un accompagnement externe pour tous les besoins liés au recrutement.
• Accompagner les gestionnaires dans la planification et la comptabilisation des dépenses liées à la formation;

• Minimum de 3 ans dans un rôle similaire (RH et paie)
• Rigueur, autonome, et débrouillardise
• Sens de la confidentialité
• Anglais ou Espagnol fonctionnel un atout
• Bonne maitrise du français à l’écrit et à l’oral
• Diplôme de niveau collégial en administration ou en gestion des ressources humaines ou pertinente au poste
• Disponible à travailler à partir de notre bureau de Rougemont
• Aisance avec les outils technologiques et réseaux sociaux
• Bonnes capacités organisationnelles
• Excellente maitrise d’Excel