Conseiller Acquisition De Talents Bilingue Jobs

Programme avantageux et attrayant de bonification au rendement;

Récompense en lien avec l’atteinte des objectifs/défis;

Travail en mode hybride afin de concilier travail et vie personnelle (1 journée seulement au bureau ou plus à ton choix!);

Poste permanent temps plein de jour;

Anniversaire de service souligné à toutes les années;

Assurances collectives après 3 mois;

. Effectuer les entrevues téléphoniques lors de recrutement

. Participer aux entrevues en personnes

. Faire la vérification des antécédents et référence des candidats sélectionnés

. Participer à l'élaboration des guides d'entrevue pour les différents postes à pourvoir

. Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leur besoin en recrutement

. Participer à des foires de l’emploi

Influence through trust and relationships.

Challenge the status quo, bring forth innovative ideas during our moment of change.

Anticipate customer needs and seek to solve.

Connaissances générales exceptionnelles et solide connaissance du secteur financier ou de l’industrie agroalimentaire

Qualités de leader et facilité à créer des relations et à s’adapter au changement

Habileté à nouer des liens et à créer des relations d’affaires gagnant-gagnant

Pouvoir d’influence, habiletés à communiquer calmement et à remettre en question les manières de penser et les pratiques traditionnelles

Fiabilité, esprit d’équipe et approche centrée sur le client

Capacité de résoudre des problèmes et de cerner et recommander des possibilités d’amélioration

Télétravail et horaire flexible offerts;

Effectuer le cycle complet de recrutement ; affichage de postes, sourcing, entretien téléphonique, entrevue en personne, sélection et offre dembauche ;

Positionnement salariaux des candidats retenus;

Préparation des dossiers de présentation de nos consultants;

Chasse de tête via les réseaux sociaux et tout autres moyens innovants : chez Transition, on aime les personnes créatives !

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place en vue d’améliorer l’efficacité de nos processus ;

Optimiser et coordonner les processus de recrutement et de dotation;

Mettre en œuvre des stratégies pour susciter les candidatures pour les postes en pénurie de main-d’œuvre ;

Effectuer le processus complet de recrutement pour tous les postes saisonniers, opérationnels et administratifs;

Choisir les sources de recrutement ;

Effectuer les entretiens téléphoniques ainsi que les entrevues;

Évaluer les candidats et formuler des recommandations ;

·Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion des candidatures (ex. Taleo, CV Manager, Neuvoo…)

·Évaluer les potentiels et bâtir des plans de développement en utilisant l’outil Successfinder ;

·Contribuer à l’élaboration des parcours d’avancement professionnel dans l’organisation ;

·Produire les indicateurs de performance à toutes les périodes ;

·BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration option des ressources humaines ;

·Expérience dans les dossiers d’immigration et de demandes de travailleurs étrangers temporaires ;

Fournir de l’encadrement à tous les leaders relativement aux enjeux en matière de relations avec les employés qui pourraient surgir.

Assurer la coordination avec des conseillers, Perfectionnement et apprentissage aux fins de la mise en œuvre de programmes.

Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler dans un environnement à l’évolution rapide et soutenue

Sens aiguisé des affaires et compréhension du secteur des services professionnels

Compétences en établissement de relations

Expérience et compréhension des lois sur les normes du travail

Agir en tant qu'ambassadeur de la marque dentalcorp - raconter notre histoire et attirer les meilleurs talents

Conseiller l'entreprise sur les nouvelles tendances en matière d’attraction de talents et fournir une nouvelle perspective

Proposer de nouvelle stratégies de recrutement créatifs pour obtenir des résultats exceptionnels

Exécuter la stratégie Campus auprès des cégeps et des écoles de la province de Québec

Collaborer avec notre équipe de marketing et notre équipe de marque employeur pour concevoir et exécuter des campagnes de recrutement personnalisées

Pré-qualifier, passer en entrevue, évaluer les candidats et guider les décisions d'embauche

Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail

Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés;

Participation au comité de co-développement afin de partager les meilleures pratiques en matière de recrutement;

Une bonne machine à café;

Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;

Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail;

Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail

Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés;

Participation au comité de co-développement afin de partager les meilleures pratiques en matière de recrutement;

Une bonne machine à café;

Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;

Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail;

Élaborer la stratégie de chasse pour chaque mandat et trouver des méthodes novatrices pour dénicher les meilleurs talents.

Assurer la recherche active de candidatures avec les meilleurs outils disponibles

Participer à la présentation des candidatures aux clients.

Coacher les candidats ainsi que les clients sur les meilleures pratiques.

Améliorer en continue le processus et des outils de recrutement en se tenant informé des meilleures pratiques dans l’industrie.

Faire vivre les valeurs Taveo dans l’équipe et montrer l’exemple.

Agir à titre de personne pivot en prenant en charge l’ensemble du cycle de dotation ;

Effectuer une recherche proactive de candidats actifs et passifs auprès de toutes sources pertinentes ;

Mettre à jour et améliorer les outils de recrutement dans une optique d’amélioration continue ;

Assister et créer diverses activités de recrutement (salons, foires, kiosques, événements de recrutement) ;

Établir des partenariats avec les différents organismes en employabilité de l’île de Laval ;

Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier rapidement les meilleurs talents sur le marché ;

Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de la demande d’effectifs à la production de l’offre;

Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines ;

Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel ;

Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil ;

Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement;

Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes ;

Montpetit célèbre ses 40 ans et vous dit MERCI !

Voici ce que nous avons à vous offrir :

· Une formation en recrutement juridique ;

· Un encadrement et accompagnement dans votre développement professionnel ;

· Une chance inouïe de faire votre place au sein d’une équipe dynamique ;

· Un salaire fixe annuel concurrentiel ;

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de langue seconde destiné aux employés.

Analyser les besoins personnels des étudiants.

Faire des recherches pour préparer des exercices, des tests et des devoirs, et adapter les cours selon les besoins des apprenants.

Préparer des rapports d’étape afin de surveiller les progrès des étudiants.

Aider les hauts dirigeants à atteindre leurs objectifs d’apprentissage et à acquérir les compétences en langue seconde nécessaires pour leur poste.

Passion pour l’enseignement et capacité de soutenir les autres et de les aider à réussir

En collaboration avec les autres agents de bureau classe principale de l’équipe :

Planifie, organise et distribue les travaux

S'assure que les travaux sont effectués dans les délais prévus

Vérifie les travaux effectués et effectue un contrôle qualité des processus

Valide et envoie la liste des nouveaux engagés

Donne son avis sur la qualité des travaux effectués dans un objectif d'amélioration.

Participer aux réunions d’équipe pour comprendre les besoins particuliers des postes à pourvoir.

Faire les entrevues téléphoniques avec les candidats potentiels et référer les candidats à l’équipe RH.

Agir en tant qu'ambassadeur auprès des candidats, assurer une expérience positive et fournir une rétroaction en temps opportun.

Développer des stratégies de recrutement efficaces et innovantes

Participer au développement de la marque employeur et veiller à son rayonnement sur les différents réseaux sociaux.

Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, soins de la vue et télémédecine) dès l’embauche

Rechercher proactivement des candidats à travers diverses plateformes;

Participer au processus complet de recrutement, soit :

Développer des stratégies de recrutement pour chaque poste;

La présentation du candidat au client;

Tout au long du processus, assurer une expérience candidat unique;

S’assurer que le candidat bénéficie d’un suivi professionnel tout au long de son affectation auprès du client.

Recruter des profils corporatifs (communications, RH, finance, comptabilité, etc.);

recruter des profils corporatifs (communications, RH, finance, comptabilité, etc.);

Salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de 15%;

Horaire flexible avec une présence hybride au (super beau) bureau en plein centre-ville de Montréal;

Vacances selon expérience, en plus de journées flottantes;

Programme d'assurances collectives 100% payées par l'employeur;