Conseiller(Ère) En Acquisition De Talents Ti

Transition Services Conseils est présentement à la recherche dune Conseillère ou dun Conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à notre équipe. Si tu es une personne qui carbure à ladrénaline, ambitieuse, autonome et proactive, alors nous avons ce quil te faut!

Qui sommes-nous ?

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis 2002. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

Plus spécifiquement, la personne choisie aura pour principales responsabilités les tâches suivantes :

• Prise en charge dinitiatives diverses parmi nos multiples projets visant à faire de notre organisation un milieu de travail recherché.
• Préparation des dossiers de présentation de nos consultants;
• Chasse de tête via les réseaux sociaux et tout autres moyens innovants : chez Transition, on aime les personnes créatives !
• Positionnement salariaux des candidats retenus;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place en vue d’améliorer l’efficacité de nos processus ;
• Effectuer le cycle complet de recrutement ; affichage de postes, sourcing, entretien téléphonique, entrevue en personne, sélection et offre dembauche ;

Profil

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Excellente maîtrise du français et de langlais (parlé et écrit);
• Avoir une bonne gestion des priorités et du stress;
• Posséder dexcellentes aptitudes pour la vente et le développement des affaires;
• Connaissance du domaine des TI est un atout.
• Démontrer une attitude positive, de lentregent et de lambition;
• Deux (2) à trois (3) années dexpérience en recrutement, chasse de tête ou vente;

Informations contractuelles Ce que nous offrons

• RVER (Régime volontaire d’épargne retraite)
• Flexible et valorisant la conciliation entre travail et vie personnelle
• Axé sur la confiance plutôt que sur le contrôle
• Assurances collectives complètes dès le 1er jour
• Orientée sur les résultats plutôt que sur le 9 à 5
• Projets internes formateurs
• Activités corporatives
• Vacances :
• Certification
• 5 jours de congés personnels
• Collaborative plutôt que hiérarchique
• Développement professionnel hautement valorisé :
• Télétravail et horaire flexible offerts;
• Scolarité
• Culture d’entreprise moderne :
• 3 semaines
• Nombreux congés offerts :
• 5 jours fériés supplémentaires
• Formation
• Portable informatique et logiciels fournis
• Mentorat
• Rémunération avantageuse;