Conseiller Conseillère Principal(E), Acquisition Et Développement Des Talents

Courchesne Larose est un joueur de premier plan dans la distribution et l’importation de fruits et légumes et qui connaît une croissance impressionnante depuis plus de 100 ans!

Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une Conseiller/Conseillère principal(e), acquisition et développement de talents qui agira à titre d’expert-conseil dans la gestion du cycle complet d’attraction, dotation et acquisition de talents pour l’ensemble des postes à pourvoir, en déployant des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents.La personne recherchée se comportera comme un ambassadeur ou une ambassadrice de premier plan de la maque employeur

Responsabilités

Acquisition de talents :

·Diriger le cycle complet de recrutement et sélection, et promouvoir les opportunités de Courchesne Larose incluant chacune des étapes du processus de recrutement (affichage interne et externe, entrevue téléphonique, entrevue de sélection, divers tests de sélection, coordination pour la vérification des antécédents, offre au candidat, avantages sociaux) ;

·Identifier les meilleures stratégies d’attraction de talents en lien avec les orientations du Groupe Courchesne Larose en utilisant les sites web, différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux et événements ;

·Accroître la visibilité de l’organisation en participant à des salons et/ou événements de recrutement afin de susciter l’intérêt des candidats et augmenter notre banque de candidats ;

·Optimiser les pratiques RH en matière d’acquisition et de gestion des talents, dans un contexte syndiqué et non syndiqué, notamment le programme de référencement ;

·Coordonner le processus de demande de travailleurs étrangers temporaires pour l’ensemble des sociétés de Courchesne Larose, et le processus d’accueil et d’intégration de ces travailleurs avec la Coordonnatrice, travailleurs étrangers ;

Développement des talents :

·Évaluer les potentiels et bâtir des plans de développement en utilisant l’outil Successfinder ;

·Contribuer à l’élaboration des parcours d’avancement professionnel dans l’organisation ;

Divers :

1. ·Tenir des rencontres hebdomadaires avec les gestionnaires afin d’assurer le suivi des postes à combler, mise à jour des besoins en main-d’œuvre ;
2. ·Produire les indicateurs de performance à toutes les périodes ;
3. ·Gérer les relations avec les agences de recrutement locales, les Cégeps et universités et d’autres établissements nécessaires au poste ;
4. ·Agences de personnel :Assurer la gestion de contrats et la conformité des agences de placement utilisées à travers le groupe, en collaboration avec la comptabilité.Faire le suivi auprès des gestionnaires de l’embauche des employés d’agences qui sont assignés à nos lieux de travail depuis 6 mois.
5. ·Organiser et animer des séances de formation auprès des gestionnaires sur le processus de recrutement et sélection, et leur fournir les outils pour mieux les rendre plus efficaces ;

Qualifications

·BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration option des ressources humaines ;

·5 à 8 ans dans un poste similaire avec la maîtrise du cycle complet en recrutement de masse, spécialisés ou postes critiques ;

·Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion des candidatures (ex. Taleo, CV Manager, Neuvoo…)

·Excellente connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction des talents et le rayonnement de la marque employeur ;

·Expérience dans les dossiers d’immigration et de demandes de travailleurs étrangers temporaires ;

·Bonne connaissance de la Suite Office (Word, Excel et PowerPoint) ;

·Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);

·Expérience de travail canadienne (hors Québec) ou américaine seront des atouts ;

·Très bonne connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines notamment Loi sur les normes du travail, Chartes des droits et libertés, Loi sur la protection des renseignements personnels, Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.

·A fait preuve de créativité et innovation dans plusieurs initiatives en acquisition et gestion des talents ;

·Habiletés politiques, relationnelles et communicationnelles ;

·Autonomie, flexibilité, curiosité et un joueur d’équipe ;

·Excellent sens de l’organisation et des priorités ;

·Détenir le titre professionnel de l’Ordre des CRHA (atout)