Sr Manager, Talent Acquisition/ Gestionnaire Principal, Acquisition De Talents

Date Posted:

2023-08-22

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type:

Unspecified

Préparez-vous à explorer et vous trouverez un endroit où votre talent prend son envol, au-delà des frontières du titre, d’un pays ou de votre zone de confort. Apportez votre passion et votre engagement et nous vous accueillerons dans une équipe tissée serrée qui prend notre mission à cœur. Canalisez votre volonté de faire une différence en façonnant une organisation et une industrie qui évoluent rapidement vers l’avenir.

Là où la différence que vous faites est visible chaque jour. Il suffit de lever les yeux.

Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Pratt & Whitney est à la recherche d’un gestionnaire principal, Acquisition de talents au Canada. Avez-vous la capacité d’établir des relations solides à tous les niveaux et d’être perçu comme un expert en la matière? Aimeriez-vous faire partie d’une équipe d’acquisition de talent mondiale en pleine croissance, collaborative et talentueuse?

Le titulaire de ce poste dirigera l’équipe d’acquisition de talents d’embauche pour le marché canadien. Nous recherchons quelqu’un qui peut:

Influencer par la confiance et les relations.

Remettre en question le statu quo, apporter des idées novatrices en cette période de changement.

Anticiper les besoins des clients et chercher à combler.

Principales responsabilités :

Embaucher, maintenir en poste et continuellement développer des professionnels de l’acquisition de talents de haut calibre qui sont en mesure de contribuer positivement à l’organisation.

Utiliser, analyser et exploiter les données, faire connaitre notre situation en matière de recrutement et influencer le changement.

Diriger l’équipe pour atteindre et / ou dépasser les objectifs en tirant parti des ressources et en mettant continuellement l’accent sur les meilleures pratiques et une meilleure compréhension de l’entreprise

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie pour gérer l’ensemble du processus de recrutement.

Rechercher et appliquer les meilleures pratiques et les approches innovantes pour faire progresser la stratégie de recrutement de l’entreprise.

Évaluer les besoins de formation et créer des plans de développement pour l’équipe et pour chacun de ses membres.

S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes à toutes les lois et pratiques applicables

Qualifications de base:

Baccalauréat et plus de 10 ans d’expérience pertinente OU diplôme d’études supérieures et plus de 7 ans d’expérience pertinente.

Expérience préalable de la gestion d’une équipe de recruteurs de niveau intermédiaire à supérieur.

Compréhension approfondie du recrutement complet du cycle de vie.

Qualifications souhaitées:

Penseur stratégique avec un style pratique pour fournir des solutions adaptées et efficaces.

Haut niveau de compétences organisationnelles (notamment : sens du détail et solides compétences en matière de suivi).

Présence exécutive afin de diriger et de participer à des conversations aux niveaux les plus élevés de l’organisation

Doit être en mesure de gérer les priorités de manière autonome et d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

Posséder de solides compétences en matière de présentation, d’écoute et de communication verbale et écrite.

Capable d’évaluer et de modifier les priorités en fonction des besoins.

Sens de l’urgence, attitude positive et souci d’amélioration continue.

Doit avoir une bonne compréhension des mesures et des données relatives au recrutement et de la façon dont elles sont liées à la performance opérationnelle.

Capacité à développer rapidement et efficacement des relations avec les candidats, les gestionnaires qui recrutent et les autres membres de l’équipe des RH.

Come ready to explore and you’ll find a place where your talent takes flight—beyond the borders of title, a country, or your comfort zone. Bring your passion and commitment and we’ll welcome you into a tight-knit team that takes our mission personally. Channel your drive to make a difference into shaping an organization and an industry that’s evolving fast to the future.

Where the difference you make is on display every day. Just look up.

Are you ready to go beyond? Pratt and Whitney has an excellent opportunity for a Senior Manager, Canada Talent Acquisition. Do you have the ability to build strong relationships at all levels and be viewed as a subject matter expert in what you do? Would you like to be a part of a growing, collaborative and talented Global TA team?

This role will lead the Experienced Hire Talent Acquisition team for the Canadian Market. We are looking for someone who can:

• Anticipate customer needs and seek to solve.
• Challenge the status quo, bring forth innovative ideas during our moment of change.
• Influence through trust and relationships.

Key Responsibilities:

Hire, retain and continually develop diverse, high caliber talent acquisition professionals who are able to contribute positively to the organization.

Utilize and leverage data and analytics, drive the narrative of our recruiting status and influence change.

Lead the team to achieve or exceed goals by leveraging resources and by driving a continual focus on best practices and a deeper understanding of the business.

Design and deliver strategy to manage full cycle recruitment.

Seek and apply research, best practices, and innovative approaches to advance the company's recruiting strategy.

Assess training needs and create development plans for the team and individual team members.

Ensure that recruiting and hiring practices are compliant with all applicable laws/guidelines.

Basic Qualifications:

Bachelor’s degree and 10+ years prior relevant experience OR Advanced degree and 7+ years prior relevant experience.

Previous experience managing a mid to senior level team of recruiters.

Deep understanding of full life cycle recruiting.

Preferred Qualifications:

Strategic thinker with hands-on style to deliver practical and effective solutions.

High level of organizational skills (including: detail orientation and strong follow-up/follow through skills).

Executive Presence in order to lead and participate in conversations at the most senior levels of the organization

Must be able to independently manage priorities & multi-task.

Possess strong presentation, listening, verbal and written communication skills.

Capable of evaluating and changing priorities on an as-needed basis.

Sense of urgency, can do attitude with a focus on continuous improvement.

Must have a strong understanding of recruiting metrics and data and how they relate to operational performance.

Ability to quickly and efficiently develop relationships with candidates, hiring managers, and other HR team members.

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

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