Partenaire Acquisition De Talents Jobs

. Effectuer les entrevues téléphoniques lors de recrutement

. Participer aux entrevues en personnes

. Faire la vérification des antécédents et référence des candidats sélectionnés

. Participer à l'élaboration des guides d'entrevue pour les différents postes à pourvoir

. Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leur besoin en recrutement

. Participer à des foires de l’emploi

Influence through trust and relationships.

Challenge the status quo, bring forth innovative ideas during our moment of change.

Anticipate customer needs and seek to solve.

Optimiser et coordonner les processus de recrutement et de dotation;

Mettre en œuvre des stratégies pour susciter les candidatures pour les postes en pénurie de main-d’œuvre ;

Effectuer le processus complet de recrutement pour tous les postes saisonniers, opérationnels et administratifs;

Choisir les sources de recrutement ;

Effectuer les entretiens téléphoniques ainsi que les entrevues;

Évaluer les candidats et formuler des recommandations ;

Une journée typique dans ce poste:

·Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;

·Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe Talents & Culture;

·Conseiller et accompagner les gestionnaires;

·Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);

·Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

Élaborer la stratégie de chasse pour chaque mandat et trouver des méthodes novatrices pour dénicher les meilleurs talents.

Assurer la recherche active de candidatures avec les meilleurs outils disponibles

Participer à la présentation des candidatures aux clients.

Coacher les candidats ainsi que les clients sur les meilleures pratiques.

Améliorer en continue le processus et des outils de recrutement en se tenant informé des meilleures pratiques dans l’industrie.

Faire vivre les valeurs Taveo dans l’équipe et montrer l’exemple.

In-depth knowledge of HR and project management concepts and principles;

Experience in talent management is considered an asset;

Creates, improves, and implements human resources management policies and programs;

Acts as a change agent to support managers in the various organizational transformations they are implementing;

Guides the managers of his client group in the interpretation of C&T policies and programs, as well as labor laws;

Supports new managers in their new role as team leaders;

Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de la demande d’effectifs à la production de l’offre;

Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines ;

Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel ;

Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil ;

Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement;

Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes ;

Data Entry, data processing, data conversion, data cleansing, database management

Remote talents for multiple positions.

Digital Marketing Experts, SEO, social media marketing, content marketing, email marketing

Developers, web development, software development, mobile app development,

Graphics & Web Designers, graphic design, web design, front end developer, logo design, photoshop expert

En collaboration avec les autres agents de bureau classe principale de l’équipe :

Planifie, organise et distribue les travaux

S'assure que les travaux sont effectués dans les délais prévus

Vérifie les travaux effectués et effectue un contrôle qualité des processus

Valide et envoie la liste des nouveaux engagés

Donne son avis sur la qualité des travaux effectués dans un objectif d'amélioration.

Participer aux réunions d’équipe pour comprendre les besoins particuliers des postes à pourvoir.

Faire les entrevues téléphoniques avec les candidats potentiels et référer les candidats à l’équipe RH.

Agir en tant qu'ambassadeur auprès des candidats, assurer une expérience positive et fournir une rétroaction en temps opportun.

Développer des stratégies de recrutement efficaces et innovantes

Participer au développement de la marque employeur et veiller à son rayonnement sur les différents réseaux sociaux.

Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, soins de la vue et télémédecine) dès l’embauche

Recruter des profils corporatifs (communications, RH, finance, comptabilité, etc.);

recruter des profils corporatifs (communications, RH, finance, comptabilité, etc.);

Salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de 15%;

Horaire flexible avec une présence hybride au (super beau) bureau en plein centre-ville de Montréal;

Vacances selon expérience, en plus de journées flottantes;

Programme d'assurances collectives 100% payées par l'employeur;

Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.

Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts.

Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.

Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.

Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.

Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.

Solid experience from within the FinTech and specifically Payments sector is a plus.

Solid commercial roles recruitment experience.

Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs) - ideally Workable.

Excellent verbal and written communication skills in English and in French.

Advanced knowledge of effective hiring platforms that attract suitable applicants.

Familiarity with social media, resume databases, and professional networks.

Met en œuvre et applique la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement.

Dirige des projets de recrutement spéciaux supplémentaires selon les attributions, y compris le mentorat de recruteurs ou de spécialistes.

Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe

5 ans et plus d'expérience en recrutement

Expérience dans le développement de processus de recrutement et la mise en œuvre dans une entreprise

Connaissance et expérience des concepts, pratiques et procédures de recrutement