Spécialiste De L'acquisition De Talents / Talent Acquisition Specialist

**Voir la version française ci-dessous**

The world of payment processing is rapidly evolving, and businesses are looking for loyal and strategic partners, to help them grow.

WE ARE NUVEI. Nuvei (NASDAQ: NVEI) (TSX: NVEI) the Canadian fintech company accelerating the business of clients around the world. Nuvei's modular, flexible and scalable technology allows leading companies to accept next-gen payments, offer all payout options and benefit from card issuing, banking, risk and fraud management services. Connecting businesses to their customers in more than 200 markets, with local acquiring in 47 markets, 150 currencies and 586 alternative payment methods, Nuvei provides the technology and insights for customers and partners to succeed locally and globally with one integration.

At Nuvei, we live our core values, and we thrive on solving complex problems. We're dedicated to continually improving our product and providing relentless customer service. We are always looking for exceptional talent to join us on the journey!

Your Mission

We now have an exciting opportunity for an experienced Talent Acquisition Specialist to join our Human Resources Team in Montreal, Quebec. We are seeking a professional, engaging, and forward-thinking recruiter, who is looking for a fast-paced and challenging internal recruitment role.

Working in a busy HR department, you will take responsibility for our robust recruitment process while providing an effective recruitment function predominantly in Canada with a focus on IT, Sales, Finance, and Operational roles.

Key responsibilities include, but are not limited to:

• Assess candidate information, including resume and contact details, using our Applicant Tracking System.
• Ensure all reporting is carried out to include response times, cost per hire and headcount.
• Represent Nuvei at recruiting events, including general career fairs (in person or virtually), University/College/CEGEP career events, and networking events that will help to further build our candidate pipeline.
• Liaise with hiring managers to understand their requirements to effectively manage the full cycle recruitment process.
• Build a robust pipeline of talent consisting of both active and passive candidate pools through a variety of recruitment methods, including social media, sourcing, job boards, referrals, networking, and agencies.
• Construct a list of preferred suppliers, negotiate terms, and actively manage the relationship.
• Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping up to date on advancements in the field.
• Manage all related administrative responsibilities, including interview invitations, follow up with candidates, offer letter and contracts with the support of the local HR Director.
• Work with hiring managers to meet deadlines, follow processes, and embed best practices to ensure a great candidate experience.
• Lead the interview process, ensuring timely feedback and an all-round positive experience for the candidate and hiring manager.

Qualifications include, but are not limited to:

• Able to negotiate terms of employment effectively.
• Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods.
• Able to work independently and add value.
• Experience of having led the recruitment of a wide range of roles, from entry-level to management level.
• Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs) - ideally Workable.
• Ability to work on multiple different roles at one time and work to tight deadlines.
• Excellent verbal and written communication skills in English and in French.
• Exceptional ability to screen candidates, compile shortlists, and interview candidates.
• Able to influence, build relationships, spin several plates, and are used to working in a fast-growing, agile business.
• Solid experience from within the FinTech and specifically Payments sector is a plus.
• Experience in creating awareness of the company brand and establishing professional relationships with candidates.
• Ability to liaise with internal departments and develop hiring strategies and profiles.
• Solid commercial roles recruitment experience.
• Familiarity with social media, resume databases, and professional networks.
• Advanced knowledge of effective hiring platforms that attract suitable applicants.
• Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends.

Working Language

• English (written and spoken) is the language used most of the time, as work colleagues, clients, and strategic suppliers are geographically dispersed.
• French (written and spoken) is required for any position located within Quebec.

Benefits

Nuvei offers a wide variety of benefits which include:

• Hybrid working environment.
• Up to 2.5 additional days of annual leave per quarter, if Nuvei achieves its quarterly targets.
• A Long-Term Incentive Plan that creates an opportunity for all employees to financially benefit from Nuvei's growth.
• Medical, Dental, Vision, LTD, Paid Vacation Time, Paid Sick Time.
• Fresh fruit in the office, virtual yoga and meditation classes, as well as other opportunities to get involved in community outreach and employee engagement initiatives.

Nuvei is an equal opportunity employer that celebrates collaboration and innovation and is committed to developing a diverse and inclusive workplace. The team at Nuvei is comprised of a wealth of talent, skill, and ambition. We believe that employees are happiest when they're empowered to be their true, authentic selves. So, please come as you are. We can't wait to meet you.

**La version française**

Le monde du traitement des paiements évolue rapidement, et les entreprises recherchent des partenaires loyaux et stratégiques, pour les aider à se développer.

NOUS SOMMES NUVEI. Nuvei (NASDAQ : NVEI) (TSX : NVEI), la société canadienne de fintech qui accélère les activités de ses clients dans le monde entier. La technologie modulaire, flexible et évolutive de Nuvei permet aux entreprises de premier plan d'accepter les paiements de nouvelle génération, d'offrir toutes les options de paiement et de bénéficier de services d'émission de cartes, de services bancaires et de gestion des risques et des fraudes. En connectant les entreprises à leurs clients sur plus de 200 marchés, avec une acquisition locale dans 47 marchés, 150 devises et 586 méthodes de paiement alternatives, Nuvei fournit la technologie et les informations nécessaires aux clients et aux partenaires pour réussir localement et à travers le monde avec une seule intégration.

Chez Nuvei, nous vivons nos valeurs fondamentales et nous nous épanouissons en résolvant des problèmes complexes. Nous nous consacrons à l'amélioration continue de nos produits et à la fourniture d'un service client sans faille. Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour nous accompagner dans cette aventure !

Votre Mission :

Nous avons maintenant une opportunité passionnante pour un spécialiste expérimenté en acquisition de talents de se joindre à notre équipe de ressources humaines à Montréal, Québec. Nous sommes à la recherche d'un recruteur professionnel, engageant et tourné vers l'avenir, qui est à la recherche d'un poste de recrutement interne stimulant et en pleine effervescence.

Au sein d'un département RH très actif, vous serez responsable de notre solide processus de recrutement tout en assurant une fonction de recrutement efficace, principalement au Canada, en mettant l'accent sur les postes dans les domaines de l'informatique, de la vente, de la finance et de l'exploitation.

Les Principales responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Veiller à ce que tous les rapports soient établis, y compris les temps de réponse, le coût par embauche et les effectifs.
• Gérer toutes les responsabilités administratives connexes, y compris les invitations aux entretiens, le suivi des candidats, la lettre d'offre et les contrats, avec le soutien du directeur local des ressources humaines.
• Établir une liste de fournisseurs privilégiés, négocier les conditions et gérer activement la relation.
• Assurer la liaison avec les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins et de gérer efficacement le cycle complet du processus de recrutement.
• Évaluer les informations relatives aux candidats, y compris leur curriculum vitae et leurs coordonnées, à l'aide de notre système de suivi des candidats.
• Diriger le processus d'entretien, en veillant à ce que le retour d'information soit rapide et que l'expérience soit positive pour le candidat et le responsable du recrutement.
• Élaborer des stratégies et des procédures de recrutement conformes aux tendances du secteur et se tenir au courant des progrès réalisés dans ce domaine.
• Construire un solide pipeline de talents composé de pools de candidats actifs et passifs par le biais d'une variété de méthodes de recrutement, y compris les médias sociaux, le sourcing, les sites d'emploi, les références, le réseautage et les agences.
• Travailler avec les responsables du recrutement pour respecter les délais, suivre le processus et intégrer les meilleures pratiques afin de garantir une expérience optimale pour les candidats.
• Représenter Nuvei lors d'événements de recrutement, y compris les salons de l'emploi (en personne ou virtuellement), les événements de carrière des universités/collèges/CEGEP, et les événements de réseautage qui aideront à construire davantage notre pipeline de candidats.

Qualifications préférées

• Expérience dans le recrutement d'un large éventail de postes, du niveau débutant au niveau de direction.
• Expérience pratique du recrutement sur l'ensemble du cycle en utilisant diverses techniques d'entretien et méthodes d'évaluation.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à apporter une valeur ajoutée.
• Capable d'influencer, de nouer des relations, de faire tourner plusieurs assiettes, et habitué à travailler dans une entreprise agile à croissance rapide.
• Solide expérience en matière de recrutement dans des fonctions commerciales.
• Familiarité avec les médias sociaux, les bases de données de CV et les réseaux professionnels.
• Capacité exceptionnelle à présélectionner les candidats, à établir des listes de candidats présélectionnés et à interviewer les candidats.
• Une solide expérience dans le secteur FinTech et plus particulièrement dans le secteur des paiements est un plus.
• Capacité à négocier efficacement les conditions d'emploi.
• Expérience de la sensibilisation à la marque de l'entreprise et de l'établissement de relations professionnelles avec les candidats.
• Capacité à assurer la liaison avec les services internes et à élaborer des stratégies et des profils de recrutement.
• Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) - idéalement Workable.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français.
• Connaissance approfondie des plateformes de recrutement efficaces qui attirent les candidats adéquats.
• Compétence en matière de documentation des processus et de suivi des tendances du secteur.
• Capacité à travailler sur plusieurs postes à la fois et à respecter des délais serrés.

Langue de travail

• Le français (écrit et parlé) est exigé pour tout poste situé au Québec.
• L'anglais (écrit et parlé) est la langue utilisée la plupart du temps, car les collègues de travail, les clients et les fournisseurs stratégiques sont géographiquement dispersés.

Avantages

Nuvei offre une grande variété d'avantages sociaux, notamment :

• Soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, assurance invalidité de longue durée, congés payés, congés de maladie payés.
• Un plan d'incitation à long terme qui permet à tous les employés de bénéficier financièrement de la croissance de Nuvei.
• Des fruits frais au bureau, des cours de yoga et de méditation virtuels, ainsi que d'autres opportunités de s'impliquer dans des initiatives de sensibilisation de la communauté et d'engagement des employés.
• Jusqu'à 2,5 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre, si Nuvei atteint ses objectifs trimestriels.
• Environnement de travail hybride.

Nuvei est un employeur qui prône l'égalité des chances, célèbre la collaboration et l'innovation et s'engage à développer un lieu de travail diversifié et inclusif. L'équipe de Nuvei est composée d'une multitude de talents, de compétences et d'ambitions. Nous pensons que les employés sont les plus heureux lorsqu'ils peuvent être eux-mêmes et authentiques. Alors, venez comme vous êtes. Nous sommes impatients de vous rencontrer.