Spécialiste En Acquisition De Talent Jobs

Assurer l’intégrité et l’efficacité de bout en bout des processus, systèmes et outils de recrutement.

Collaborer sur des projets, dont certains sur l’amélioration continue.

Assurer une communication efficace et rapide entre l’équipe et les entités externes.

Contribuer à l’amélioration des processus et de la documentation liés à l’acquisition de talents.

S’assurer que les renseignements des dossiers des candidats et des demandes du système de suivi des candidats (Taleo) sont exacts.

Présenter les politiques et procédures de recrutement à l’équipe de marketing de talents en temps opportun.

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

• Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale,

• Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement,

• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,

D’autre part, vous aurez l’occasion de participer :

Joindre une équipe performante et dynamique

Vacances reconnues selon les années sur le marché

Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs ;

Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement ;

Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements ;

Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise ;

Repas abordables offerts à la cafétéria.

Participe à l’élaboration et au développement des stratégies de recrutement, d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre ;

Participe à la promotion de l’établissement par l’organisation en proposant différentes idées novatrices pour accroître le potentiel de recrutement ;

Établis et maintiens les communications avec les différents services de l’établissement ou les différents organismes externes ;

S’assure que le processus de sélection soit conforme et complet, en plus d’assumer les activités d’accueil des nouveaux employés ;

Assure l’administration et le suivi des différents programmes d’assurances collectives ;

Horaire de 4 jours (Lundi au Jeudi: 10h/Jour) -- Sur site

Assembler, valider les bancs de test, et concevoir le programme de test

Préparer la documentation et la formation pour les opérateurs de test

Voir à l’évaluation, la sélection et la mise en place de nouveaux outils pour les tests et l’automatisation de ceux-ci.

Participer au processus de développement des nouveaux produits pour l’aspect développement des solutions de test de fabrication.

Assurer le support/déverminage des solutions de test pour la production interne et externe.

Rédaction et mise à jour de tous les documents RH (contrat, avenants, organigramme, etc)

Assurer un suivi des dossiers d’employés (absence, maladie, congé parental et/ou maternité);

Gestion de la paie (s’assurer de transmettre l’information RH aux service de paie)

Rédiger diverses communications internes ou lettres et procéder au classement de documents;

Toutes autres projets connexes en fonction de l’actualité

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, ou relations industrielles;

Solid experience from within the FinTech and specifically Payments sector is a plus.

Solid commercial roles recruitment experience.

Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs) - ideally Workable.

Excellent verbal and written communication skills in English and in French.

Advanced knowledge of effective hiring platforms that attract suitable applicants.

Familiarity with social media, resume databases, and professional networks.

Façonner votre carrière grâce aux formations continues internes et externes offertes tout au long de l’année;

Effectuer la gestion complète du processus de recrutement pour l’ensembles des postes techniques et administratifs.

Développer et maintenir à jour des bassins de candidats potentiels pour les besoins futurs

Élaborer et mettre en œuvre différentes stratégies en acquisition de talents afin d’assurer l’efficacité des différents processus;

Être à l’affût des nouvelles tendances et techniques de recrutement

Organiser des activités de promotion et de recrutement (salon d’emploi, portes ouvertes, etc.;

Strong organizational and management skills

Manage data and reports related to outreach activities and provide regular updates and presentations as needed

Maintain all costs and manage events within project budget

Minimum 3 years of experience, inclusive of working in Recruiting, HR, communication, marketing or related experience in meeting fast-paced client needs

Reporting, technical and statistical skills

Excellent computer literacy skills (Microsoft Office)

Excellent organizational skills – able to manage 30+ customer relationships and projects in various phases of deployment at once.

Identify, develop and manage a pipeline of site hosts within a regional territory and across Canada with National presence.

Manage the complete site acquisition process, including leading negotiations that result in timely site host agreements in line with company objectives.

Bachelor’s degree in business, finance, engineering, real-estate, or equivalent.

Minimum of 5 years’ experience in sales, business development, and or customer-facing commercial real estate/brokerage.

Excellent communication skills – a conversationalist who can persuade individuals in a variety of positions, including C-Suite.

Support the onboarding experience for hiring managers and employees

Post-secondary education in Human Resources

Minimum 3 years’ experience as a Talent Acquisition Specialist

Strong computer skills including Microsoft Office, database searching and reporting

Experience with relevant social media and recruitment/applicant tracking platforms and tools

Experience in a multi-location manufacturing environment will be considered an asset

Proactive and analytical with great attention to detail and time management skills.

We support our employees to shape their career by encouraging continuing education and investing in training and development.

Coordinate the Talent Acquisition cycle: posting jobs, pre-screening, booking interviews, processing background checks, drafting offer letters, etc.

Guide new hires through their onboarding process to guarantee successful onboarding and maintain their experience at required standards.

Continuously work on improving candidate experience and participate in positioning BFL CANADA as a top employer

Up to 2 years of experience in a similar role.

Horaire temps plein - 40 heures semaines lundi au vendredi 8h00 à 17h00;

Possibilité de travailler la fin de semaine à l'occasion;

Poste hybride 2 jours au bureau et 3 jours télétravail;

Régime d'assurance modulaire (Vie,medical.dentaire,examen de la vue);

Programme d'Aide aux Employés (PAE);

Rabais employés. Les tâches du spécialiste en acquisition de talents :