Spécialiste En Acquisition De Talents ( Événements Et Intégration Des Nouveaux Employés)/ Talent Acquisition Specialist: Events, Outreach And Onboarding

Date Posted:

2023-05-24

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type:

Unspecified

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefolio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi qu'à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Au quotidien, chez Pratt & Whitney, vous pouvez vous distinguer. Êtes-vous prêts à aller de l’avant et à vous dépasser ?

Consultez notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/@PrattWhitneyCa

Notre site Web : https://www.prattwhitney.com/fr

Pratt & Whitney est à la recherche de spécialiste en acquisition des talents ( événements et intégration) afin d’élaborer, de mettre en ouvre un processus efficace pour attirer des nouveaux talents. Avez-vous réussi à construire des relations solides avec des candidats ? Êtes-vous considéré comme un expert dans votre domaine de spécialité ? Si la réponse à ces questions est « oui », Pratt& Whitney est en train mettre en place la nouvelle équipe d’Acquisition de talents.

En collaboration avec Cheffe, acquisition des talents, Vous serez en charge de de la planification, l’organisation et le déroulement des évènements à travers le Canada pour combler une myriade de postes. Entre autres, vous serez responsables de bâtir un calendrier des évènements pour Canada. (par exemple : les évènements virtuels et en présentiel de recrutement, les journées porte-ouvertes, etc.).

En collaboration avec votre gestionnaire et clients internes, vous aurez aussi à identifier les partenariats avec les diverses écoles, Cegeps et les universités proposant des programmes d’études dans le domaine de l’aérospatiale avec qui l’entreprise pourrait s’associer.

En collaboration avec votre gestionnaire, et les partenaires internes, vous aurez à bâtir et à entretenir des relations avec les organismes en employabilité, spécialisés en diversité, équité et inclusion. Vous serez aussi la référence interne pour les évènements en lien avec acquisition des talents. De plus, vous veillerez à ce que la première journée des nouveaux employés se déroule bien.

La candidature retenue doit être hautement qualifié pour bâtir des relations, posséder un sens exceptionnel de l’organisation et faire preuve d’un grand souci du détail, d’un sentiment d’urgence et d’avoir de l’initiative.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les fournisseurs pour assurer la tenue d’évènements
• Planifier et gérer les évènements en fonction du budget prévu
• Gérer les données et les rapports en liens avec les évènements et faire des mises à jour régulières et organiser des présentations, au besoin
• Planifier et mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux employés pour la première journée de travail
• Assurer la liaison avec les intervenants à l’interne lors des activités de planification des évènements en lien avec le recrutement

Exigences

• Minimum de trois (3) ans d’expérience, notamment dans le domaine du recrutement, des Ressources humaines, des communications, du marketing ou une expérience connexe
• Bilinguisme requis, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Titulaire d’un baccalauréat

Exigences privilégiées

• Environnement de travail
• Excellentes habilités de gestion et d’organisation
• Expérience préalable dans la planification d’évènements
• Excellentes compétences en gestion du temps. Grande flexibilité et capacité d’adaptation
• Capacité de se consacrer à plusieurs tâches
• Compétences techniques, statistiques et en rédaction de rapports
• Excellentes compétences en informatique (utilisation de la suite Microsoft Office)
• Capacité à planifier, à organiser et à gérer plusieurs projets.

Type de poste

Hybride : ce poste est considéré comme hybride. Trois (3) jours par semaine, le candidat retenu devra travailler sur place dans un des sites de Pratt & Whitney Canada (P&WC). Il pourra faire du télétravail pour le reste de la semaine.

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Veuillez noter que des licences, des permis, des certifications ou d’autres types d’autorisations peuvent être demandées si le poste requiert un accès à des données contrôlées ou assujetties à toute réglementation applicable.

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At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world. That's why we work with an explorer's heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service world's most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

At Pratt & Whitney, the difference you make is on display every day. Just look up. Are you ready to go beyond?

Check out our YouTube channel:  https://www.youtube.com/@PrattWhitneyCa.

Our website: https://www.pwc.ca/en

Pratt & Whitney has a unique opportunity for Talent acquisition Specialist: Events, Outreach and Onboarding to help create a best-in-class talent attraction function from the ground up. Have you been successful at building strong relationships with candidates? Are you currently viewed as a subject matter expert in your area of specialization? If the answers to these questions is “yes”, the newly formed Pratt and Whitney Talent Acquisition team needs you to help us transition from our existing recruiting outsourced delivery model to an insourced talent acquisition capability.

You will oversee the planning, organization and oversight of events and outreach activities across Canada for a variety of roles. Responsibilities include development and implementation of the calendar of event activities (virtual and in-person career events, day of open doors, etc).

In your role, you will be to identify potential partnerships with specialized technical schools and universities related to the aerospace industry. In a partnership with Talent Acquisition Manager, and internal stakeholders you will build and maintain relations with nonprofit employment organizations, specialized in D&I. You will partner with internal stakeholders and guide them regarding the outreach activities. You will also manage and maintain the Day 1 program for new hires.

The successful candidate will be highly skilled in relationship building, exceptional organizational skills, and demonstrates outstanding attention to detail, follow though, and a sense of urgency.

Key Responsibilities

• Plan and execute Day 1 onboarding
• Maintain all costs and manage events within project budget
• Serve as liaison to internal stakeholders for outreach activities
• Manage data and reports related to outreach activities and provide regular updates and presentations as needed
• Work with vendors to secure and execute events

Requirements

• Bachelor’s degree
• Minimum 3 years of experience, inclusive of working in Recruiting, HR, communication, marketing or related experience in meeting fast-paced client needs
• Bilingualism is required – both spoken and written

Preferred Requirements

• Excellent computer literacy skills (Microsoft Office)
• Prior events planning experience
• Ability to multitask
• Strong organizational and management skills
• Excellent time management skills
• A high degree of flexibility and adaptability; ability to plan, organize, and manage multiple projects, and to work effectively and efficiently
• Reporting, technical and statistical skills

Work Environment

Hybrid- This position is considered hybrid and will be required to work at a Pratt & Whitney Canada site 3 days per week with the option to work remotely the remaining days.

Diversity, Equity & Inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

Please note that licenses, permits, certifications or other types or authorizations could be required if the position requires access to controlled data or data subject to any applicable rule or regulation.

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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