Gestionnaire Acquisition De Talents Jobs

. Effectuer les entrevues téléphoniques lors de recrutement

. Participer aux entrevues en personnes

. Faire la vérification des antécédents et référence des candidats sélectionnés

. Participer à l'élaboration des guides d'entrevue pour les différents postes à pourvoir

. Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leur besoin en recrutement

. Participer à des foires de l’emploi

Influence through trust and relationships.

Challenge the status quo, bring forth innovative ideas during our moment of change.

Anticipate customer needs and seek to solve.

Optimiser et coordonner les processus de recrutement et de dotation;

Mettre en œuvre des stratégies pour susciter les candidatures pour les postes en pénurie de main-d’œuvre ;

Effectuer le processus complet de recrutement pour tous les postes saisonniers, opérationnels et administratifs;

Choisir les sources de recrutement ;

Effectuer les entretiens téléphoniques ainsi que les entrevues;

Évaluer les candidats et formuler des recommandations ;

Élaborer la stratégie de chasse pour chaque mandat et trouver des méthodes novatrices pour dénicher les meilleurs talents.

Assurer la recherche active de candidatures avec les meilleurs outils disponibles

Participer à la présentation des candidatures aux clients.

Coacher les candidats ainsi que les clients sur les meilleures pratiques.

Améliorer en continue le processus et des outils de recrutement en se tenant informé des meilleures pratiques dans l’industrie.

Faire vivre les valeurs Taveo dans l’équipe et montrer l’exemple.

Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de la demande d’effectifs à la production de l’offre;

Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines ;

Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel ;

Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil ;

Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement;

Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes ;

Un régime d’épargne-retraite (RER) avec cotisations de VIVACO;

Des assurances collectives (médicaments, vie, invalidité, soin de santé et choix à la carte);

Un programme d’aide aux employé•e•s (PAE);

Une prime de référencement et allocation sportive annuelle ($);

Un carnet de rabais valides dans nos BMR, Sonic et Shell;

Des possibilités de carrières et d’avancement (plus de 45 succursales dans le réseau VIVACO);

Data Entry, data processing, data conversion, data cleansing, database management

Remote talents for multiple positions.

Digital Marketing Experts, SEO, social media marketing, content marketing, email marketing

Developers, web development, software development, mobile app development,

Graphics & Web Designers, graphic design, web design, front end developer, logo design, photoshop expert

Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur.

Être un partenaire dans le développement et le renforcement de la culture d'entreprise d'Invoke.

Construire les systèmes, politiques et programmes RH appropriés pour optimiser la croissance et la performance.

Se connecter et soutenir les autres activités de Wizards au besoin, à l'extérieur du Canada.

Assurer une approche inclusive dans tous les domaines du studio.

Une Capacité à établir des relations interpersonnelles positives avec les responsables, les pairs et les équipes inter-départemental (locales et mondiales).

En collaboration avec les autres agents de bureau classe principale de l’équipe :

Planifie, organise et distribue les travaux

S'assure que les travaux sont effectués dans les délais prévus

Vérifie les travaux effectués et effectue un contrôle qualité des processus

Valide et envoie la liste des nouveaux engagés

Donne son avis sur la qualité des travaux effectués dans un objectif d'amélioration.

Participer aux réunions d’équipe pour comprendre les besoins particuliers des postes à pourvoir.

Faire les entrevues téléphoniques avec les candidats potentiels et référer les candidats à l’équipe RH.

Agir en tant qu'ambassadeur auprès des candidats, assurer une expérience positive et fournir une rétroaction en temps opportun.

Développer des stratégies de recrutement efficaces et innovantes

Participer au développement de la marque employeur et veiller à son rayonnement sur les différents réseaux sociaux.

Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, soins de la vue et télémédecine) dès l’embauche

Recruter des profils corporatifs (communications, RH, finance, comptabilité, etc.);

recruter des profils corporatifs (communications, RH, finance, comptabilité, etc.);

Salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de 15%;

Horaire flexible avec une présence hybride au (super beau) bureau en plein centre-ville de Montréal;

Vacances selon expérience, en plus de journées flottantes;

Programme d'assurances collectives 100% payées par l'employeur;

Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.

Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts.

Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.

Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.

Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.

Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.

Solid experience from within the FinTech and specifically Payments sector is a plus.

Solid commercial roles recruitment experience.

Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs) - ideally Workable.

Excellent verbal and written communication skills in English and in French.

Advanced knowledge of effective hiring platforms that attract suitable applicants.

Familiarity with social media, resume databases, and professional networks.

Met en œuvre et applique la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement.

Dirige des projets de recrutement spéciaux supplémentaires selon les attributions, y compris le mentorat de recruteurs ou de spécialistes.

Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe

5 ans et plus d'expérience en recrutement

Expérience dans le développement de processus de recrutement et la mise en œuvre dans une entreprise

Connaissance et expérience des concepts, pratiques et procédures de recrutement

Être un/une membre actif/ive en contribuant à la planification stratégique avec nos partenaires internes.

Être responsable de projets ou de processus entiers au sein du domaine d'emploi.

Gérer le calendrier global des messages et des campagnes afin d'en assurer la couverture et la cohérence.

Baccalauréat ou certificat d'équivalence en marketing, en communication ou dans un domaine similaire.

Au moins 8 à 10 années d'expérience dans un rôle similaire, dans la réalisation de campagnes clients (360).

Expérience dans la gestion de plusieurs projets en même temps, avec différents calendriers parmi différentes équipes.

Excellent organizational skills – able to manage 30+ customer relationships and projects in various phases of deployment at once.

Identify, develop and manage a pipeline of site hosts within a regional territory and across Canada with National presence.

Manage the complete site acquisition process, including leading negotiations that result in timely site host agreements in line with company objectives.

Bachelor’s degree in business, finance, engineering, real-estate, or equivalent.

Minimum of 5 years’ experience in sales, business development, and or customer-facing commercial real estate/brokerage.

Excellent communication skills – a conversationalist who can persuade individuals in a variety of positions, including C-Suite.

Un emploi stable, à temps plein, dans une entreprise d'ici;

Un horaire adapté à tes besoins;

Une flexibilité dans l'exécution de tes tâches;

Une ouverture d'esprit à tes idées novatrices (oui, oui elles seront bien prises en considération et testées);

Des collègues de travail dynamiques qui sont toujours prêts à s'entraider;

Des congés maladies (48h), mobiles (5 jours), vacances & assurances collectives;

Salaire annuel : 75,000 à 85,000 $, selon profil et expérience

Type de poste : poste temporaire (18 mois), avec possibilité de permanence

37.5h/semaine- du lundi au vendredi

100 % télétravail, avec possibilité de déplacement sur le Canada

Bilingue : français et anglais Responsabilités du/de la conseiller(e) en acquisition talents :

Participer à l'élaboration et au développement des stratégies de recrutement;

Proposer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ;

Participer à l’ensemble du processus de dotation et prendre en charge le processus de recrutement international ;

Coordonner les activités de recrutement avec nos différents fournisseurs ;

Participer activement au maintien stratégique de la marque employeur ;

Conseiller les gestionnaires au niveau des bonnes pratiques en recrutement, intégration et fidélisation des employés ;

Accompagne les gestionnaires dans le processus de dotation à partir de la définition des besoins jusqu’à l’arrivée des nouveaux talents;

Crée et maintien des bassins de talents selon les besoins actuels et futurs, en lien avec notre planification stratégique;

Entretient une marque employeur attractive et authentique par différentes initiatives, en collaboration avec l’équipe marketing;

Pilote et collabore à des projets de développement et d’amélioration continue de la fonction acquisition de talents;

Participe à différents événements de réseautage et entretient des liens avec les établissements d’enseignement de l’industrie;

Suit les tendances et meilleures pratiques en matière de dotation et recommande les ajustements nécessaires à nos processus internes.