Agent(E) Ressources Humaines - Acquisition De Talents

LIEU DE TRAVAIL : BROMONT
Si tu possèdes du flair, que tu es reconnu pour ta créativité et que tu désires travailler dans une équipe tissée serrée où la confiance et la flexibilité sont mises de l'avant, nous voulons te rencontrer!
L'équipe des ressources humaines du Groupe Plouffe supporte 8 magasins d'alimentation et 3 restaurants locaux dans la région de l'Estrie, pour un total de près de 900 employés!
Ce Qu'on T'offre

• Un horaire adapté à tes besoins;
• Des collègues de travail dynamiques qui sont toujours prêts à s'entraider;
• Des congés maladies (48h), mobiles (5 jours), vacances & assurances collectives;
• Des tirages, des surprises et des activités sociales tout au long de l'année!
• Un emploi stable, à temps plein, dans une entreprise d'ici;
• Une ouverture d'esprit à tes idées novatrices (oui, oui elles seront bien prises en considération et testées);
• Un cellulaire fourni (fini les factures de téléphone!);
• Une flexibilité dans l'exécution de tes tâches;

Faisant partie d'une équipe de quatre passionnés de RH, tu auras pour missions principales la recherche de nouveaux talents ainsi que la gestion de l'expérience-employé.
Plus précisément, tu seras en charge de :
Recrutement

• Prendre en charge les démarches de recrutement de travailleurs étrangers;
• Mettre à jour les sites d'emploi et les médias sociaux;
• Participer aux différents évènements d'emploi;
• Proposer des stratégies innovantes d'attraction et de sélection, y compris le sourcing et la recherche de talents;
• Améliorer le processus d'affichage, de recrutement et d'intégration afin d'en assurer l'efficacité et la qualité.
• Effectuer les affichages de poste selon les demandes des gestionnaires de succursales;
• Apporter un support aux gestionnaires dans la sélection des employés (entrevues téléphoniques, appels de sollicitation, prises de références...);

Expérience-Employé

• Apporter un support à la directrice RH dans divers projets spéciaux tels que la révision de la marque employeur, et l'amélioration de l'expérience-employé;
• Planifier et coordonner des activités de reconnaissance;
• Élaborer et mettre en place des projets afin de développer le niveau d'appartenance des employés à l'entreprise;
• S'assurer de la bonne mise en oeuvre du programme d'accueil et intégration et le mettre à jour, au besoin.
• Gérer les médias sociaux, plus particulièrement ce qui a trait à l’expérience-employé.

Horaire :

• Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible quelques samedis par année pour participer à divers événements de recrutement.
• Du lundi au vendredi;

La personne recherchée doit être autonome et démontrer un grand sens de l’organisation.
Elle est créative et n'a pas peur d'oser innover;
Elle sait s'imprégner de la culture d'entreprise et la mettre de l'avant dans ses différentes actions;
Elle possède un bon jugement et fait preuve de rigueur de même que d’une grande facilité à travailler en équipe.
Au niveau technique, le candidat idéal possède les compétences suivantes:

• Expérience ou intérêt marqué pour la chasse de tête;
• Est à l'aise dans l'utilisation des différents sites d'emploi et réseaux sociaux (Jobillico, Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram)
• Bonne maîtrise du Français écrit et parlé;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Teams) :
• AEC ou DEC en gestion des ressources humaines complété (un atout);