Conseiller Acquisition De Talents

Notre client, un fabricant de solutions d'emballage, est à la recherche d'un(e) conseiller(e) en acquisition de talents. Il s'agit d'un poste temporaire (18 mois) avec possibilité de permanence qui offre un salaire annuel qui se situe entre 75,000 $ à 85,000 $, selon profil et expérience. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ainsi que 3 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire.

• 37.5h/semaine- du lundi au vendredi
• Participer à l'élaboration et au développement des stratégies de recrutement;
• Fortes habiletés en communication;
• Bilinguisme : français et anglais (parlé et écrit);
• Participer au marketing RH de la compagnie et au développement de sa marque employeur;
• Gérer le processus de recrutement du début à la fin en veillant à ce que les processus et les normes approuvées soient respectées;
• Être autorisé à travailler et à résider au Canada. Ce poste vous intéresse? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite! Manquez-vous de compétences pour ce poste? Ne vous en faites pas - nous vous prenons en charge. Cliquez ici pour en savoir plus sur l'Académie Aspire et commencez dès aujourd'hui votre parcours de formation gratuite. @@j CAQ6620
• Personne prête à se déplacer sur le Canada pour le recrutement de certains profils;
• Bilingue : français et anglais Responsabilités du/de la conseiller(e) en acquisition talents :
• Soutenir d'autres initiatives de recrutement selon les besoins. Profil recherché :
• Diplôme d'études universitaires en relations industrielles, administration ou tout autre domaine connexe ;
• Dynamisme et aspect créatif développé;
• Développer des nouvelles méthodes d'attraction de candidats;
• Procéder aux affichages de postes sur les différentes plates-formes;
• 100 % télétravail, avec possibilité de déplacement sur le Canada
• Établir un réseau de contacts dans le secteur par le biais d'événements, de rencontres, de groupes professionnels, de médias sociaux et de recommandations d'employés;
• Maintenir de manière proactive un pipeline de candidats diversifié pour les postes ouverts et à venir dans tous les domaines de l'entreprise;
• Type de poste : poste temporaire (18 mois), avec possibilité de permanence
• Planifier et participer à des réunions de planification stratégique avec les gestionnaires afin de comprendre les exigences actuelles et futures;
• Connaissance et maîtrise des outils informatiques, médias sociaux et plateformes de recrutements;
• Expérience de trois (3) à cinq (5) ans dans un poste similaire ;
• Salaire annuel : 75,000 à 85,000 $, selon profil et expérience