Conseiller(Ère) Acquisition De Talents

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, la personne occupant le poste de Conseiller(ère), acquisition de talents est responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion des activités de dotation pour les postes opérationnels et de soutien administratif pour l’ensemble de l’entreprise. La personne représentera l’entreprise dans les évènements de recrutement afin d’établir des liens stratégiques en lien avec la planification des besoins de main-d’œuvre. Elle participera à l’élaboration ou la mise à jour des outils et des procédures en matière de dotation, accueil et intégration des employés, de rémunération et de la formation.

Responsabilités:

• Participer en collaboration avec l’équipe concernée à l’organisation et la planification de la main-d’œuvre lors du début des travaux d’un projet;
• Effectuer les entretiens téléphoniques ainsi que les entrevues;
• Optimiser et coordonner les processus de recrutement et de dotation;
• Choisir les sources de recrutement ;
• Procéder aux demandes d’affichages;
• Mettre en œuvre des stratégies pour susciter les candidatures pour les postes en pénurie de main-d’œuvre ;
• Évaluer les candidats et formuler des recommandations ;
• Procéder à l’embauche et l’intégration de nouveaux employés et stagiaires;
• Participer au sein de l’équipe à divers projets spéciaux.
• Effectuer le processus complet de recrutement pour tous les postes saisonniers, opérationnels et administratifs;

Profil recherché:

• Attitude positive et enthousiasme reconnu pour l’acquisition de talents
• Niveau avancé des outils MS Office, l’environnement sharepoint
• Aime travailler en équipe, esprit collaboratif
• Membre de l’ORHRI
• Mobile pour déplacements occasionnels en chantier et/ou pour les autres filiales.
• Baccalauréat en Gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles.