Conseillère Ou Conseiller En Formation

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

La personne titulaire de ce remplacement assume des fonctions de conseil, de planification et de développement auprès d’une équipe de formatrices et formateurs, d’entreprises, de partenaires du marché du travail et de la Direction la formation continue et des services aux entreprises du Collège.

Son principal défi est de déployer et de promouvoir une offre de services visant le développement des compétences des travailleuses et travailleurs. Grâce à son réseau professionnel et à sa connaissance des enjeux du marché du travail, elle crée des liens de collaboration privilégiés avec des employeurs du Québec afin d’établir des partenariats durables qui positionne stratégiquement les services aux entreprises du Collège. En collaboration étroite avec les entreprises, elle analyse leurs besoins, initie et gère des projets originaux de formations sur mesure ou d’activités en lien avec des programmes d’études crédités offerts en reconnaissance des acquis et des compétences (RAC).

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Entretenir des relations étroites avec différents acteurs du marché du travail afin de bien cerner les enjeux et besoins de formation pour établir des liens de collaboration durables avec le Collège

• Exercer un rôle conseil de qualité qui fidélise les partenaires et faire émerger de nouvelles opportunités de projets de formation

• Rencontrer des entreprises pour analyser leurs besoins et élaborer des propositions de formation sur mesure

• Coordonner des projets, des formations ou des programmes d’études offerts en reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) dans les domaines de la gestion, de la communication et de l’approvisionnement

• Accompagner une équipe de formateurs dans la réalisation de projets de formation ou de changements pédagogiques

• Mettre en place des processus d’évaluation des résultats permettant d’assurer le transfert des apprentissages

• Assurer une veille stratégique sur le marché de la formation et effectuer du développement d’affaires

• Participer aux réflexions entourant le positionnement stratégique des services aux entreprises du Collège et de son rayonnement

• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe

QUALIFICATIONS

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment : en science de l’éducation, en administration, en gestion des ressources humaines ou tout autre champs jugé pertinent

• Une expérience pertinente en gestion et développement des compétences représente un atout

PROFIL RECHERCHÉ

• Grandes habiletés relationnelles et facilité à établir et maintenir des partenariats d’affaires fructueux

• Excellente compréhension des enjeux du marché du travail

• Expérience en gestion de nombreux projets novateurs

• Sens de l’organisation et rigueur dans ses pratiques de travail

• Excellente maitrise de la langue française parlée et écrite (validée par un test)

LES AVANTAGES

• Programme de conciliation famille /travail

• Assurances collectives

• Quatre semaines de vacances (après un an de service)

• 13 jours de congés fériés

• Régime de retraite à prestations déterminées

• Plan de développement des compétences

• Accès à une salle de conditionnement physique, une piscine et des gymnases

• Accès à un stationnement payant et transports en commun à proximité