Coordination De Projet - Stratégies Inclusives En Emploi

Description du poste

LaTable de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes(TCRI) est un regroupement national de 155 organismes voués à la défense des droits et au soutien des personnes réfugiées, immigrantes et sans statut.

Le projetStratégies inclusives en emploivise à accompagner les organismes membres de la TCRI dans le développement de stratégies pour créer des milieux de travail inclusifs pour les personnes immigrantes et racisées. Le projet cible l’accompagnement des organismes en région, au moment où la régionalisation de l’immigration est un enjeu important, notamment en ce qui concerne l’employabilité des personnes immigrantes en région.

Rôle et responsabilités:

Sous la supervision de la direction, la personne à la coordination du projet aura pour mandat la mise en œuvre du projetStratégies inclusives en emploi pour des communautés accueillante au Québecauprès des membres de la TCRI et en collaboration avec le ROSINI.

Spécifiquement, les tâches associées au mandat sont:

Mise en œuvre des activités (70 %)

• Soutenir la direction dans la poursuite de la formation de l’équipe et du CA sur l’inclusion et la lutte aux discriminations, afin de consolider le positionnement de la TCRI sur ces enjeux.
• Poursuivre l’organisation des rencontres mensuelles des groupes de travail interrégionaux avec les membres et consolider les bonnes pratiques, en collaboration avec le volet formation et le ROSINI;
• Organiser des espaces de concertations avec les organismes membres de la TCRI (intervenants et gestionnaires) et les acteurs clés du projet, dont les employeurs, les syndicats et les personnes concernées;
• Développer un contenu de formation sur la thématique de la lutte au racisme en emploi, en collaboration avec le volet formation, le projet Former pour l’inclusion et le ROSINI;
• Appuyer les actions de plaidoyers et autres stratégies visant à défendre les droits des personnes immigrantes et racisées, et favoriser l’engagement des organismes et des employeurs sur les enjeux de lutte contre le racisme et de discrimination;
• Participer au développement d’outils, dont la production de capsules vidéo, en collaboration avec les organismes membres, la personne responsable des outils et la coordonnatrice des communications;
• Collaborer au sein de la TCRI à l’organisation des formations, espaces d’échanges et autres activités qui touchent les problématiques du projet (par exemple, avec le volet formation et avec le ROSINI;

Gestion du projet (30%)

• Contribuer au développement des partenariats en lien avec le projet, notamment entre les acteurs visés tels que les employeurs, les syndicats et les organismes membres;
• Organiser les rencontres du comité aviseur du projet;
• Documenter les retombées du projet et l’atteinte des cibles pour faciliter la recherche de financement pour la suite des activités;
• Mener la planification, la coordination et la mise en œuvre du plan d’action du projet (livrables, suivis des échéanciers, gestion des factures, rapports au bailleur de fonds, etc.);
• Soutenir la démarche d’évaluation du projet, dont le recrutement d’une personne évaluatrice.

Profil des compétences:

• Compétences en organisation et animation d’espaces de concertation;
• Maîtrise des outils informatiques et plateformes d’échanges virtuelles.
• Facilité à créer et maintenir des partenariats et susciter la collaboration;
• Expérience pertinente en gestion de projets dans le milieu communautaire, notamment en employabilité auprès des personnes immigrantes et/ou racisées;
• Bonnes capacités de communication orale et écrite en français;
• Bonne connaissance des enjeux de racisme et de discrimination systémique, de l’approche intersectionnelle ainsi que du maintien à l’emploi des personnes immigrantes et/ou racisées;
• Autonomie, leadership, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe;
• Diplômé en sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent;

Conditions de travail :

• Poste syndiqué. Contrat temporaire de 8 mois (avec possibilité de renouvellement selon la disponibilité des fonds);
• 35 heures/semaine (5 jours/semaine).
• À Montréal

Salaire :selon la grille salariale prévue dans la convention collective (entre 29$ et 31$/ h)

Avantages sociaux: selon la convention collective

Pour déposer votre candidature, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation par courriel au Comité de sélection à[email protected] le25 août 2023.

Date d’entrée en poste :à partir de 5 septembre 2023

Seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous encourageons fortement les candidatures des personnes réfugiées et immigrantes.