Conseillère Ou Conseiller En Acquisition De Talents

Au Collège Montmorency, vous trouverez un milieu de vie stimulant, enrichissant et vibrant. Le Collège est une véritable ville en mouvement, qui réunit plus de 1000 membres du personnel et plus de 8500 étudiantes et étudiants. Côtoyer la population étudiante au quotidien stimule notre vitalité et notre créativité. Nos valeurs d’ouverture, d’engagement, de collaboration et d’innovation, offrent un environnement de travail favorisant l’accomplissement personnel et professionnel.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Remplacement
Durée du mandat : d'août 2023 à février 2024 avec possibilité de prolongation
Lundi au vendredi
35h/semaine (8h à 16h) *
Échelle salariale entre 26,22$ et 43,49$
Supérieure immédiate : Chantal Lavallée
Nom de la personne absente : Hanae Elmeskine
AVANTAGES
Aménagement d’horaire
Développement professionnel
Assurances collectives
Régime de retraite
Programme d’aide au personnel
CE QUI NOUS DISTINGUE !
Une mission éducative inspirante
Un environnement en constante évolution
À proximité du métro, au coeur du pôle du savoir et de la culture de Laval
Une offre alimentaire diversifiée (cafétéria et restaurant-école)
Une garderie en milieu de travail (CPE Youpi)
Des installations sportives

• Dans le cadre de ce mandat, le travail en présentiel sera requis. La personne pourrait également être appelée à travailler de soir.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui a du flair et qui est motivée par la recherche de nouveaux talents. La personne recherchée supportera l’équipe de gestionnaires ressources humaines dans les diverses étapes du cycle de dotation pour des mandats visant le personnel enseignant, professionnel et soutien.
Votre mandat

• Analyser les statistiques des activités de recrutement et faire des recommandations ;
• Réaliser une vigie des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans le cadre de divers mandats ;
• Agir comme ambassadeur externe au nom du Collège Montmorency ;
• Effectuer une recherche proactive de candidats actifs et passifs auprès de toutes sources pertinentes ;
• Rédiger et développer des contenus d’affichages de postes en phase avec la nature du mandat ;
• Collaborer à divers projets transversaux de la direction des ressources humaines ;
• Mettre à jour et améliorer les outils de recrutement dans une optique d’amélioration continue ;
• Assister et créer diverses activités de recrutement (salons, foires, kiosques, événements de recrutement) ;
• Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier rapidement les meilleurs talents sur le marché ;
• Collaborer aux travaux reliés à la marque employeur ;
• Agir à titre de conseiller stratégique en accompagnant les gestionnaires en matière de recrutement en amenant des idées innovantes et créatives afin de mettre en valeur notre organisation ;
• Établir des partenariats avec les différents organismes en employabilité de l’île de Laval ;
• Agir à titre de personne pivot en prenant en charge l’ensemble du cycle de dotation ;
• Collaborer à la création des campagnes sur les médias sociaux avec l’aide de l’équipe des communications ;
• Assurer, dans son champ de spécialisation, la coordination des diverses stratégies et des actions en matière de diversité et d’inclusion ;

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe demandée par sa supérieure immédiate.
Exigences

• Excellente connaissance des médias sociaux et des subtilités des différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Jobillico, Indeed etc.) ;
• La maitrise du français (vérifiée par test, note de passage 60%) ;
• Détenir un baccalauréat de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ;
• Détenir une année d’expérience pertinente dans le domaine de l’acquisition de talents ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA) sera considéré comme un atout ;
• Expérience dans une organisation syndiquée ;
• Une bonne connaissance du milieu collégial serait un atout.
• Expérience au niveau de la chasse de tête (un atout) ;
• Maîtrise la suite MS Office, les plateformes, les sites et les médias sociaux utilisés pour la gestion des talents ;
• Très bonne connaissance des stratégies de démarchage (sourcing) ;

COMMENT INTÉGRER NOTRE ÉQUIPE DE CHOIX
Pour mettre en valeur votre candidature pour ce rôle, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’un texte précisant votre vision du poste d’ici le 9 août 2023 16 heures à l’aide du portail de recrutement : https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp
Nous remercions tous les candidats qui démontrent leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. À noter que les documents soumis deviennent la propriété du Collège.
Exigences

• Excellente connaissance des médias sociaux et des subtilités des différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Jobillico, Indeed etc.) ;
• Maîtrise la suite MS Office, les plateformes, les sites et les médias sociaux utilisés pour la gestion des talents ;
• Expérience au niveau de la chasse de tête (un atout) ;
• Expérience dans une organisation syndiquée ;
• Détenir une année d’expérience pertinente dans le domaine de l’acquisition de talents ;
• La maitrise du français (vérifiée par test, note de passage 60%) ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA) sera considéré comme un atout ;
• Une bonne connaissance du milieu collégial serait un atout.
• Détenir un baccalauréat de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ;
• Très bonne connaissance des stratégies de démarchage (sourcing) ;