Specialist, Brand & Marketing Communication

Code de demande: 413956

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Résumé

En tant que membre de l'équipe des avantages des membres, vous serez responsable de soutenir l'équipe dans les communications marketing, sur les médias sociaux et avec tout ce qui concerne les concours.

Principales responsabilités

• Rédiger des copies créatives au besoin
• Planifier les communications sur des bases mensuelles et hebdomadaires et gardez votre calendrier à jour
• Gérer son propre calendrier de contenu
• Partagez les derniers développements et les meilleures pratiques dans le monde des médias sociaux
• Enregistrer et fermer les concours auprès des agences gouvernementales requises si nécessaire
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour développer une stratégie et du contenu pour les canaux suivants - Direct/Base (communications des membres), Web, application Mes avantages et application Mon compte, vente au détail, publicité sur médias sociaux ou de masse, informatique.
• Évaluer les résultats avec des nombres premiers interfonctionnelles et appliquer les apprentissages aux communications futures
• Examiner et fournir du contenu (c'est-à-dire des courriels, des textos, des notifications poussée, etc.) avant la publication ou l’application
• Coordonner le voyage et l'hébergement des gagnants au besoin
• Distribuer des récompenses
• Gérer les révisions et les approbations avec les principales parties prenantes
• Gérer les approbations avec les principales parties prenantes
• Démontrer un intérêt marqué pour la diversité, l’équité et l’inclusion et la création de contenu multiculturel
• Contacter et vérifier les gagnants
• Générer des règles et règlements au besoin
• Planifier du contenu organique pour les médiaux médias sociaux Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn
• Gérer le développement et la publication de contenu de projet avec des équipes interfonctionnelles (c'est-à-dire la marque, les RH, les services de création internes et l'agence de création)

Qualifications Essentielles

• Avoir envie d'apprendre et d'approfondir ses compétences
• Maîtrise de la suite de produits Microsoft Office
• Expérience dans la création de contenu sur les médias sociaux social, notamment les vidéos.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction
• Diplôme universitaire en marketing, communication et/ou discipline connexe
• Connaissance des stratégies et des meilleures pratiques en matière de médias sociaux
• Prise d’initiative et capacité à démarrer des projets
• Démonter des capacités à travailler de manière interfonctionnelle et à porter plusieurs chapeaux
• Solides compétences en gestion du temps
• Souci du détail et être très organisé
• Connaissance de l'industrie des télécommunications ou d'autres technologies
• Maîtrise du français un atout LI-ST1
• Flexibilité dans un environnement en rapide évolution et adpatation dans un environnement en évolution constante
• Être capable d’analyser et de résoudre des problèmes

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2023-09-07

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse [email protected] afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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