Hr Operation Specialist（Montreal）

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1. Responsible for the HR operation execution in Montreal, including full employee lifecycle events such as onboarding, termination, transfer; compensation and benefits, data management, etc. Make sure the timeliness and accuracy of HR services, and continuously improve service levels and employee experience;

2. Understand the relevant HR policies in Canada, and establish a compliant, reasonable HR policy;

3. Be the point of contact for HR 3rd party service providers, and continuously monitor and manage service provided.

4. Responsible for local HR operation process and execution. Identify areas of improvement to increase efficiency and improve employee experiences;

5. Optimize HR work practices and put forward reasonable suggestions through relevant benchmarking research or data analysis.

Job Requirements：

1. Bachelor degree or above, with international study or work experience in USA, Canada, UK in well-known companies is preferred;

2. More than 3 years of global HR related work experience, familiar with local labor-related laws and regulations; Experience with HR operation, payroll, workday system is a plus;

3. Have strong communication and coordination skills, be able to effectively interact with all organization levels in a multicultural environment.

4. English and French is required, and proficiency in Chinese listening, speaking, reading and writing is preferred.

Description du poste

1. Responsable de l'exécution des opérations RH à Montréal, y compris les événements du cycle de vie complet des employés tels que l'intégration, la résiliation, le transfert ; la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des données, etc. Vous êtes responsable de l'exécution des opérations de RH à Montréal, y compris les événements du cycle de vie complet des employés tels que l'intégration, la cessation d'emploi, le transfert, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des données, etc ;

2. Comprendre les politiques de RH pertinentes au Canada et établir une politique de RH conforme et raisonnable ;

3. Être le point de contact pour les fournisseurs de services RH tiers, et surveiller et gérer en permanence les services fournis.

4. Responsable du processus et de l'exécution des opérations locales en matière de RH. Identifier les domaines d'amélioration pour accroître l'efficacité et améliorer l'expérience des employés ;

5. Optimiser les pratiques de travail des RH et présenter des suggestions raisonnables par le biais d'une recherche comparative pertinente ou d'une analyse de données.

Exigences du poste：

1. Vous êtes titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur, et vous avez de préférence suivi des études internationales ou acquis une expérience professionnelle aux États-Unis, au Canada ou au Royaume-Uni dans des entreprises de renom ;

2. Plus de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines au niveau mondial, familiarisation avec les lois et réglementations locales en matière de travail ; une expérience des opérations de ressources humaines, de la paie, du système de gestion des jours ouvrables est un plus ;

3. Avoir de solides compétences en matière de communication et de coordination, être capable d'interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation dans un environnement multiculturel.

4. La connaissance de l'anglais et du français est requise, et la maîtrise du chinois à l'oral, à l'écrit et à l'oral est souhaitée.