Vice-Président(E) Des Communications/ Vice President, Communication

Vice-président(e) Des Communications, Plus Company Canada (PCC)
Le/la Vice-président/e des communications de Plus Company Canada (PCC) est responsable de toutes les communications pour l'ensemble des agences sous l'alliance de PCC et relève de Mélanie Dunn, présidente de Plus Company Canada et chef de la direction de Cossette, à l'échelle nationale, tant pour les auditoires internes que pour les auditoires externes. Le/la titulaire du poste relèvera directement de la présidente de Plus Company Canada pour toutes les communications externes et spécifiques à l'agence, ainsi que de la vice-présidente principale des talents au Canada pour les communications internes relatives aux employé/es, et agira à titre de conseiller/ère principal/e pour tout ce qui concerne les communications. Ce rôle sera assumé par une équipe directe et indirecte de spécialistes de la communication qui soutiendront les mandats de communication.
Le/la vice-président/e représente et promeut les agences PCC, en augmentant leur visibilité et en soutenant leur mission, leur vision et leurs objectifs. Le/la vice-président/e dirige l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication de classe mondiale afin de promouvoir, d'améliorer et de protéger leur réputation sur le marché.
Le/la vice-président/e s'appuiera sur un large éventail d'activités de communication et de relations publiques pour positionner les organisations et les équipes dirigeantes, favoriser le développement commercial et soutenir l'attraction des meilleurs talents sur tous les marchés concernés.
Il/elle sera l'ambassadeur/drice de l'agence et entretiendra des relations clés avec les parties prenantes, y compris les clients et les médias.
Ce que vous ferez.

• Jouer le rôle de stratège en communication pour les agences, avec la responsabilité de positionner l'entreprise sur le marché, de déterminer les publics cibles et de maintenir la réputation souhaitée.
• Créer un environnement de travail collégial et propice à l'esprit d'équipe, en motivant le personnel et en cultivant des relations productives et collaboratives avec tous les partenaires.
• Élaborer, exécuter et superviser les programmes nécessaires à la communication des marques sur le marché.
• Dirige le personnel chargé du marketing et de la communication, qui travaille en coordination avec tous les départements et les agences du réseau, afin de :
• Élabore une stratégie de communication qui permettra aux dirigeants de cultiver et de renforcer des relations significatives avec des publics externes ciblés et de haut niveau, y compris les médias et les principales parties prenantes.
• Concevoir et diriger des stratégies et des tactiques en matière de médias sociaux.
• Assurer l'intégration stratégique des communications internes du réseau Plus Company.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication globales, à long terme et proactives à l'échelle de l'agence, en accord avec les objectifs, les plans et les aspirations stratégiques des agences.
• Élaborer des politiques de communication, hiérarchiser les opportunités médiatiques, préparer des points de discussion, des discours, des présentations, du contenu écrit, des publications spéciales et exécuter d'autres fonctions pratiques connexes.
• Assurer la direction et la vision des fonctions de communication stratégique des agences.
• Identifier les défis et les questions émergentes auxquels l'organisation est confrontée, en collaboration avec l'équipe de direction et le personnel, afin d'identifier les opportunités et les solutions internes et externes en matière de marketing et de communication, et de définir et mettre en œuvre des stratégies appropriées pour les soutenir.

Ce que vous apportez.

• Excellent mentor et coach, avec une expérience préalable de la gestion du personnel
• Expérience en tant que cadre supérieur
• Solides compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles.
• Un leader collaboratif
• Capacité à équilibrer la réflexion stratégique et l'exécution du plan.
• Très responsable et organisé, avec d'excellentes compétences en matière de gestion du temps.
• Excellent esprit d'initiative.
• 10 ans d'expérience ou plus dans le domaine de la communication, l'expérience en agence étant considérée comme un atout
• Expérience en communication interne
• Passion pour la communication intégrée.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?
Nous valorisons l'ensemble de votre personnalité

• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés dans de superbes quartiers de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours hebdomadaires, conférenciers inspirants et bien plus encore !
• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.

Nous sommes soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Accès à un réseau interne d'opportunités dans toutes les agences
• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations régulières sur la carrière et la croissance
• Groupe(s) EDI interne(s), programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Company et possibilités de participer à des groupes de ressources pour les employés.
• Accent mis sur le développement des talents BIMPOC par le biais de notre programme de mentorat BIMPOC

Nous investissons dans votre santé et votre bien-être

• Nombre illimité de jours de maladie et de congés personnels
• On complète le congé parental
• Des avantages sociaux flexibles qui s'adaptent à votre style de vie et aux étapes de votre vie - avec des comptes de dépenses de bien-être personnel que vous pouvez allouer à n'importe quoi, de l'abonnement à un centre de conditionnement physique à la garde d'animaux de compagnie.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, l'accès à des praticiens de santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être.

Nous sommes très reconnaissants par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et nous remercions chacun d'entre vous. Nous contacterons directement les personnes que nous souhaiterions rencontrer dans le cadre d'un entretien.
Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de plus compagnie ce qu'elle est, et nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement. Nous sommes fiers de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, faites-le nous savoir.
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Vice President, Communications For Plus Company Canada (PCC)
About the Company:
Plus Company, founded in 2021, is an entrepreneurial network of forward-thinking creative agencies, each bringing its own expertise and empowered by the collective capabilities of the network. Brought together by the unabashed belief that anything is possible, the unique partnership of and limitless drive of the over 24 agencies deliver creative magic fueled by an innate understanding of culture, technology, and data. Plus Company has more than 3,000 employees, across 12 countries in North America, Europe, the Middle East and Asia Pacific. Built on collaboration, not competition. Partners In Possibility.
Plus Company agency brands include: We Are Social and its partner practices Socialize, Hello, Kobe and Metta; fuseproject; All Inclusive Marketing (AIM), Aperture1, Camp Jefferson, Citizen Relations, Cossette, Cossette Media, Impact Research, Jungle Media, K72, Level Eleven, Magic Circle Workshop, Magnet, Mekanism, Middle Child, PathIQ, Septième and The Narrative Group (TNG).
About the Role:
The Vice-President, Communications Plus Company Canada (PCC), is responsible for all communications for the PCC set of agencies under the PCC umbrella reporting into Melanie Dunn, President Plus Company Canada and CEO Cossette on a national scale for both internal and external audiences. This role will report directly to the President of Plus Company Canada for all external and agency specific communications and a dotted report into SVP Talent in Canada for internal employee related communications and act as their key advisor and counsel on all things communication. This role will have both a direct and indirect team of communication specialists supporting the communication mandates.
The VP represents and promotes PCC Agencies, increasing its visibility and supporting their mission, vision and goals. The VP leads the development and implementation of a world-class communications plan to promote, enhance and protect their reputation in the marketplace.
The VP will leverage a broad range of communications and public relations activities to position the organizations, leadership teams, drive business development and support top talent attraction in all relevant markets.
This individual will be an agency ambassador and sustain key relationships with stakeholders including clients and media.
The Vice President will lead, inspire, mentor and engage a team of geographically dispersed professionals who will support and bring to life the agencies’ marketing and communications plans. This individual is a key member of the National Leadership Team, and will have oversight over a distinct marketing and communications budget and a clear resourcing structure.
What You’ll Do:

• Provides leadership and vision for agencies’ strategic communications functions.
• Identify challenges and emerging issues faced by the organization, working with leadership team and staff to recognize internal and external marketing and communications opportunities and solutions, and define and execute appropriate strategies to support them.
• Creates communications strategy that will allow leaders to cultivate and enhance meaningful relationships with targeted, high-level external audiences, including the media and key stakeholders.
• Serves as the agencies’ communication strategist, with the responsibility of positioning the Company in the market, determining target audiences and maintaining the desired reputation.
• Creates a collegial, team-building work environment, motivating staff and cultivating productive, collaborative relationships with all partners.
• Develops and executes comprehensive, long-term and proactive Agency-wide communications strategies consistent with the strategic goals, plans, and aspirations of the agencies.
• Develop communications policies, prioritize media opportunities, prepare talking points, speeches, presentations, written content, special publications, and perform other related hands-on functions.
• Leads and directs the marketing and communications staff who coordinate with all departments and network agencies to:
• Design and drive social media strategies and tactics
• Ensure strategic integration of Plus Company network internal communications.
• Develop, execute, and oversee programs necessary to communicate the brands within the marketplace.

Who You Are:

• Strong mentor and coach with previous people management experience
• Previous senior management experience
• A collaborative leader
• 10 plus years of experience in communications, agency experience is considered an asset
• Excellent at thinking on your feet.
• Strong presentation and interpersonal skills.
• Passion for integrated communications.
• Highly accountable and organized with excellent time management skills.
• Experience in internal communications
• Ability to balance strategic thinking with plan execution.

What’s in it for you:
We Value The ‘whole You’

• Team social events - holiday parties, seasonal gatherings, weekly happy hours, inspiring speakers and more!
• Generous Vacation starting at 3 weeks + 1 extra week over the holidays
• Agency summer days (exact policy differs per campus and agency)
• Modern, open co-working spaces with coffee & snack bars, located in great city neighborhoods, close to shops and restaurants and easy access to public transport
• An innovative and entrepreneurial work environment that promotes ingenuity and individuality - with the best of colleagues, and the best of clients
• Hybrid work models and flexible hours, plus a work from anywhere policy for short-term stays in other regions
• Dogs allowed, dedicated Play Room to support families and Private wellness room (in select offices)

We are obsessed with learning and being better humans

• In-house learning & development sessions and annual career and growth conversations’
• Focus on developing BIMPOC Talent via our BIMPOC Mentorship Program
• Access to internal network of opportunities across all agencies
• Internal EDI group(s), programs & initiatives across Plus Company and opportunities to be involved in employee resource group(s)

We invest in your health and wellness:

• Parental leave top up
• Dedicated play rooms for days you need to bring the kids and health and wellness rooms when you need a place to get grounded
• Comprehensive mental health support including on the go personalized therapy, access to health practitioners 24/7, and a holistic array of health and wellness resources
• Flexible benefits to support your lifestyle and life stage – with personal wellness spending accounts you can allocate to anything from gym memberships to pet care.
• Unlimited sick & personal days

We’re humbled by the number of talented people who apply to work with us every day. And, we thank each and every one of you. Truly. We’ll reach out directly to those we’d like to meet for an interview.
Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate based on age, colour, ability, national origin, race, religion, sex, or sexual orientation. Not only are these provisions protected by provincial and federal law, embracing difference is what makes Plus Company what it is—and we wouldn’t have it any other way. We pride ourselves on our inclusive and accessible workplace. If you need any accommodations during the interview process to make it work for you, let us know.