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Vice-Président Ventes Et Marketing

Company

SG ÉNERGIE

Address Québec, Quebec, Canada
Employment type FULL_TIME
Salary
Category Oil and Gas
Expires 2023-10-01
Posted at 8 months ago
Job Description
Le vice-président ventes et marketing joue un rôle déterminant dans le développement et le rayonnement du Groupe SG, plus particulièrement dans le soutien à l’implantation d’actions stratégiques pour les ventes, le marketing et le service à la clientèle. Il est le représentant de première ligne auprès des clients et des fournisseurs. Il veille à mettre en place des stratégies et des plans d’action pour mieux faire connaître les entreprises du Groupe SG ainsi qu’à promouvoir les expertises de chacune d’entre elles. Grâce à son approche client et à sa complicité avec les équipes des ventes, du marketing et du service à la clientèle, il contribue à établir les priorités et à cibler les marchés appropriés. Il participe également au comité de direction.
  • Expérience avec la gestion multisite (un atout).
  • Très bonne habileté de rédaction.
  • Esprit d’analyse, stratégique et rigueur
  • Diplôme universitaire dans un champ d’études pertinent, développement d’affaires et/ou marketing ou toute autre combinaison de scolarité et d’expériences jugées pertinentes.
  • Leadership mobilisateur et créatif
  • Expérience dans le domaine pétrolier et des lubrifiants (un atout).
  • Très bonne connaissance des acteurs du domaine pétrolier et des lubrifiants.
  • Être axé sur les résultats et habileté d’analyse et d’interprétation de données financières.
  • Habiletés en relations interpersonnelles et entregent
  • Sens de la planification et de l’organisation des priorités
  • Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
  • Capacité pour travailler en équipe et en collaboration
  • Axé assurance qualité et satisfaction de la clientèle
  • Intégrité et loyauté
  • Connaissance des principaux outils et plateformes de communication.
  • Visionnaire, curiosité et capacité d’anticiper
  • 8 ans dans un poste comportant des responsabilités similaires, dont au moins 5 ans dans un poste d’encadrement.
  • Connaissance du capital de risque (un atout).