Analyste Fpna - Jusque 100K Et Boni

** Une belle opportunité **

Une grande entreprise de renommée cherche son Analyste FP&A.

Titre du poste : Analyste FP&A

Emplacement : Montréal

Mode : Hybride (3 jours en télétravail)

Salaire : jusque 100K + boni et avantages

Durée : 6 mois puis poste permanent

Date d'entrée en fonction : Le plus tôt possible

Avantages

• Horaires flexibles
• Une équipe de finance accueillante
• Autres avantages (Assurance collective REER, Gym)
• 4 semaines de vacances (selon expérience)

Responsabilités

• Analyser les données P&L et BS
• Développer les indicateurs de performance
• Préparer les rapports de fins de période
• Produire des analyses pour la haute direction
• Préparer le budget annuel et les prévisions mensuelles
• Analyser les côuts de revient

Qualifications

• Analytique avec un esprit de synthèse, une belle communication
• CPA ou Candidat CPA (un atout)
• Expérience dans l'implantation de ERP serait un atout
• Excel avancé
• Bilingue

Sommaire

Pour postuler, envoyer un courriel à [email protected]

Le masculin a été utilisé juste pour faciliter l'annonce.

Nous avons également d'autres offres dont il me fera plaisir de vous en parler.

Tiana Andria

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.