Directeur Planification Financière Et Analyses

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Directeur Planification Financière et Analyses

--Siège social du Groupe Maurice--

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le directeur planification financière et analyses soutient l’entreprise en matière de budgétisation, d’analyse financière et de risques afin d’améliorer la performance financière de l’organisation. Il est donc responsable des activités extra comptables des Sociétés, notamment le processus budgétaire et les prévisions financières (forecast) ainsi que l’analyse et le suivi des indicateurs de performance. À titre de partenaire d’affaires auprès de l’exploitation, il les soutient dans l’analyse de leur performance financière. Il est également responsable de mener à terme certains projets dans le cadre de l’optimisation et de la transformation de la fonction finance.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du vice-président finances, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :

• Mettre en place les meilleures pratiques, tout en fournissant à la direction et aux intervenants internes et externes, information, services, conseils et expertise.
• Élaborer, mettre en place et s'assurer du suivi des processus d'affaires dans son champs d’action.
• Préparer les prévisions financières (forecast) et faire les analyses, le suivi et les recommandations appropriées en ce qui concerne les indicateurs opérationnels.
• Développer et produire le tableau de bord corporatif de la Société, en faire l’analyse et le suivi sur une base mensuelle.
• Coordonner la production du rapport trimestriel. Être responsable de l’analyse quantitative opérationnelle de l’information et coordonner l’information qualitative émise par les différentes vice-présidences. S’assurer qu’elle est validée et conforme aux attentes des différents services.
• Collaborer dans le cadre de projets visant l’optimisation et la transformation de la fonction finance.
• Supporter les départements RH, marketing et exploitation avec leurs besoins d’information.
• Produire les tableaux de bord opérationnels, partager les résultats et soutenir l’exploitation dans l’analyse de performance. Assurer un balisage de la performance financière entre les résidences. Proposer des pistes de recommandations.
• Superviser, encadrer et coacher les employés placés sous sa responsabilité.
• Élaborer les budgets stabilisés et d’opérations pour les résidences mises en exploitation.
• Élaborer les budgets financiers annuels des résidences, les valider et effectuer le suivi mensuel des indicateurs opérationnels selon les budgets établis.
• Produire les rapports financiers requis par les différents partenaires.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Politique de vacances attrayante;
• Assurance médicale, paramédicale, voyage, vie, invalidité courte et longue durée ainsi qu'un compte santé;
• Rémunération compétitive avec boni annuel;
• Participation à un RÉER collectif avec contribution de l'employeur;

EMPLOYÉS SUPERVISÉS:

Supervision directe : 1 à 5 employés

Supervision indirecte : aucune

QUALIFICATIONS REQUISES:

Formation requise :

Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou domaine connexe

Expérience :

Au moins dix années d’expérience pertinente en comptabilité de gestion. Une connaissance du secteur immobilier constitue un atout.

Autre permis ou licence requis par la loi :

• Titre de CPA ou MBA

Autres

• Compétences financières et analytiques éprouvées
• Excellentes aptitudes en planification, organisation et gestion des priorités
• Bonne connaissance dans la manipulation et l’extraction de bases de données
• Bilingue (français et anglais) avec d’excellentes habiletés de communication orale et écrite
• Vision stratégique
• Capacité à gérer avec efficacité plusieurs projets simultanés
• Habileté à créer des relations à différents niveaux
• Excellentes capacités de rédaction
• Très bonnes connaissances des logiciels de la suite MS Office
• Orientation sur les résultats
• Rigueur
• Capacité à faire face rapidement aux imprévus et aux changements dans le contexte d'une organisation en forte croissance et qui évolue rapidement
• Capacité d’œuvrer dans un contexte multi sites/ multi employeurs
• Capacité d’influence et de saisir les enjeux rapidement