Vice-Président, Produits Et Tarification, Assurance Automobile

Numéro d’emploi : 6725

Langue de travail : anglais

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés la possibilité de choisir comment et où ils veulent travailler. Dans ce rôle, vous pouvez décider si vous préférez travailler à domicile (à distance) ou au bureau, ou adopter un mode de travail hybride. Vous pouvez travailler à partir de l'un des sites ci-dessous : Colombie-Britannique, Alberta, Saskatchewan, Manitoba, Ontario, Québec, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador ou Yukon.

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa, fondée en 1896, est la plus importante compagnie du genre au Canada, grâce à des revenus annuels de plus de 4 milliards de dollars et à un actif de 12 milliards de dollars. Ayant son siège social à Winnipeg, elle est la société mère de Wawanesa General, qui offre des services d’assurance dommages en Californie et en Oregon; de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises de partout au Canada. Wawanesa est fière d’offrir des services à plus de 2 millions de membres au Canada et aux États-Unis. Wawanesa s’emploie activement à donner en retour aux organisations qui prennent en charge les communautés où elle exerce ses activités pour les rendre plus fortes. De plus, elle fait des dons largement supérieurs aux montants qui représentent un niveau d’excellence en mécénat d’entreprise à l’échelle internationale. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Le vice-président, Produits et tarification, Assurance automobile, est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie sur les produits d’assurance automobile réglementés et non réglementés en assurance des particuliers, ainsi que de la fonction de tarification pour l’assurance automobile des entreprises (assurance de véhicule commercial et de flotte automobile). L’objectif principal du vice-président, Produits et tarification, Assurance automobile, est d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de croissance rentable pour les produits d’assurance automobile de Wawanesa, notamment en dirigeant une fonction solide en matière de gestion de produits et de tarification, tout en dirigeant une équipe responsable des produits et de la tarification en assurance automobile pour veiller à ce qu’elle élabore des produits qui offrent une valeur ajoutée à la fois aux membres et à l’entreprise et qui cadrent avec leurs objectifs et leurs besoins pour l’avenir.

Responsabilités Du Poste

Les responsabilités du vice-président, Produits et tarification, Assurance automobile, comprennent ce qui suit :

• Comprendre et interpréter les données pour prendre des décisions objectives, fondées sur des données.
• Diriger une équipe de tarification qui met au point et utilise une segmentation solide, des méthodes fondées sur les pratiques exemplaires, une modélisation de pointe et des modèles de tarification et d’analyse qui permettent d’atteindre les objectifs de rendement des capitaux propres de l’entreprise.
• Gérer les intervenants stratégiques internes et externes.
• Gérer la progression quotidienne de l’ensemble des activités liées aux produits, en évitant les silos organisationnels, et veiller à la réussite des projets en facilitant la communication entre les équipes et les personnes concernées.
• Gérer un processus de gestion des produits de premier ordre et à cycle de vie complet, qui comprend le développement de produits pertinents qui répondent aux besoins de nos membres dans tous les territoires et qui cadrent avec la vision de Wawanesa en matière de produits.
• Améliorer le rendement du portefeuille de produits réglementés de la Compagnie en assurance automobile en faisant croître le chiffre d’affaires, les bénéfices et le ratio sinistres/primes grâce à une tarification sophistiquée fondée sur des données et à une souscription intelligente pour l’ensemble des produits d’assurance automobile.
• Tenir compte des tendances du marché et des différentes stratégies de marketing de la concurrence pour formuler des recommandations efficaces en matière de positionnement des produits et de tarification.
• Représenter l’entreprise auprès de tous les organismes de réglementation provinciaux compétents en matière de tarification.
• Communiquer et collaborer avec la direction et les services du Marketing et des Communications des régions afin de s’assurer que chaque produit est annoncé correctement et que les exigences convenues sont respectées dans le cadre du processus de RPC de l’entreprise.
• Veiller au perfectionnement des talents existants et attirer de nouveaux talents à l’avant-garde du secteur au sein du service de la Tarification et de la Gestion des produits.

Qualifications

• Le candidat retenu présentera les qualités d’un gestionnaire solide – notamment la résilience, la capacité d’adaptation, la conscience de soi et le charisme nécessaire pour élaborer une vision et la communiquer avec passion.
• Capacité à gérer des changements organisationnels dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement.
• Capacité à élaborer des plans stratégiques et à les mettre en œuvre sur le plan opérationnel afin d’atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.
• Baccalauréat en actuariat ou dans un domaine connexe
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de produits, la tarification et la souscription, y compris une expérience démontrée en matière de gestion du personnel.
• Il créera une culture qui valorise l’apprentissage et le perfectionnement à tous les niveaux et répartira les ressources financières et humaines de manière appropriée pour préparer la prochaine génération de gestionnaires du secteur de l’assurance dommages.
• Solides aptitudes en matière d’analyses, d’analyses quantitatives, de pensée critique et de planification.
• Expérience actuarielle en gestion de produits d’assurance automobile et en tarification, notamment dans la mise en place de portefeuilles à haut rendement en assurance de dommages.
• Compétences éprouvées en matière de leadership et de gestion de personnel et capacité à constituer et à maintenir des équipes et des relations efficaces dans un environnement matriciel complexe.
• Certificats pertinents liés au secteur (PAA, FPAA), un atout.
• Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) et de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FCIA).
• Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de communication écrite et orale; capacité à influencer les intervenants et à négocier avec eux de manière efficace.
• Connaissance approfondie de la tarification des produits d’assurance automobile (particuliers et entreprises), de la gestion du cycle de vie des produits, des pratiques de souscription, des lignes directrices et de l’environnement opérationnel externe.
• Capacité et volonté de se déplacer.

Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba pour 2023, soit une reconnaissance de notre milieu de travail exceptionnel!

Wawanesa offre à ses employés un environnement de travail respectueux, stimulant et gratifiant au sein duquel ils peuvent développer leur plein potentiel tout en aidant la compagnie à atteindre ses objectifs. Nos employés temps plein permanent bénéficient de conditions de rémunération extrêmement concurrentielles (salaires, généreuse quantité de journées de vacances, régime complémentaire de congés, avantages sociaux sans franchise et régime de retraite). Wawanesa procure à ses employés un environnement de travail stable dans les marchés actuels exigeants. Nous sommes également fiers d'offrir à nos employés au Canada la flexibilité de choisir comment et où ils veulent travailler. Pour la plupart des postes, cela se traduit par le choix de travailler du bureau, de la maison ou une combinaison des deux.

Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des aménagements sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’aménagements peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à [email protected] .

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