Assistant.e Aux Ventes Et Marketing

Tu veux évoluer dans un domaine en pleine effervescence? Le tourisme est pour toi!

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La région du Saguenay-Lac-Saint-Jean te passionne et on se tourne toujours vers toi pour des recommandations pour y faire des découvertes ? Tu es la personne que l'on cherche!

RÔLE

Sous l’autorité de la direction de la promotion de la destination, le titulaire du poste participe à la mise en œuvre des actions marketing des campagnes de promotion autour desquelles le coordonnateur des ventes et marketing doit fédérer financièrement les entreprises touristiques du Saguenay–Lac-Saint-Jean.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTE

L’assistant aux ventes et marketing a la responsabilité de soutenir le coordonnateur des ventes et marketing dans la mise en œuvre des actions numériques ou traditionnelles des campagnes promotionnelles marketing pilotées par Tourisme Saguenay–Lac-Saint-Jean.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Marketing

·Assister le coordonnateur des ventes et marketing dans la mise en œuvre du volet promotionnel de la stratégie de promotion et de commercialisation de la destination.

·Assurer le suivi administratif et commercial auprès des fournisseurs au besoin.

·Assurer une veille constante des tendances dans le marketing touristique et en communiquer les observations à la direction.

·Assister les membres de TSLSJ dans leurs mises à jour de contenus dans nos plateformes numériques en lien avec les ventes.

·Produire du contenu, du matériel et/ou des outils pour la destination sur différentes plateformes numériques.

·Assister le coordonnateur numérique dans la mise à jour du site corporatif.

·Assister le coordonnateur numérique à la mise en place et au suivi du système de gestion des contenus (vidéo et photo) en collaboration avec l’équipe interne.

Ventes

·Assister le coordonnateur des ventes et marketing dans le suivi et la réception du contenu des actions marketing prises par les entreprises touristiques à partir des trousse d’opportunités de vente.

·Documenter et assurer le suivi d'indicateurs de rendement pour chacune des actions de commercialisation et en communiquer les résultats à l’équipe et aux entreprises touristiques participantes.

SAVOIR FAIRE

·Développer et maintenir des relations satisfaisantes avec les clients ou intervenants internes et externes.

·Connaître et utiliser adéquatement les ressources mises à sa disposition (temps, matériel, outils informatiques, etc.).

·Orienter ses actions sur la mobilisation des membres, la cohérence du message et la performance touristique régionale.

·Optimiser les façons de faire de l’organisation.

·Prévoir et organiser son travail en fonction des besoins ponctuels, des priorités et des ressources disponibles pour le faire.

·Fournir un service client conforme aux critères de qualité de l’organisation, dans le respect des membres et de l’équipe.

QUALITÉS PERSONNELLES, HABILETÉS ET APTITUDES NÉCESSAIRES

·Sens de l’initiative / débrouillardise / esprit d’équipe

·Autonomie

·Créativité

·Entregent

·Proactivité

·Passion démontrée pour le Saguenay–Lac-Saint-Jean

·Disposer de grandes capacités socioprofessionnelles (entregent, autonomie, créativité, pro action, rigueur)

·Bilinguisme français et anglais (parlé/écrit)

FORMATION ET EXPÉRIENCE

·Détenir un certificat en marketing, en communication ou en administration, ou une combinaison équivalente de connaissances et d’expériences.

·Connaître le milieu touristique régional, provincial et international.

·Détenir une formation en ventes ou une combinaison d’expériences pertinentes.

·Une expérience de travail impliquant des contacts avec le public.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION

·Possibilité de travail en mode hybride (politique de télétravail)

·Possibilité d’horaire modulé (politique de télétravail)

·Possibilité de travail à partir du bureau satellite situé à Saint-Félicien

·Panoplie d’avantages sociaux : assurance-groupe (médicaments, soins professionnels en santé (massothérapie, chiro, vue, soins dentaires, assurance-salaire, congés sociaux, heures de congé conciliation travail-famille, assurance-vie)

·Mieux-être en milieu de travail

·Programme d’aide aux employés

·Club social

·Poste régulier à temps complet 35 heures par semaine

·Rémunération selon l’échelle salariale de la convention collective de travail en vigueur : de 35 144 $ à 39 549 / an

·Contribution de l'employeur pour participation à un RÉER

·Les années d’expériences peuvent être considérées.

·Équipe dynamique et passionnée de sa belle région

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt par courriel à [email protected] à l’attention de madame Julie Dubord, directrice générale.

Le processus de sélection s'effectue au fur à mesure de la réception des candidatures. L'entrée en fonction est prévue le plus tôt possible. Nous précisons que le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d'alléger le texte.