Sr. Brand Manager - Nivea Body

SENIOR BRAND MANAGER, NIVEA Body

Beiersdorf Canada is seeking a dynamic individual who will challenge the status quo to guide us in achieving first class value creation, build trust with colleagues and partners, simplify our business processes, drive growth and fight for our share. The scope of this position is national.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Create financial and manufacturing planning forecasts.
• Execute annual product marketing plans to achieve share, volume and profit objectives (which includes leading the go-to-market process for new product launches, pricing, advertising and media planning, trade and consumer programs including sampling)
• Proactively monitor, analyse and optimize marketing programs, competitive information, market trends, customer needs, professional communication and product performance in order to increase efficiencies and effectiveness.
• Control and monitor the development of sales, profit and market share vs. the annual business plan.
• Conduct various analyses (i.e., category, ad-hoc market research, program evaluation for ROI, etc.)
• Develop and implement new product launches in collaboration with international marketing teams
• Develop mid-term and long-term strategic plans for the NIVEA Body Categories
• Maintain and optimize marketing budget spending / ROI
• Develop and deliver various presentations for management, sales organisation and trade customers, updating all decision-makers on the progress and status of product marketing plans
• Lead and collaborate with multi-organizational business teams

DO YOU POSSESS…

• 3-5 years of brand management experience in a consumer goods environment (Skin Care or Beauty category experience preferred)
• Proficient knowledge and use of MS Office (especially Excel and PowerPoint)
• Strong knowledge of marketing principals, combined with strong financial and analytical skills to provide key takeaways and recommendations
• B. Comm. in Marketing
• Solutions-oriented, takes initiative and has an entrepreneurial spirit
• Ideally proficient in Nielsen
• Bilingual English and French ideal
• Must be results-oriented, organised with strong project management capabilities in a collaborative environment
• Excellent communication and interpersonal skills, demonstrating the ability to lead and motivate others

Experience, skills and competencies that lend themselves to this role

We know that experience comes in all forms and we’re not necessarily looking for individuals who can hit the ground running (‘check all the boxes’) but may bring a unique blend of competence and capabilities that can grow into a role and/or bring news skills to the team.

A welcoming workplace that offers personal and professional growth for all individuals

At Beiersdorf, you’ll find:

• A collaborative culture that leads with care, trust, simplicity and courage
• A dynamic community of life-long learners that values acumen, aptitude and the ability to learn as well as hard skills and established expertise
• A welcoming workplace that fosters diversity, inclusion and belonging where every team member feels valued, respected, and supported
• A purpose-led company that cares about your personal and professional development with the right balance of structure and flexibility to thrive
• Nimble teams that enjoy challenging work and the ability to make an impact

Unique benefits that consider the whole person

We understand that you have a life outside of work, and we support you with unique benefits including:

• Growing number of Employee Resource Groups or affinity groups - to foster meaningful connections and belonging with other colleagues
• Summer Friday hours
• Comprehensive Wellness and Benefits program
• Dynamic work model – a hybrid of in-office collaboration and remote focused work days with an in-office presence 3 days/week (minimum)
• Generous and flexible vacation policy

Caring for skin means caring for people.

It all started with a pharmacist and a dream 140 years ago. Today, Beiersdorf is a global company with iconic brands — Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast and NIVEA — focused on providing innovative, clinically-proven and safe skin and sun care solutions to more than 500 million consumers in over 200 countries — making people feel comfortable in their own skin.

At Beiersdorf, we care beyond skin. We care for people — our employees, our customers, our consumers and our communities — and our planet. We know that diversity of thought, backgrounds, experience, and perspective enriches our culture and fosters innovation and ingenuity. We know that responsibly sourced, sustainable products and packaging make for a more sustainable future. And we know that when your skin feels better, you feel better.

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CHEF DE MARQUE SÉNIOR, NIVEA – Corps

Beiersdorf Canada recherche une personne dynamique qui n’a pas peur de bouleverser les habitudes pour nous guider vers une création de valeur de premier ordre, consolider la confiance entre collègues et avec nos partenaires, simplifier nos processus commerciaux, générer de la croissance et défendre pour notre part de marché. La portée de ce poste est nationale.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaborer et présenter divers exposés à l’intention de la direction, de l’organisation des ventes et des commerçants.
• Établir des prévisions liées à la planification financière et de la production
• Élaborer des plans stratégiques à moyen et à long terme pour la catégorie NIVEA Corps
• Contrôler et analyser l’évolution des ventes, des profits et des parts de marché et comparer avec les prévisions commerciales annuelles
• Maintenir et optimiser les dépenses budgétaires de marketing/RCI
• Analyser et contrôler les programmes marketing, l’information de la concurrence, les tendances du marché, les besoins des consommateurs et ajuster les stratégies et les tactiques en conséquence dans le but de maximiser leur efficacité.
• Diriger des équipes commerciales multi-organisationnelles et collaborer avec elles
• Effectuer diverses analyses (c.-à-d., catégorie, études de marché ad hoc, évaluation de programme pour le RCI, etc.).
• Préparer et exécuter les lancements de nouveaux produits, en collaboration avec les équipes de marketing internationales
• Exécuter les plans annuels de marketing de produits afin d’atteindre les objectifs liés à la part de marché, au volume de ventes et aux profits (comprend la direction du processus de mise en marché et le lancement des nouveaux produits, l’établissement des prix, la publicité et les médias, les programmes visant les commerçants et les consommateurs, y compris la distribution d’échantillons)

POSSÉDEZ-VOUS…

• Esprit axé sur les solutions, combiné à des capacités solides en gestion de projet
• 3-5 années d’expérience en gestion de marque dans un environnement de produits de consommation courante (expérience souhaitable dans le secteur des soins de la peau ou de la beauté)
• Maîtrise de MS Office (spécialement Excel et PowerPoint)
• Expérience de Nielsen
• Bilingue (anglais-français)
• Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles
• Esprit pratique, d’initiative et entrepreneurial
• Baccalauréat en marketing
• Doit être axé sur les résultats, organisé, faire preuve d’une capacité de direction et de motivation d’autres individus
• Connaissance approfondie des principes du marketing, ainsi que compétences stratégiques, financières et analytiques solides pour fournir des recommandations clés en main

Expérience, aptitudes et compétences qui se prêtent à ce rôle

Nous savons que l'expérience se décline sous toutes les formes et nous ne recherchons pas nécessairement des personnes capables de se lancer dans l'aventure (« cocher toutes les cases »), mais qui peuvent apporter un mélange unique de compétences et de capacités pouvant évoluer dans un rôle et/ou apporter de nouvelles compétences à l'équipe.

Un lieu de travail accueillant qui offre une croissance personnelle et professionnelle à tous les individus

Chez Beiersdorf, vous trouverez...

• Des équipes agiles qui aiment les tâches stimulantes et la possibilité d'avoir un impact
• Une entreprise motivée qui se préoccupe de votre développement personnel et professionnel et qui vous offre le juste équilibre entre structure et flexibilité pour vous épanouir
• Une culture de collaboration qui dirige avec soin, confiance, simplicité et courage
• Une communauté dynamique d'apprenants qui valorise la perspicacité, l'aptitude et la capacité d'apprendre, ainsi que les compétences et l'expertise établies
• Un lieu de travail accueillant qui favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu

Des avantages uniques qui prennent en compte la personne dans son ensemble

Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du travail, et nous vous soutenons avec des avantages uniques, notamment :

• Un modèle de travail dynamique - un mélange de collaboration au bureau et de journées de travail à distance, avec une présence au bureau 3 jours par semaine (minimum)
• Un programme complet de bien-être et d'avantages sociaux
• Un nombre croissant de groupes de ressources pour les employés ou de groupes d'affinité - pour favoriser des liens significatifs et l'appartenance à d'autres collègues
• Une politique de vacances généreuse et flexible
• Horaires du vendredi en été