Hr Advisor Jobs

At G-P, our mission is to break down barriers to global business, enabling opportunities for everyone, everywhere. With remote-first and diverse teams all around the world, our people are the key to achieving this mission. That’s why we trust our Dream Team members with the flexibility and autonomy to do their best and most innovative work, encourage and support their personal growth and career development, and believe in recognition for a job well done.
The work you’ll be a part of here will have a positive impact on people and their work/life possibilities around the world. Our industry-leading SaaS-based Global Employment Platform™ enables our customers to expand and grow into 180+ countries, creating more opportunities for global success – without requiring entity or subsidiary setup. Beyond the power of our platform, we never forget that behind every hire is a human being. And that brings us to you.
Beyond a competitive compensation and benefits package, what we offer to all employees is the clear and simple promise of Opportunity Made Possible. Come expand your skills in new ways and experience the thrill of impacting the way the world works, today and in the future.
About The Position
We are seeking a highly skilled and experienced HR Advisor to join our team and provide comprehensive support to our customers in various areas of human resources and employment law. As an HR Advisor, you will be responsible for delivering expert guidance and solutions on a wide range of HR topics, including global mobility, M&A, benefits administration, pension plans, total rewards benchmarking, leave management, and employment law compliance. Your expertise and knowledge will be crucial in advising and assisting our customers in implementing effective HR policies, employment contracts, termination procedures, and other relevant processes and documentation in compliance with local HR practices and labor law.
What You Will Do

• Provide expert advice and support to customers on various HR matters, including human resource management, global mobility, mergers and acquisitions, benefits & pension administration, leave management, and total rewards benchmarking.
• Provide locally compliant employment agreements.
• Advise and guide customers on employment contracts, termination procedures, and redundancy processes, ensuring legal compliance and best practices.
• Advise customers on employment compliance requirements, including headcount thresholds, transfer of undertakings, reductions in force, and employment contract transfers.
• Support customers in developing and implementing HR policies, ensuring compliance with relevant employment laws and regulations.
• Assist customers in aligning their benefits packages to market standards and industry benchmarks, ensuring competitive offerings to attract and retain top talent.
• Advise customers on employee communications related to HR processes, ensuring clear and effective communication channels and messaging.
• Collaborate with customers to develop effective health and safety programs, ensuring compliance with relevant regulations and promoting a safe working environment.
• Offer expert guidance on works councils, collective bargaining agreements, and union-related matters, providing strategic advice and support to customers.
• Provide expert guidance on data privacy and protection, ensuring compliance with relevant regulations and safeguarding employee and company information.
• Provide guidance on worker classification, ensuring compliance with employment laws and regulations related to employee status and independent contractors.

What We Are Looking For

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Relevant certifications (e.g., PHR, SHRM-CP) are preferred.
• Proven experience as an HR Advisor or similar role, with a strong background in providing comprehensive HR support and guidance.
• Demonstrated ability to analyze complex HR issues, provide practical solutions, and effectively communicate recommendations to clients.
• Strong understanding of employee benefits administration, pension plans, and total rewards benchmarking.
• Extensive knowledge of global HR practices, employment laws, and regulations, particularly in relation to the areas mentioned in the job description.
• Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite.
• Willingness to work flexible hours across time zones, as required for international business
• Proactive and self-motivated with a strong sense of ownership and accountability.
• Detail-oriented with excellent organizational and time management skills to handle multiple projects simultaneously.
• Experience interacting with people internationally
• Additional language skills would be helpful but not required – please advise which languages you speak and write in when applying
• Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships with clients and stakeholders at all levels.
• Excellent written and spoken communication skills
• Familiarity with works councils, collective bargaining agreements, and union-related matters.

À Propos Du Poste
Nous recherchons un Chargé(e) des Ressources Humaines hautement qualifié(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et fournir un soutien complet à nos clients dans divers domaines attenant aux ressources humaines et au droit du travail. En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de fournir des conseils et des solutions d'expert sur un large éventail de sujets liés aux ressources humaines, notamment la mobilité, les fusions et acquisitions, l'administration des avantages sociaux, les régimes de retraite, l'évaluation comparative de la rémunération globale, la gestion des congés et la conformité au droit du travail. Votre expertise et vos connaissances seront essentielles pour conseiller et aider nos clients à mettre en œuvre des politiques RH efficaces, des contrats de travail, des procédures de licenciement et d'autres processus et documents pertinents en conformité avec les pratiques RH locales et le droit du travail.
Ce Que Vous Ferez

• Fournir des conseils d'expert et un soutien aux clients sur diverses questions de ressources humaines, y compris la gestion des ressources humaines, la mobilité mondiale, les fusions et acquisitions, l'administration des avantages sociaux et des pensions, la gestion des congés et l'analyse comparative de la rémunération globale.
• Collaborer avec les clients pour élaborer des programmes efficaces en matière de santé et de sécurité, en veillant au respect des réglementations pertinentes et en promouvant un environnement de travail sûr.
• Offrir des conseils d'expert sur les comités d'entreprise, les conventions collectives et les questions liées aux syndicats, en fournissant des conseils stratégiques et un soutien aux clients.
• Soutenir les clients dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de ressources humaines, en veillant à la conformité avec les lois et réglementations pertinentes en matière d'emploi.
• Conseiller et guider les clients sur les contrats de travail, les procédures de résiliation et les processus de licenciement, en veillant au respect de la législation et des meilleures pratiques.
• Fournir des conseils d'expert sur la confidentialité et la protection des données, en veillant à la conformité avec les réglementations pertinentes et en protégeant les informations relatives aux employés et à l'entreprise.
• Aider les clients à aligner leurs avantages sociaux sur les normes du marché et les références du secteur, en garantissant des offres compétitives pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Fournir des conseils sur la classification des travailleurs, en veillant au respect de la législation et de la réglementation du travail relatives au statut d'employé et d'entrepreneur indépendant.
• Conseiller les clients sur la communication avec les employés dans le cadre des processus RH, en veillant à la clarté et à l'efficacité des canaux de communication et des messages.
• Fournir des contrats de travail conformes à la législation locale.
• Conseiller les clients sur les exigences de conformité en matière d'emploi, y compris les seuils d'effectifs, les transferts d'engagements, les réductions d'effectifs et les transferts de contrats de travail.

Ce Que Nous Recherchons

• Expérience de l'interaction avec des personnes à l'échelle internationale
• Expérience confirmée en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines ou dans une fonction similaire, avec une solide expérience dans la fourniture d'un soutien et d'une orientation complets en matière de ressources humaines.
• Solide compréhension de l'administration des avantages sociaux, des régimes de retraite et de l'étalonnage de la rémunération globale.
• Proactif(ve) et motivé(e), avec un sens aigu de l'appropriation et de la responsabilité.
• Des compétences linguistiques supplémentaires seraient utiles, mais ne sont pas nécessaires - veuillez indiquer les langues que vous parlez et écrivez lorsque vous postulez.
• Maîtrise des systèmes HRIS et de la suite MS Office.
• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les certifications pertinentes (par exemple, PHR, SHRM-CP) sont préférables.
• Connaissance des comités d'entreprise, des conventions collectives et des questions syndicales.
• Volonté de travailler selon des horaires flexibles en fonction des fuseaux horaires, comme l'exigent les activités internationales.
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'établir des relations solides avec les clients et les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité avérée à analyser des questions complexes en matière de ressources humaines, à fournir des solutions pratiques et à communiquer efficacement des recommandations aux clients.
• Connaissance approfondie des pratiques mondiales en matière de ressources humaines, de la législation et de la réglementation du travail, en particulier dans les domaines mentionnés dans la description du poste.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Souci du détail et excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps pour gérer plusieurs projets simultanément.

About Us
G-P helps growing companies unlock their full potential by making it possible to build highly skilled global teams in days instead of months. Through our SaaS-based platform, we help find, hire, onboard, pay, and manage team members, quickly and compliantly, to expand growth opportunities for everyone, everywhere – without the hassle of setting up local subsidiaries or branch offices.
G-P. Global Made Possible.
G-P is a proud Equal Opportunity Employer, and we are committed to building and maintaining a diverse, equitable and inclusive culture that celebrates authenticity. We prohibit discrimination and harassment against employees or applicants on the basis of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, and pregnancy-related conditions), gender identity or expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, genetic information, or any other legally protected status.
G-P also is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need an accommodation due to a disability during the interview process, please contact us at [email protected].