Agente À L'accueil Jobs

Clinique Médicale
Secteur: Brossard/Boucherville
Une belle clinique privée est à la recherche de sa prochaine réceptionniste !
Environnement moderne et chaleureux.
Ce qui est important pour nous:

• La communication
• Le respect
• L'entraide
• Et offrir le meilleur des services à nos clients !!!!!
• Le plaisir

Pour postuler:
Aida Kadiric 418-525-8801
courriel: [email protected]
Avantages
Agente à l'accueil
Clinique Médicale
Secteur: Brossard/Boucherville

• Très belle équipe de travail !
• Horaire : lundi au vendredi de jour;
• Bonus annuel jusqu'à 5%;
• Assurances collectives;
• REER collectif;
• Gestionnaire à l'écoute !
• Emploi permanent;
• Salaire : 20$ à 25$;
• Activités sociales;
• Stationnement gratuit sur place;

Responsabilités
Agente à l'accueil
Clinique Médicale
Secteur: Brossard/Boucherville

• Accueillir les patients;
• Gérer l'horaire des professionnels de la santé;
• Faire les horaires de travail;
• Répondre au téléphone;
• Effectuer de la prise de rendez-vous;
• Supporter les professionnels de la santé;
• Effectuer toutes autres tâches administratives.

Qualifications
Agente à l'accueil
Clinique Médicale
Secteur: Brossard/Boucherville

• Dynamisme, autonomie, sens de l’adaptation;
• Bonne maîtrise du français à l’oral et l’écrit;
• Facilité d’apprentissage et débrouillardise.
• Bonne connaissance de la suite Office (surtout Word et Excel);
• Écoute, empathie, service client, sens de la confidentialité;

Sommaire
Agente à l'accueil
Clinique Médicale
Secteur: Brossard/Boucherville
Aida Kadiric au 418-525-1191 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : [email protected]
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Sur cette page, nous partagerons entre autre des offres d'emploi dans le secteur de la santé: Infirmier Infirmière, Soutien administratif dans le domaine de la santé, Gestion de l'invalidité.
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l’humain en tête.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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