Responsable Du Traitement Des Entités Juridiques

23000D55

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Le département est principalement responsable des rapports des entités juridiques selon les normes françaises, IFRS et US GAAP pour la région Société Générale Amérique du Nord. Il comprend la supervision de la production à partir de notre siège à Bangalore, en Inde, principalement sur les rapports du siège (Paris) pour assurer l'exactitude et l'exhaustivité des livres et registres, les rapports externes lorsque des opinions d'audit sont requises et servir de contrôleur d'entité juridique pour les filiales non bancaires (y compris le rapport réglementaire le cas échéant). Il assure également la fonction de contrôleur en veillant à ce que les états financiers soient présentés de manière équitable par un examen raisonnable de l’utilisation des comptes, du caractère raisonnable de la classification des actifs, de la corrélation avec les faits saillants du marché des affaires et du rapport fondé sur les risques. Ce rôle assure également la coordination avec divers départements des finances, des opérations et des ressources humaines afin de fournir un soutien pour les besoins de rapport en aval tels que : le rapport fiscal, le rapport de l'état du résultat, le rapport du segment de gestion, les rapports des risques et le rapport réglementaire de la Banque fédérale de réserve pour les filiales.

QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?

Processus de clôture mensuelle

• Passez en revue les livres et les registres, enregistrez les ajustements et facilitez un processus de clôture de fin de mois sans heurt.
• Achèvement du processus de bout en bout pour l'acquisition et le suivi des charges de l'entreprise
• Certification mensuelle des contrôles GBS pour l'examen des preuves des contrôles clés (rapprochement des comptes OCI, rapprochement inter sociétés, examen manuel des comptes, etc.)
• Analyse du bilan et du compte de résultat
• Certification mensuelle des comptes via la revue des supports de solde et des certifications de solde
• Superviser l’examen du contrôle secondaire sur les rapprochements inter sociétés, le rapprochement des normes françaises aux normes IFRS, le report prospectif des capitaux propres et le caractère raisonnable des comptes, par exemple l’efficacité de la couverture, les impacts fiscaux et le coût des réserves de risque, pour n’en nommer que quelques-uns.

Processus de clôture trimestrielle et annuelle

• Superviser l'équipe offshore sur les exigences des rapports trimestriel supplémentaire au siège sur les dossiers des rapports primaire et secondaire pour respecter toutes les échéances
• Certification des contrôles clés utilisés pour établir et déposer les états financiers
• Tableau des bénéfices non répartis annuels et rapprochement net des bénéfices non répartis.
• Examiner les exigences en matière de dépôt et veiller à ce que les documents soient déposés en temps opportun aux autorités réglementaires, le cas échéant.
• Respecter les obligations de rapport réglementaire pour les filiales (ex : rapport réglementaire offshore au Mexique et au Brésil, ainsi que les rapports FRY-7N et FRY15 envoyés à la Réserve fédérale)

Autres

• Fournir un soutien et une expertise aux discussions du comité des nouveaux produits et assurer une transition en douceur du projet à la production en termes de cycle de vie comptable.
• Travailler avec l'équipe de soutien de l'ITEC pour améliorer les processus, les gains d'efficacité et travailler constamment à améliorer les processus passés.
• Fournir un soutien et des informations pour les autres besoins de rapport en aval du DFIN

Et si c’était vous ?

Compétences techniques :

• MS Office, y compris Word, Excel et Power Point

Compétences :

• Connaissance des systèmes comptables et du traitement des produits financiers
• Excellent travail d'équipe, capacité à travailler avec les autres
• Solide compréhension des comptes de régularisation
• Intégrité démontrée dans un environnement professionnel
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en présentation
• Connaissance de l'établissement des états financiers
• Capacité à hiérarchiser les livrables et à respecter les contraintes de temps

Expérience requise :

• 5 à 7 ans d'expérience en comptabilité (secteur des services financiers préféré)

Éducation:

• Un baccalauréat en comptabilité ou en finance est obligatoire. Une maîtrise est souhaitable.

Langues :

• Français et anglais : L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
• Espagnole est un plus.
• Les titres de comptable agréé, de CPA ou de MBA sont considérés favorablement
• Compétences technologiques avec Tableau, Alteryx et Power Bi
• Connaissance des normes IFRS et USGAAP (souhaitable)
• Souhaitable :
• Connaissance des objets commerciaux et/ou du Figaro

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption
• Programme d’aide aux soins de santé virtuels et d’aide aux employés entièrement parrainé pour vous et votre famille immédiate
• Une culture de développement continu en encourageant nos employés divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
• Divers groupes de ressources d’employés (ERG) avec lesquels s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec 75+ catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.