Responsable – Administration Et Développement

Qui nous sommes

Halte la Ressource accompagne les mères monoparentales, individuellement et collectivement, à (re) prendre leur place dans la société. Nous initions et cultivons avec elles un espace de collaborations et de solidarités par diverses activités favorisant la mise en relation des familles monoparentales. L’accueil inconditionnel dans cet espace de partage bienveillant et sans jugement est une priorité pour nous.

Poste à combler

Relevant du conseil d’administration et en étroite collaboration avec la direction générale et l’équipe de travail, la responsable - administration et développement assure le bon fonctionnement de l’organisme et son développement. Elle est responsable de la gestion administrative et financière dans le respect de la mission et des valeurs. Elle voit au développement de projets et de mandats en conformité avec le plan d’action et les orientations de l’organisme.

Responsabilités

• Identifier et mettre en œuvre des stratégies de financement afin de soutenir la croissance de l’organisme
• Développer des projets structurants en lien avec le plan d’action
• Planifier et assurer la gestion financière et matérielle de l’organisme

Qualifications

• Bonne communication écrite et orale (français)
• Connaissance des principes de l’action communautaire autonome et de l’éducation populaire
• Expérience en gestion financière en milieu communautaire
• Expérience en développement de projet
• Avoir travaillé ou s’être impliqué dans un organisme communautaire
• Connaissance des logiciels informatiques de base et des réseaux sociaux
• Toutes autres langues parlées un atout

Qualités

• Autonomie, polyvalence et sens de l’initiative
• Avoir des talents cachés et un bon sens de l’humour (deux très bons atouts!)
• Habiletés relationnelles, bienveillance et esprit collaboratif
• Facilité à rassembler et à mobiliser

Conditions de travail

• Flexibilité dans les horaires de travail permettant la conciliation travail-famille et vie personnelle
• Possibilité de télétravail (droit à la déconnexion et politique de télétravail)
• Contrat de 2 ans (avec possibilité de permanence)
• Taux horaire : 30 $/heure
• Régime de retraite (après 3 mois)
• Vacances : 2 semaines la première année, 3 semaines la deuxième année + 2 semaines durant la période des fêtes de fin d’année
• Nombreux congés maladie, personnels et sociaux
• Semaine de 4 jours, temps plein à 28 heures/semaine
• Milieu de vie chaleureux, ambiance de travail stimulante, défis individuels et collectifs, équipe bienveillante

Processus d'embauche

1. Joignez-vous à une rencontre d’information en ligne prévue le jeudi 25 aout à 14h afin de poser vos questions sur le processus, le poste et échanger avec les personnes du comité de sélection (membre de l’équipe et du CA). Veuillez écrire à [email protected] pour recevoir le lien Zoom.
2. Postulez avant le 31 aout 2023 en envoyant une lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante : [email protected]
3. Les personnes retenues seront conviées à une entrevue individuelle avec le comité de sélection, dans la semaine du 18 septembre, où elles pourront échanger et identifier les correspondances possibles.
4. À la suite des rencontres individuelles, la personne sélectionnée sera contactée et recevra la confirmation de son mandat et de ses tâches pour une entrée en fonction à la fin septembre – début octobre 2023.