Directeur Du Développement De Logiciels/Directrice Du Développement De Logiciels

• Tu as de l'experience avec Azure et avec C# ?
• Tu as plus de 4 ans d'experience en tant que Team lead et tu veux avoir plus de responsabilités au sein de ton entreprise?

Ce role est peut etre fait pour toi !

Notre mission : Rendre le monde plus sûr et plus sain

Le role :

Sous l’autorité du Directeur principal de programme, le titulaire du poste est responsable des équipes de recherche et développement du programme pour le site de Montréal. Il collabore à la définition de la feuille de route des produits et des technologies, et il est responsable de l’exécution des activités de R&D les équipes l’équipe sous sa responsabilité. Le Directeur développement Solutions Digitales travaillera également en étroite collaboration avec l'équipe de gestion pour assurer le développement et la croissance de nos bureaux de Montréal.

Responsabilités spécifiques

Gérer l'exécution du développement logiciel :

• Allouer efficacement les ressources et collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour définir les exigences et les délais des projets.
• Suivre l'avancement des projets, en veillant au respect des calendriers et des budgets.
• Gérer les attentes et collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Définir et suivre les principaux indicateurs de qualité et de performance pour évaluer les processus et les résultats du développement logiciel.
• Mettre en œuvre des méthodologies agiles et des pratiques DevOps pour optimiser les processus de développement.
• Assumer la responsabilité de la qualité, du coût et de la livraison en temps voulu des livrables de développement logiciel.

Développer les équipes de développement sous sa responsabilité

• Élaborer des stratégies de recrutement pour attirer et embaucher des professionnels du développement logiciel de haut niveau.
• Créer un environnement de travail collaboratif et inclusif, favorisant le partage des connaissances et l'apprentissage continu entre les membres de l'équipe.
• Gérer et évaluer les performances du personnel, en fournissant des orientations, des objectifs, de la rétroaction, et du coaching pour favoriser le développement individuel et la réussite collective.
• Cultiver une culture d'excellence, d'innovation et d'amélioration continue, encourageant ainsi l'épanouissement professionnel des employés.

Assurer un leadership technique:

• Contribuer à l'architecture à la conception des solutions logicielles.
• Participer activement à la recherche et au développement de nouvelles technologies et de nouvelles pratiques de développement, et veiller à leur mise en œuvre au sein de l'équipe.
• Fournir un leadership technique aux membres de l'équipe en aidant à résoudre les problèmes complexes, en offrant des conseils et en partageant les meilleures pratiques.
• Mettre en œuvre des mesures de cybersécurité pour protéger les systèmes logiciels et les données.

Développer le site de Montréal :

• Collaborer avec les autres départements de l'entreprise pour assurer une coordination efficace et une communication transparente entre le site de Montréal et les autres sites.
• Participer à la planification du développement du site de Montréal, en identifiant les opportunités de croissance et en mettant en place des initiatives pour renforcer la présence et l'influence de l'entreprise dans la région.
• Représenter le bureau de Montréal dans diverses activités de représentation et de visibilité, en favorisant la promotion de l'entreprise et de ses réalisations.

Compétences techniques :

• 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipe;
• Bilinguisme (anglais/français).
• Maitrise un atout;
• 10 ans d’expérience dans le développement de logiciel;
• Baccalauréat en ingénierie logiciel, informatique ou équivalent;

Compétences comportementales :

• Collaboration
• Communication
• Orientation client
• Leadership
• Gestion du temps

Nous réalisons que le travail est plus qu’un simple emploi pour vous.

Il constitue une grande partie de votre vie, mais pas la seule. C’est pourquoi nous offrons des salaires concurrentiels, un programme de primes annuelles et des avantages médicaux complets, ainsi que le remboursement des frais de scolarité, des horaires flexibles, des congés parentaux et d’adoption, des services sur place et des réseaux d’affinité entre collègues, pour que vous soyez prêt à relever les défis de la vie.

Nous nous engageons à favoriser une culture de bien-être et d’inclusion en véhiculant les valeurs qui revêtent le plus d’importance pour nos employés.