Responsable Du Contrôle Alm Et Trésorerie

23000ITN

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE:

L'équipe de supervision et de contrôle financier (CTL) fait partie des équipes de contrôle permanent de deuxième niveau et est responsable de la surveillance et de l'efficacité du cadre de contrôle comptable et financier de Société Générale, visant à garantir la qualité et la précision de la gestion de la liquidité et du capital. Il s'agit d'un rôle transversal couvrant les tests et les examens de contrôle des lignes d'activité de banque d'investissement du Groupe dans les Amériques.

L'équipe CTL est responsable des tests de contrôle de tous les processus ayant un impact sur la gestion de la liquidité et du capital, du front office au back office, en passant par les départements des risques et des finances, de la saisie des transactions aux rapports de liquidité et prudentiels. Les membres de l'équipe auront l'occasion d'interagir avec des équipes internationales et d'acquérir une connaissance approfondie des différents produits financiers détenus par les entités aux États-Unis et au Canada, notamment les prêts aux entreprises, les lettres de crédit, les titres, les pensions livrées/empruntées de titres, les produits dérivés, les produits du marché monétaire, les opérations de courtage, les souscriptions, etc.

De plus, les membres de l'équipe dirigeront ou participeront également à des projets visant à améliorer le niveau de contrôle de deuxième niveau. Ces projets incluent des améliorations méthodologiques, la numérisation, l'analyse des données, etc. L'équipe CTL des Amériques est présente au Canada, aux États-Unis et au Brésil, et est composée de membres d'équipe aux profils et expertises variés afin de couvrir un large éventail de processus et de sujets.

QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?

• Travailler en collaboration avec les équipes de contrôle de premier niveau pour identifier, mesurer, contrôler et rendre compte des risques globaux de manière indépendante.
• Rester à l'affût des tendances/développements de l'industrie pour déterminer leurs impacts sur le cadre de gestion de la liquidité de SG.
• Gérer l'équipe CTL du Canada. Participer à la définition des objectifs, fournir des commentaires sur l'évaluation, encadrer l'équipe et effectuer des tâches administratives.
• Assumer un rôle de leadership au sein de l'équipe et participer activement aux objectifs à long terme de l'équipe de contrôle financier.
• Lorsque cela est applicable, encadrer le personnel affecté aux examens de contrôle de niveau 2 en fixant des objectifs clairs (définir les étapes et objectifs de contrôle pour le personnel assigné, gérer le temps alloué et respecter le budget, organiser des réunions de communication et d'état avec les autres membres du même projet, fournir des commentaires le cas échéant).
• Effectuer tous les aspects des examens de contrôle de niveau 2 de la gestion actif-passif et de la trésorerie : identification des domaines de risque financier, revues opérationnelles, exécution des tests, communication et suivi des domaines d'amélioration.
• Sur le périmètre applicable, surveiller l'évolution des risques, des normes et des changements réglementaires, ainsi que des projets.
• Représenter l'équipe de contrôle financier auprès de la direction supérieure.
• Proposer des améliorations au cadre de contrôle financier, y compris les processus de liquidité, de gestion du capital et de trésorerie.

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Doit Avoir :

• Expérience de la gestion d'équipe.
• Bonne connaissance des réglementations relatives aux rapports de capital et de liquidité (par exemple, Bâle, CCAR, plan de redressement, etc.), des marchés financiers et des produits d'investissement.
• Minimum de 8 ans d'expérience dans le suivi du capital, les rapports de liquidité, la gestion des risques de liquidité, les modèles de liquidité, le contrôle financier ou un domaine connexe dans le secteur bancaire et financier.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ainsi qu'en présentation.

Souhaitable :

• Solides compétences en audit.
• Diplôme supérieur un plus.

Éducation :

• Licence en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe.

Langues : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :

• Une culture de développement continu en encourageant nos employés divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
• Divers groupes de ressources d’employés (ERG) avec lesquels s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec 75+ catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Programme d’aide aux soins de santé virtuels et d’aide aux employés entièrement parrainé pour vous et votre famille immédiate
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.