Agent De La Gestion Du Personnel - Gestion Des Invalidités

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute une assignation temporaire d'agent de la gestion du personnel - Gestion des invalidités temps plein à Longueuil ou à Saint-Hyacinthe au service de la gestion de la santé et sécurité au travail pour le volet CNESST et le volet assurance salaire.

Sommaire

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation.

Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.

De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités.

Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées.

Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences.

Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

Responsabilités de l'agent de la gestion du personnel en gestion des invalidités:

- Assure la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance salaire, des lésions professionnelles et autres régimes en conformité avec les bonnes pratiques de gestion;

- Agit à tire d’expert conseil auprès des gestionnaires de l’établissement en matière de gestion de la présence au travail et de santé, sécurité au travail;

- Agit à titre de représentant du service de la santé de l’entreprise lors de litiges, de conciliation ou d’arbitrage, en s’assurant que les règles administratives et législatives soient appliquées en fonction des normes prévues aux conventions collectives, des bonnes pratiques de gestion et des lois en la matière;

- Agit à titre de témoin devant les différentes instances juridiques, lorsque requis;

- Procède à la fermeture des dossiers d’invalidité conformément aux règles de l’accommodement raisonnable;

- Initie et assure les suivis de toutes les demandes de contestation et de partage de coûts en vertu de la LATMP;

- Assure les communications inhérentes aux invalidités et accidents de travail avec les organismes concernés;

- Répond aux demandes d’information de la part des employés et des gestionnaires sur l’application des

conventions collectives ou de lois en lien avec la gestion de la présence au travail ou de la santé et sécurité du travail;

- Applique les suivis courants relatifs aux dispositions propres aux absences (ex. : assurance salaire, lésions professionnelles, SAAQ, IVAC) avec les gestionnaires, les employés et les autres parties prenantes ;

- Collabore à mettre sur pieds des programmes de santé visant la santé et le mieux-être des employés;

- Contribue à l’évaluation de postes de travail et réalise les audits liés au respect de la sécurité des lieux;

- Conseille les gestionnaires en matière de santé et de sécurité au travail.

Ce que nous t’offrons :

-Un emploi près de chez toi

-Possibilité de travail hybride

-4 semaines de vacances après un an de service

-13 jours jours fériés payés

- 9.6 jours de congés maladies par année

-Un régime d'assurances collectives

-Un régime de retraite

-Des possibilités de développement et d’avancement

-Une équipe de travail compétente

-Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques

-De la formation et un encadrement continues

Exigences :

- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi.

- Expérience de 2 ans gestion de dossiers d’assurance salaire et CNESST

- Maîtrise de la suite Office;

- Connaissances de base du logiciel PRASAT;

- Permis de conduire valide.

Profil recherché :

- Grand sens des responsabilités;

- Esprit d’initiative et de créativité;

- Jugement, discrétion et discernement;

- Autonomie;

- Facilité à travailler en équipe;

- Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);

- Capacité à travailler sous pression;

- Capacité d'adaptation au changement;

- Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;

- Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;

- Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;

- Rigueur / souci de la qualité;

- Orienté service à la clientèle;

- Excellent français parlé et écrit.

Un emploi où s'intègrent travail et plaisir, c'Est-ici!

Intéressé par l’emploi d'agent(e) de la gestion du personnel en gestion des invalidités au CISSS de la Montérégie – Est à Longueuil et ou Saint-Hyacinthe ?

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.