Responsable, Resssources Humaines Et Communications

REMPLACEMENT CONGÉ DE MATERNITÉ (contrat 1 an)

Pourquoi faire partie de la Team ESM?!

Parce que faire partie de la Team ESM, c'est faire partie d'une grande famille constituée de gens passionnés par leur travail, qui accordent une grande importance à l'esprit d'équipe, l'entraide et le respect d'autrui.

Vous avez du cœur au ventre, vous voulez vous dépasser et vous réaliser grâce à votre travail?

Nous voulons vous rencontrer!

Le titulaire du poste, sous la responsabilité du directeur général :

• Élabore, en collaboration avec la direction, et met en œuvre des stratégies marketing RH, d’attraction, de recrutement et de rétention du personnel, afin de bien implanter la marque Employeur dans l’Industrie.
• Soutient les différents niveaux de gestionnaires au sein de l’entreprise ainsi que les employés en donnant des conseils et en assurant l’encadrement relatifs aux politiques, aux programmes et aux systèmes de ressources humaines;

En ce sens, le Responsable, ressources humaines et communications, agit au niveau

• Stratégique et services conseils ;
• Gestion des assurances collectives et du REER FTQ.
• Paie (supervision et remplacement du technicien,, paie et RH) ;
• Dotation et accueil / intégration ;
• Administration et communications/marketing RH ;

Qualifications & compétences :

• Anglais fonctionnel (parlé seulement).
• Expérience de 3 à 5 ans à titre de généraliste en ressources humaines et en communications ;
• Détenir un permis de conduire valide ;
• Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Excel et Outlook)Français oral et écrit, soigné ;
• Baccalauréat ressources humaines ;

Qualités :

• Savoir gérer, de front, plusieurs tâches ;
• Orienté vers l’action et la résolution de problèmes ;
• Être en mesure de travailler de manière indépendante, ainsi que de communiquer efficacement avec les gestionnaires ;
• Grande capacité d’écoute active et d'empathie ;
• Détenir un sens aiguisé de l’organisation ;
• Habileté à bâtir de solides relations avec les employés pour soutenir l’application des politiques et la résolution des conflits ;
• Faire preuve de professionnalisme et d’une grande discrétion ;
• Posséder un excellent service client (employé/gestionnaire) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à bien travailler avec les autres.

SALAIRE et AVANTAGES SOCIAUX à la hauteur de vos espérances vous attendent !

Dans le texte précédent, le genre masculin est utilisé; il comprend le féminin et ce, aux seules fins d'alléger sa présentation.