Conseiller Marcom Et Événements

Tu souhaites travailler pour une organisation qui a à coeur des valeurs environnementales, sociales et de santé & sécurité pour ses usagers?

Tu veux travailler sur des projets diversifiés qui vont mettre à profit ta polyvalence et ta créativité?

Tu as un intérêt pour tout ce qui touche l'événementiel et la gestion de projets tout en ayant un bon équilibre vie personnelle/travail?

Lis ce qui suit!

Une organisation dans le domaine du transport collectif recherche son/sa Conseiller-e marcom & événements pour compléter son équipe! Vous serez responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour promouvoir les services de transport collectif auprès du public, des partenaires et des parties prenantes. Vous jouerez un rôle clé dans la création d'une image positive du réseau de transport, tout en renforçant l'engagement des clients et en augmentant la notoriété de l'entreprise. Vous serez en charge d'événements diversifiés en lien avec le tourisme, la philantropie, la santé et sécurité et plus encore! En plus, de toucher à des projets de communications externes et de marketing numérique!

Avantages

• Assurances collectives + soins paramédicaux + 500$/ an pour activités physiques.
• 35h/semaine, mode de travail hybride;
• Salaire entre 55-70k (selon l'expérience);
• 5 semaines de vacances + journées mobiles/maladies;

Responsabilités

• Établir et maintenir des relations solides avec les médias locaux et les influenceurs pertinents.
• Produire du contenu et des outils de formations pour les clients;
• Planifier, organiser et coordonner des événements spéciaux, tels que des soirées -bénéfice, congrès annuels, et plus encore!;
• Établir et entretenir les relations avec les partenaires et les commandites en travaillant sur des projets marketing créatifs;
• Concevoir et exécuter des campagnes de communication ciblées pour accroître la notoriété de l'organisation et favoriser un engagement des clients;
• Participer à l'élaboration des campagnes publicitaires d'envergures;
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des messages et des initiatives;
• Créer du contenu attrayant pour les médias sociaux, les sites web, infolettres et d'autres plateformes de communication.
• Répondre aux préoccupations et aux demandes des clients.
• Analyser les données de performance des campagnes et des initiatives pour évaluer leur efficacité et proposer des améliorations.

Qualifications

• Expérience préalable dans le domaine du marketing, de la communication ou de l'événementiel;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Compétences créatives et rédactionnelles exceptionnelles.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion de relations (partenariats et commandites).
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et à la durabilité dans le secteur du transport collectif.
• Diplôme en marketing, communication, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Sommaire

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Geneviève

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.