Hr/Rh-04 Conseiller Spécialiste En Ressources Humaines, Direction Régionale Des Ressources Humaines, Centre D’expertise Des Relations En Milieu De Travail - Région Du ...

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l’équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l’ÉME en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d’emploi (ÉME) de l’ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l’ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart lié à l’ÉME au moment de la nomination, l’ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Saviez-vous que l’ARC est l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada?

Par Exemple

À titre de Conseiller spécialiste en ressources humaines, vous serez appelé à donner des avis et conseils aux gestionnaires sur divers sujets liés aux relations de travail.

• Effectuer les suivis d'un inventaire de dossiers.
• Mener des recherches dans la jurisprudence, analyser des renseignements, examiner les tendances, fournir des sommaires écrits et rédiger des mesures de recommandation.
• Interprétation des conventions collectives, l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, la gestion de l'incapacité et la gestion de la discipline.
• Fournir des orientations aux gestionnaires sur les enjeux relatifs aux relations de travail.
• Offrir du support et des conseils aux gestionnaires en ce qui concerne le traitement des recours.

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici: HR/RH3603. Si vous n’avez pas accès au lien et désirez obtenir une copie de la description de travail, veuillez envoyer un courriel à l’adresse indiquée au bas de cet avis.

Exigences linguistiques : bilingue impératif BBB/BBB

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation pourra servir à doter des postes similaires.

Types d’exigences de dotation

Minimales : les exigences de dotation minimales indiquées dans cet avis de possibilité d’emploi sont obligatoires pour tous les postes à doter. Les exigences de dotation minimales sont : les études, les exigences linguistiques, le niveau de rendement et la cote et/ou autorisation de sécurité.

Essentielles : les exigences de dotation essentielles indiquées dans cet avis de possibilité d’emploi seront évaluées et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour les postes à doter.

Constituant un atout : les exigences de dotation constituant un atout indiquées dans cet avis de possibilité d’emploi pourraient être évaluées et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour les postes à doter. Vous serez informé à l’avance de toute exigence de dotation constituant un atout qui sera évaluée, à l’étape de l’évaluation, qui ne figure pas sur cet avis.

Pour postuler

ÉTAPE DE L’EXAMEN DES PRÉALABLES

Qui peut poser sa candidature?

OPTION 1

Les employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui occupent un poste d’attache ou qui sont titulaires d’un poste HR/RH-03 ou HR/RH-04 au Centre d’expertise des relations en milieu de travail de la région du Québec ET qui possèdent la norme minimale d’étude du groupe HR/RH Ressources Humaines.

OPTION 2

Les employés de la fonction publique fédérale dont l’organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui occupent un poste d’attache ou qui sont titulaires d’un poste PE-03 (ou d’une autre classification équivalente) et qui possèdent une expérience d’un (1) an cumulatif au cours des trois (3) dernières années en relations de travail ET qui satisfont à la norme minimale d’étude du groupe HR/RH Ressources Humaines.

OPTION 3

Les employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui possèdent une expérience de travail d’un (1) an cumulatif au cours des trois (3) dernières années en gestion à l’ARC (par exemple en exerçant les fonctions d’un poste de niveau MG) ET qui satisfont à la norme minimale d’étude du groupe HR/RH Ressources Humaines.

OPTION 4

Les employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui possèdent un grade d’un établissement postsecondaire reconnu en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou en droit.

ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles qui possèdent la norme minimale d’étude du groupe HR/RH Ressources Humaines.

ET les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter qui possèdent la norme minimale d’étude du groupe HR/RH Ressources Humaines.

Vous devez télécharger vos preuves d’études dans la section Études de votre Profil de candidat au plus tard la date et l’heure de fermeture de cet avis. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d’admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

Il incombe au candidat de démontrer qu’il satisfait aux exigences en matière d’expérience. Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats doivent avoir acquis l'expérience requise à la date de clôture du présent avis.

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement au Centre d’expertise des relations en milieu de travail de la région du Québec dont les bureaux se situent au BSF de Montréal. Le travail à distance pourrait être permis à partir des bureaux de Shawinigan et de Jonquière si les besoins opérationnels le permettent. Par conséquent, si vous êtes sélectionné pour un poste à la suite de ce processus, vous devrez déménager à cet endroit.

Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d’emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe lequel moment pendant ce processus, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre questionnaire lorsque vous postulez, ou à contacter la personne indiquée au bas de l’avis. Votre demande sera traitée confidentiellement.

Évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d’adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l’information nécessaire sur la façon de demander des mesures d’adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d’adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

ÉTAPE DE L’ÉVALUATION

Exigences de dotation minimales

• Évaluation de la langue seconde
• Validation du rendement

Exigences de dotation essentielles

Les qualifications essentielles suivantes seront évaluées à l’aide d’un outil développé localement de type examen écrit :

• Capacité à démontrer une communication écrite efficace
• Connaissances des relations de travail
• Capacité à analyser les informations et à formuler des recommandations appropriées

Exigences de dotation constituant un atout

• Considérations budgétaires
• Études ou formation additionnelles : une préférence pourrait être accordée à des candidats selon le domaine d'études
• Durée de la nomination
• Minimiser les risques d’interruption des activités
• Équité en matière d’emploi
• Date de début
• Expérience de travail au Centre d’expertise des relations en milieu de travail de la région du Québec
• Expérience en gestion

Conditions d’emploi

• Consentement à voyager
• Permis de conduire valide ou mobilité personnelle correspondant à ce que l’on attend normalement du possesseur d’un permis de conduire
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l’ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Nom : Francois Paquin-Collins

Adresse courriel : [email protected]